Tranh chấp công nghiệp: Định nghĩa, hình thức và loại
Tranh chấp công nghiệp: Định nghĩa, hình thức và loại hình!
Khái niệm về tranh chấp công nghiệp:
Theo cách nói chung, tranh chấp có nghĩa là sự khác biệt hoặc bất đồng của xung đột về một số vấn đề giữa các bên. Liên quan đến tranh chấp công nghiệp, do việc giải quyết được tiến hành theo các quy định pháp lý có trong Đạo luật 'Tranh chấp công nghiệp' năm 1947, do đó có vẻ thích hợp để nghiên cứu khái niệm tranh chấp công nghiệp từ góc độ pháp lý.
Theo Mục 2 (k) của Đạo luật tranh chấp công nghiệp năm 1947, thuật ngữ 'tranh chấp công nghiệp' có nghĩa là bất kỳ tranh chấp hoặc khác biệt nào giữa người sử dụng lao động và người sử dụng lao động hoặc giữa người sử dụng lao động với người lao động không có việc làm hoặc các điều khoản về việc làm và điều kiện làm việc của bất kỳ người nào.
Định nghĩa trên là quá rộng và bao gồm sự khác biệt ngay cả giữa các nhóm công nhân và người sử dụng lao động tham gia vào một ngành công nghiệp. Tuy nhiên, trong thực tế, tranh chấp công nghiệp chủ yếu liên quan đến sự khác biệt giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Tranh chấp khác với kỷ luật và khiếu nại. Trong khi kỷ luật và khiếu nại tập trung vào các cá nhân, tranh chấp tập trung vào tập thể của các cá nhân. Nói cách khác, thử nghiệm tranh chấp công nghiệp là sự quan tâm của tất cả hoặc phần lớn công nhân có liên quan đến nó.
Các nguyên tắc sau đây đánh giá bản chất của tranh chấp công nghiệp:
1. Tranh chấp phải ảnh hưởng đến một số lượng lớn công nhân có cộng đồng quan tâm và quyền của những công nhân này phải bị ảnh hưởng như một lớp học.
2. Tranh chấp phải được đưa ra bởi liên minh công nghiệp hoặc bởi một số lượng lớn công nhân.
3. Khiếu nại chuyển từ khiếu nại cá nhân thành khiếu nại chung.
4. Phải có một số mối quan hệ giữa công đoàn và tranh chấp.
5. Theo Mục 2A của Đạo luật tranh chấp công nghiệp năm 1947, một công nhân có quyền đưa ra một tranh chấp công nghiệp liên quan đến việc chấm dứt, sa thải, sa thải hoặc trì hoãn dịch vụ của mình, mặc dù không có công nhân hay bất kỳ công đoàn nào khác của công nhân hoặc bất kỳ công đoàn công nhân nào làm tăng nó hoặc là một bên của tranh chấp.
Các hình thức tranh chấp công nghiệp:
Các tranh chấp công nghiệp được thể hiện dưới các hình thức sau:
Đình công: Đình công là hình thức quan trọng nhất của tranh chấp công nghiệp. Một cuộc đình công là một sự rút lui lao động tự phát và phối hợp từ sản xuất. Đạo luật tranh chấp công nghiệp năm 1947 định nghĩa một cuộc đình công là đình chỉ hoặc đình chỉ công việc của một nhóm người làm việc trong bất kỳ ngành nào, hành động kết hợp hoặc từ chối phối hợp hoặc từ chối theo cách hiểu chung về bất kỳ số người nào đã hoặc đang Vì vậy, làm việc để tiếp tục làm việc hoặc chấp nhận việc làm.
Theo Patterson Stri Strikes tạo thành chiến binh và tổ chức biểu tình chống lại các mối quan hệ công nghiệp hiện có. Chúng là những triệu chứng của tình trạng bất ổn trong công nghiệp giống như cách làm sôi các triệu chứng của hệ thống rối loạn.
Tùy thuộc vào mục đích, Mamoria et. al. đã phân loại các cuộc đình công thành hai loại: đình công chính và đình công thứ cấp.
(i) Các cuộc đình công chính:
Những cuộc đình công nói chung là nhằm chống lại các chủ nhân mà tranh chấp tồn tại. Chúng có thể bao gồm các hình thức đình công, ở lại, ngồi xuống, hạ bút hoặc công cụ xuống, đi chậm và làm việc theo quy tắc, mã thông báo hoặc phản đối, đình công gọi mèo, chọn hoặc tẩy chay.
(ii) Các cuộc đình công thứ cấp:
Những cuộc đình công này còn được gọi là "cuộc đình công thông cảm". Trong hình thức đình công này, áp lực được áp dụng không phải đối với người sử dụng lao động mà người lao động có tranh chấp, mà chống lại người thứ ba có quan hệ thương mại tốt với người sử dụng lao động.
Tuy nhiên, những mối quan hệ này bị cắt đứt và người sử dụng lao động phải chịu tổn thất. Hình thức đình công này phổ biến ở Mỹ nhưng không phải ở Ấn Độ. Lý do là, ở Ấn Độ, người thứ ba không được tin là có bất kỳ locus standi nào cho đến nay tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động có liên quan.
