Đánh giá công việc trong các ngành công nghiệp
Ngành công nghiệp thường quan tâm đến việc đánh giá công việc hơn là phân tích công việc. Sự khác biệt cơ bản giữa hai điều này là việc đánh giá công việc có chức năng thiết lập mức lương công bằng và mức lương. Đánh giá công việc có thể đạt được bằng cách xếp hạng một công việc nói chung so với công việc khác hoặc bằng cách phân loại công việc theo các tiêu chuẩn được xác định trước đó. Những phương pháp này cố gắng để đánh giá công việc nói chung. Tuy nhiên, cách tiếp cận phổ biến hơn là đánh giá công việc so với ..