Xác định mức lương: 8 yếu tố
Bài viết này đưa ra ánh sáng về tám yếu tố chính ảnh hưởng đến việc xác định mức lương. Các yếu tố là: 1. Khả năng thanh toán 2 . Cung và cầu 3. Ưu đãi giá thị trường 4 . Chi phí sinh hoạt 5. Thương lượng của tổ chức công đoàn 6. Năng suất 7. Quy định của chính phủ 8. Chi phí đào tạo.
Yếu tố số 1. Khả năng thanh toán:
Khả năng thanh toán của một ngành sẽ ảnh hưởng đến mức lương được trả. Nếu mối quan tâm đang rơi vào thua lỗ, thì nó có thể không thể trả mức lương cao hơn. Một doanh nghiệp có lợi nhuận có thể trả nhiều tiền hơn để thu hút người lao động tốt. Trong thời kỳ thịnh vượng, người lao động được trả lương cao hơn vì ban quản lý muốn chia sẻ lợi nhuận với lao động.
Yếu tố số 2. Cung và cầu:
Các điều kiện thị trường lao động hoặc lực lượng cung và cầu để hoạt động ở cấp quốc gia và địa phương và xác định mức lương. Khi nhu cầu về một loại lao động lành nghề cụ thể nhiều hơn và cung ít hơn tiền lương sẽ nhiều hơn. Mặt khác, nếu cung nhiều hơn cầu thì mặt khác, ít hơn thì người ta cũng sẽ có sẵn với mức lương thấp hơn.
Theo Mescon, tiêu chí bồi thường cung và cầu liên quan rất chặt chẽ với mức lương tương đương và các khái niệm tiền lương đang thực hiện kể từ đó, về bản chất của tất cả các tiêu chuẩn thù lao này được xác định bởi các yếu tố và yếu tố thị trường tức thời.
Yếu tố số 3. Ưu đãi giá thị trường:
Không có doanh nghiệp có thể bỏ qua mức lương hiện hành. Mức lương được trả trong ngành hoặc các mối quan tâm khác tại cùng một nơi sẽ tạo thành một cơ sở để ấn định mức lương. Nếu một đơn vị hoặc mối quan tâm trả mức giá thấp thì công nhân sẽ rời bỏ công việc của họ bất cứ khi nào họ có việc làm ở một nơi khác. Sẽ không thể giữ được những người lao động giỏi trong thời gian dài.
Yếu tố số 4. Chi phí sinh hoạt:
Trong nhiều ngành công nghiệp tiền lương được liên kết với chi phí sinh hoạt của doanh nghiệp đảm bảo mức lương công bằng cho người lao động. Mức lương bị ảnh hưởng trực tiếp bởi chi phí sinh hoạt của một nơi. Người lao động sẽ chấp nhận mức lương có thể đảm bảo cho họ mức sống tối thiểu.
Tiền lương cũng sẽ được điều chỉnh theo số chỉ số giá. Việc tăng chỉ số giá sẽ làm xói mòn sức mua của công nhân và họ sẽ đòi hỏi mức lương cao hơn. Khi giá cả ổn định thì có thể không cần tăng lương thường xuyên.
Yếu tố số 5. Mặc cả của Công đoàn:
Mức lương cũng bị ảnh hưởng bởi sức mạnh thương lượng của công đoàn. Mạnh hơn công đoàn cao hơn sẽ là mức lương. Sức mạnh của một công đoàn được đánh giá bởi tư cách thành viên, tình hình tài chính và loại hình lãnh đạo.
Yếu tố số 6. Năng suất:
Năng suất là sự đóng góp của người lao động để tăng sản lượng. Nó cũng đo lường sự đóng góp của các yếu tố sản xuất khác như máy móc, vật liệu và quản lý. Tăng lương đôi khi có liên quan đến tăng năng suất.
Công nhân cũng có thể được cung cấp thêm tiền thưởng, vv, nếu năng suất tăng vượt quá một mức nhất định. Đó là thông lệ để phát hành thưởng năng suất trong các đơn vị công nghiệp.
Yếu tố số 7. Quy định của chính phủ:
Để cải thiện điều kiện làm việc của người lao động, chính phủ có thể thông qua luật sửa lỗi lương tối thiểu của người lao động. Điều này có thể đảm bảo cho họ một mức sống tối thiểu. Ở các nước phát triển, khả năng thương lượng lao động yếu và các nhà tuyển dụng cố gắng khai thác công nhân bằng cách trả cho họ mức lương thấp.
Tại Ấn Độ, Đạo luật tiền lương tối thiểu, năm 1948 đã được thông qua để trao quyền cho chính phủ sửa chữa mức lương tối thiểu của người lao động. Tương tự, nhiều luật quan trọng khác được chính phủ thông qua giúp cải thiện cơ cấu tiền lương.
Yếu tố số 8. Chi phí đào tạo:
Trong việc xác định tiền lương của người lao động trong các ngành nghề khác nhau, phụ cấp phải được thực hiện cho tất cả các chi phí phát sinh cho đào tạo và thời gian dành cho nó.