Các cuộc đình công nói chung và chính trị và các băng nhóm thuộc thể loại của các cuộc đình công khác:
Khóa ngoài:
Lock-out là phần đối trọng của các cuộc đình công. Mặc dù 'đình công' là một cuộc rút tiền có tổ chức hoặc phối hợp cung cấp lao động, 'khóa' đang giữ lại nhu cầu đối với nó. Khóa là vũ khí có sẵn cho người sử dụng lao động để đóng cửa nơi làm việc cho đến khi người lao động đồng ý tiếp tục làm việc với các điều kiện được đặt ra bởi chủ lao động. Đạo luật tranh chấp công nghiệp, năm 1947 đã định nghĩa việc khóa máy là việc tạm thời đóng cửa hoặc đóng cửa một địa điểm kinh doanh của người sử dụng lao.
Khóa ra là phổ biến trong các tổ chức giáo dục cũng giống như một trường đại học. Nếu cơ quan Đại học thấy không thể giải quyết tranh chấp do sinh viên nêu ra, họ quyết định đóng cửa (hoặc nói là khóa) cho đến khi sinh viên đồng ý tiếp tục nghiên cứu về các điều kiện do cơ quan Đại học đưa ra. Nhớ lại, Đại học của riêng bạn đôi khi cũng có thể đã tuyên bố đóng cửa trong thời gian không xác định vào đêm trước một số bất ổn / tranh chấp nổ ra trong khuôn viên trường.
Gherao:
Gherao có nghĩa là bao quanh. Đó là một sự phong tỏa vật lý của các nhà quản lý bằng cách bao vây nhằm mục đích ngăn chặn sự xâm nhập và xâm nhập từ và đến một văn phòng hoặc địa điểm cụ thể. Điều này có thể xảy ra bên ngoài cơ sở tổ chức quá. Người quản lý / người được gherao không được phép di chuyển trong một thời gian dài.
Đôi khi, việc phong tỏa hoặc giam cầm là tàn nhẫn và vô nhân đạo như bị giam cầm ở một nơi nhỏ không có ánh sáng hoặc quạt và trong thời gian dài không có thức ăn và nước. Những người bị giam cầm bị sỉ nhục vì lạm dụng và thậm chí không được phép trả lời các cuộc gọi của thiên nhiên.
Mục tiêu của gherao là buộc người gherao phải chấp nhận yêu cầu của người lao động mà không cần phải tuân thủ các máy móc do pháp luật quy định. Ủy ban Lao động Quốc gia đã từ chối chấp nhận 'gherao' như một hình thức phản kháng công nghiệp trên cơ sở rằng nó có xu hướng gây ra sự cưỡng bức vật lý (như chống lại báo chí kinh tế) đối với những người bị trừng phạt và gây nguy hiểm không chỉ cho sự hòa hợp công nghiệp mà còn tạo ra các vấn đề của pháp luật Và trật tự.
Công nhân bị kết tội giam giữ bất kỳ người nào hoặc giam cầm anh ta một cách sai trái trong một gherao là phạm tội theo Mục 339 hoặc 340 của Bộ luật Ấn Độ về việc đã phạm tội có thể nhận thức được rằng họ sẽ bị bắt mà không bị bắt và bị phạt tù đơn giản. một điều khoản có thể được kéo dài đến một tháng hoặc với mức phạt lên đến R. 500, hoặc với cả hai.
Gherao là một tính năng phổ biến ngay cả trong các tổ chức giáo dục. Bạn có thể đã nhìn thấy trong các sĩ quan Đại học của riêng bạn đôi khi được các nhân viên / sinh viên tập hợp lại để buộc các sĩ quan phải đáp ứng yêu cầu của họ. Đây là một trường hợp thực sự của gherao.
Gherao của phó hiệu trưởng:
Các nhân viên không giảng dạy của một trường đại học trung tâm ở Đông Bắc Ấn Độ đã có một số yêu cầu với chính quyền Đại học trong một thời gian khá lâu. Không xác nhận của một số nhân viên ngay cả sau khi hoàn thành dịch vụ sáu năm là một trong những nhu cầu chính. Việc Phó hiệu trưởng phải từ chức vào ngày 31 tháng 10 đã được tất cả mọi người trong trường đại học biết đến.
Như chiến thuật áp lực cuối cùng, các nhân viên đã bắt đầu gherao của Phó hiệu trưởng vào ngày 31 tháng 10 lúc 11:00 sáng. Họ đóng cổng vào của tòa nhà hành chính lúc 3 giờ chiều để chặn lối ra và vào văn phòng trong tòa nhà hành chính.
