15 yếu tố hàng đầu của sự khác biệt cá nhân tại nơi làm việc
Mười lăm nguyên nhân chính của sự khác biệt cá nhân tại nơi làm việc như sau:
(1) Tuổi:
Vấn đề về kiến thức phổ biến là tuổi tác tạo ra sự khác biệt về khả năng tinh thần, khả năng, năng lực thể chất và sự trưởng thành, v.v ... ở những đứa trẻ khác nhau.
(2) Phát triển thể chất:
Sự khác biệt về chiều cao, cân nặng, cấu trúc vật lý và tốc độ và số lượng phát triển của các bộ phận khác nhau của cơ thể dẫn đến sự khác biệt giữa các cá nhân.
(3) Trí thông minh trung bình:
Các cá nhân được nhìn thấy khác nhau về số lượng đáng kể trên cơ sở trí thông minh chung (khả năng học hỏi) của họ.
(4) Di truyền:
Hiện tại đã chứng minh rằng sự khác biệt di truyền dẫn đến số lượng và tốc độ phát triển thể chất cũng như tinh thần là khác nhau ở các cá nhân khác nhau.
(5) Tình hình kinh tế:
Các tình huống kinh tế được nhìn thấy tạo ra sự khác biệt trong lợi ích, xu hướng và tính cách của trẻ em, v.v.
(6) Khả năng vận động:
Các chuyển động cá nhân của tay và chân và các khả năng thể chất khác được xem là khác nhau ở nhiều mức độ, tạo ra các khả năng khác nhau giữa các cá nhân.
(7) Sự khác biệt giới tính:
Mặc dù các nhà tâm lý học hiện đại không sẵn sàng chấp nhận sự khác biệt giới tính vì tiêu chí phân biệt giữa con trai và con gái nhưng tình dục không dẫn đến sự khác biệt giữa cá nhân mặc dù gia đình, môi trường xã hội và văn hóa có thể đóng vai trò chính trong đó.
(8) Ổn định cảm xúc:
Do nhiều yếu tố thể chất, tinh thần và môi trường, sự ổn định cảm xúc của các cá nhân bị ảnh hưởng khác nhau và điều này dẫn đến sự khác biệt trong bản chất tương ứng của họ.
(9) Tính cách:
Một số người có tính khí nóng nảy và nhanh nhẹn trong khi những người khác thì kín đáo, một số người năng động và những người khác thì không hoạt động.
(10) Tỷ lệ học tập:
Các cá nhân khác nhau vì thái độ và tốc độ học tập, lòng nhiệt tình, tốc độ tiến bộ và chuyển giao đào tạo, v.v.
(11) Môi trường hoặc Khí quyển:
Một cá nhân có những phẩm chất tốt hoặc xấu tích lũy từ một môi trường tốt hay xấu. Nói chung môi trường hiểu gia đình, trường học, khu phố, xã hội và văn hóa.
(12) Quốc tịch:
Các cá nhân của các quốc gia khác nhau khác nhau về sự khác biệt về bản chất, sự khác biệt về thể chất và tinh thần và tính cách, v.v ... Vì sự khác biệt trong môi trường văn hóa và địa lý của họ.
(13) Tính cách:
Sự khác biệt trong tính cách làm phát sinh sự khác biệt trong hành vi cá nhân.
(14) Sự khác biệt về lợi ích:
Sự khác biệt về giới tính, nền tảng gia đình, mức độ phát triển, sự khác biệt, chủng tộc quốc gia, vv cũng dẫn đến sự khác biệt về lợi ích.
(15) Biến tình huống:
Bên cạnh các biến riêng lẻ, biến tình huống, như không gian làm việc và bố trí, thiết kế và tình trạng của thiết bị làm việc, phương pháp môi trường vật lý làm việc, đặc điểm của tổ chức, loại hình đào tạo và giám sát, các loại lời mời, môi trường xã hội cũng tạo ra sự khác biệt.
