Mahatma Gandhi Quan điểm về Thủ đô và Lao động!

Mahatma Gandhi Quan điểm về Thủ đô và Lao động!

Theo Gandhi, sự xói mòn chung của các giá trị con người trong xã hội Ấn Độ cũng được phản ánh trong các mối quan hệ giữa vốn và lao động. Ông tin rằng vốn và lao động là lực lượng bổ sung lