Đo lường tính cách trong một tổ chức
Để đo lường tính cách, chúng tôi tập trung vào các đặc điểm, chẳng hạn như lật đổ, để kiểm tra xem điểm số trong bài kiểm tra về đặc điểm đó có liên quan đến hoặc dự đoán các khía cạnh của hành vi tổ chức như cam kết công việc, sự hài lòng trong công việc và tính trung thực của nhân viên. Các tổ chức xác định những đặc điểm tính cách như vậy trong khi tuyển dụng và phù hợp với hồ sơ..