Tầm quan trọng của quản lý là gì?

Các phương trình toán học nêu trên làm nổi bật ý nghĩa của quản lý rất tốt. Ở đây bởi bất cứ điều gì chúng tôi có nghĩa là tất cả các loại hoạt động cho dù kinh doanh hay không kinh doanh.

Hình ảnh lịch sự: cobaltpm.com/wp-content/uploads/2013/02/cheerful-smiling-manager.jpg

Nếu chúng tôi không quản lý các hoạt động này, kết quả sẽ là Không hoặc Thất bại hoặc Không có gì. Nói tóm lại, tầm quan trọng của quản lý được giải thích thông qua các sự kiện sau:

(1) Quản lý giúp đạt được các mục tiêu của nhóm:

Không cần phải nói rằng đó là một hoạt động định hướng mục tiêu. Để đạt được mục tiêu của nhóm, người quản lý đưa ra định hướng đúng đắn cho những nỗ lực của tất cả cấp dưới của mình.

(2) Quản lý tăng hiệu quả:

Một người quản lý tăng hiệu quả thông qua việc sử dụng tối ưu tất cả các tài nguyên như con người, máy móc, vật chất và tiền bạc.

(3) Quản lý tạo ra một tổ chức năng động:

Mỗi tổ chức làm việc trong một môi trường luôn thay đổi. Để đối mặt với môi trường thay đổi, nhiều thay đổi cũng cần phải được thực hiện trong tổ chức. Nhưng mọi người chống lại sự thay đổi. Người quản lý tạo ra một môi trường thuận lợi thông qua việc giới thiệu cho nhân viên những lợi ích của việc thích nghi với những thay đổi.

(4) Quản lý giúp đạt được các mục tiêu cá nhân:

Mọi nhân viên đều muốn nhận được mức thù lao phù hợp, chia sẻ lợi nhuận, tham gia quản lý, thăng chức, v.v ... dưới hình thức mục tiêu cá nhân của mình. Mục tiêu này chỉ có thể đạt được, nếu họ làm việc trong khi sử dụng hết khả năng của mình.

Người quản lý làm cho nhân viên có thể thông qua động lực, lãnh đạo tốt và giao tiếp cởi mở. Kết quả là, họ đạt được mục tiêu cá nhân của họ.

(5) Quản lý giúp phát triển xã hội:

Quản lý có một số trách nhiệm đối với xã hội. Các nhà quản lý bằng cách thực hiện các trách nhiệm xã hội của họ giúp đỡ trong sự phát triển của xã hội. Những trách nhiệm này bao gồm cung cấp cơ hội việc làm, ngăn chặn môi trường bị ô nhiễm, tạo ra các sản phẩm chất lượng tốt với giá cả hợp lý, v.v.