Phó hiệu trưởng bị giam trong phòng làm việc. Anh ta đã bị làm nhục trong toàn bộ gherao bằng cách lạm dụng, ngắt kết nối đường dây điện thoại của anh ta, không cho anh ta thức ăn và nước uống và thậm chí không cho phép anh ta trả lời các cuộc gọi của thiên nhiên. Cảnh tượng này kéo dài trong 18 giờ và chỉ hơn 5 giờ sáng ngày hôm sau khi khoảng 50 jawans CRPF với cảnh sát địa phương đến từ thành phố cách đó khoảng 20 km. cách xa trường đại học
Họ đã phá cổng vào tòa nhà hành chính, giải cứu Phó hiệu trưởng và bắt giữ 117 nhân viên giam giữ Phó hiệu trưởng theo Mục 340 của Bộ luật Hình sự Ấn Độ và giữ họ lại sau song sắt trong một ngày.
Vào ngày 1 tháng 11, Phó hiệu trưởng đã bàn giao trách nhiệm của văn phòng của mình cho vị giáo sư cao cấp nhất của trường đại học tại nơi cư trú trong thành phố. Trong nửa đêm ngày 2 tháng 11, anh ta rời khỏi nơi anh ta đến. Hậu quả của gherao đã tạo ra một bầu không khí chỉnh chu trong khuôn viên trường đại học trong khoảng hai tuần.
Chọn lọc và tẩy chay:
Picketing là một phương pháp được thiết kế để yêu cầu người lao động rút hợp tác với người sử dụng lao động. Trong sự kén chọn, người lao động thông qua các bảng hiệu, biểu ngữ và thẻ chơi đã thu hút sự chú ý của công chúng rằng có tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Công nhân ngăn đồng nghiệp của họ vào nơi làm việc và theo đuổi họ tham gia cuộc đình công. Đối với điều này, một số công nhân công đoàn được đăng tại cổng nhà máy để theo đuổi những người khác không phải vào cơ sở mà tham gia cuộc đình công.
Tẩy chay, mặt khác, nhằm mục đích phá vỡ hoạt động bình thường của tổ chức. Các công nhân nổi bật kêu gọi những người khác tự nguyện rút hợp tác với chủ lao động. Trường hợp tẩy chay các lớp học và kiểm tra cũng được nhìn thấy trong các trường đại học.
Các loại tranh chấp công nghiệp:
ILO 'đã phân loại các tranh chấp công nghiệp thành hai loại chính.
Họ đang:
1. Tranh chấp lãi suất
2. Khiếu nại hoặc tranh chấp đúng.
Họ được thảo luận từng cái một:
1. Tranh chấp lãi suất:
Những tranh chấp này còn được gọi là "tranh chấp kinh tế". Những loại tranh chấp như vậy phát sinh từ các điều khoản và điều kiện làm việc hoặc ra khỏi các khiếu nại của người lao động hoặc đề nghị của người sử dụng lao động. Những yêu cầu hoặc đề nghị như vậy thường được thực hiện với mục đích đạt được thỏa thuận tập thể. Ví dụ về tranh chấp lãi suất là sa thải, yêu cầu tiền lương và tiền thưởng, bảo đảm công việc, lợi ích bên lề, v.v.
2. Khiếu nại hoặc tranh chấp đúng:
Như chính tên gọi của nó, khiếu nại hoặc tranh chấp quyền phát sinh từ việc áp dụng hoặc giải thích các thỏa thuận hoặc hợp đồng hiện có giữa các nhân viên và ban quản lý. Họ liên quan đến từng công nhân hoặc một nhóm công nhân trong cùng một nhóm.
Đó là cách ở một số nước; tranh chấp như vậy cũng được gọi là "tranh chấp cá nhân". Thanh toán tiền lương và các lợi ích khác, thời gian làm việc, quá thời gian, thâm niên, thăng chức, giáng chức, sa thải, kỷ luật, chuyển nhượng, vv là những ví dụ về khiếu nại hoặc tranh chấp đúng.
Nếu những bất bình này không được giải quyết theo thủ tục được đặt ra cho mục đích này, thì những điều đó sẽ dẫn đến mối quan hệ làm việc và môi trường cho xung đột công nghiệp và bất ổn. Khiếu nại như vậy thường được giải quyết thông qua các quy trình chuẩn như quy định của thỏa thuận tập thể, hợp đồng lao động, quy tắc làm việc hoặc luật pháp, hoặc hải quan / sử dụng trong vấn đề này. Bên cạnh đó, Tòa án Lao động hoặc Toà án cũng xét xử về tranh chấp khiếu nại hoặc quyền lợi.
Nói chung, tranh chấp công nghiệp được coi là "rối loạn chức năng" và "không lành mạnh". Những điều này được thể hiện trong các hình thức đình công và khóa, mất sản xuất và tài sản, đau khổ cho công nhân và người tiêu dùng và như vậy. Nhưng, đôi khi tranh chấp công nghiệp cũng có lợi.
Đó là tranh chấp chủ yếu mở ra suy nghĩ của người sử dụng lao động, những người sau đó cung cấp điều kiện làm việc và biểu tượng tốt hơn cho người lao động. Đôi khi, tranh chấp đưa ra các nguyên nhân cho kiến thức của công chúng, nơi ý kiến của họ giúp giải quyết chúng.
