Làm giàu công việc: Kỹ thuật, ưu điểm và nhược điểm

Đọc bài viết này để tìm hiểu về Làm giàu. Sau khi đọc bài viết này, bạn sẽ tìm hiểu về: 1. Các bước trong làm giàu công việc 2. Kỹ thuật làm giàu công việc 3. Ưu điểm 4. Nhược điểm.

Các bước trong làm giàu:

Quá trình làm giàu công việc bao gồm các bước sau:

(i) Lựa chọn công việc:

Lựa chọn công việc phù hợp để làm giàu.

(ii) Xác định các thay đổi:

Xác định những thay đổi có thể làm phong phú thêm các công việc đã chọn.

(iii) Thay đổi nội dung công việc:

Thay đổi nội dung công việc bằng cách hình thành các nhóm công việc tự nhiên kết hợp các nhiệm vụ và mở các kênh phản hồi. Điều này sẽ được thực hiện để cung cấp sự tự chủ, trách nhiệm, thành tích và thăng tiến.

(iv) Nhân viên tư vấn:

Đào tạo, hướng dẫn và khuyến khích nhân viên bất cứ khi nào cần thiết.

(v) Tích hợp công việc:

Tích hợp các công việc phong phú với thói quen làm việc hàng ngày của tổ chức.

Kỹ thuật làm giàu:

Để làm phong phú thêm các công việc, ban quản lý nên áp dụng các biện pháp sau:

(i) Thêm nhiệm vụ mới vào công việc để tăng phạm vi công việc.

(ii) Chỉ định một đơn vị công việc tự nhiên cho một nhân viên.

(iii) Cho phép nhân viên thiết lập các tiêu chuẩn thực hiện của riêng mình.

(iv) Tối thiểu hóa các biện pháp kiểm soát để cung cấp sự tự do cho nhân viên

(v) Làm cho một nhân viên chịu trách nhiệm trực tiếp về hiệu suất của mình.

(vi) Cung cấp phản hồi cho nhân viên.

(vii) Khuyến khích sự tham gia của nhân viên trong việc quyết định các mục tiêu và chính sách của tổ chức.

(viii) Giới thiệu các nhiệm vụ mới, khó khăn và sáng tạo cho nhân viên.

(ix) Làm cho nhân viên hiểu cách các nhiệm vụ đóng góp cho một sản phẩm hoàn chỉnh của doanh nghiệp.

Làm giàu công việc là sự phát triển của lý thuyết động lực hai yếu tố của Herzberg. Nó cố gắng thay đổi mối quan hệ giữa người lao động và công việc của anh ta. Làm giàu công việc sắp xếp lại các phần của công việc để người lao động có sự đa dạng hơn, trách nhiệm cao hơn, tự chủ hơn, tiếp xúc nhiều hơn và phản hồi ngay lập tức hơn cho người giữ công việc. Nó cũng liên quan đến việc sắp xếp lại các nhiệm vụ hiện có trong công việc và loại bỏ các nhiệm vụ không thỏa mãn.

Ưu điểm của việc làm giàu:

Những lợi thế của làm giàu công việc như sau:

(i) Làm giàu công việc là phương pháp thiết kế công việc được sử dụng rộng rãi nhất vì nó cung cấp trải nghiệm làm việc và học tập có ý nghĩa cho nhân viên.

(ii) Nó làm cho công việc thú vị.

(iii) Nó giúp giảm tỷ lệ doanh thu lao động và vắng mặt.

(iv) Nó làm tăng kỹ năng của nhân viên.

(v) Công nhân có được sự hài lòng công việc cao hơn vì các công việc được thiết kế lại cung cấp động lực nội tại cho nhân viên.

(vi) Tổ chức được cải thiện sản lượng, cả định tính và định lượng.

Nhược điểm của việc làm giàu:

Những hạn chế của làm giàu công việc như sau:

(i) Các công việc phong phú có thể không thúc đẩy các nhân viên bị xa lánh và thích bảo mật công việc, công việc ngắn hơn, tiền thưởng và trả lương cao cho quyền tự chủ và trách nhiệm. Đối với những nhân viên như vậy, làm giàu công việc có thể dẫn đến cảm giác không thỏa đáng, thất bại và phụ thuộc. Họ có thể coi đó là một gánh nặng bổ sung mà không có bồi thường thích hợp.

(ii) Làm giàu công việc có thể làm cho công việc trở nên khó khăn hơn và do đó cần đào tạo đúng cách cho nhân viên để xử lý các công việc được làm giàu. Trong một số trường hợp nhất định, làm giàu công việc chứng tỏ là một quá trình tốn kém vì chi tiêu liên quan cao hơn mức tăng năng suất.

(iii) Có thể không thể làm phong phú tất cả các công việc, đặc biệt là các công việc kỹ thuật với máy móc chuyên dụng. Nó có thể không thể làm cho các công việc có ý nghĩa hơn.

(iv) Làm giàu công việc không nhất thiết là sự hài lòng trong công việc. Việc làm của các chuyên gia có tay nghề cao rất thách thức về bản chất nhưng điều đó không có nghĩa là họ luôn hài lòng với công việc của mình.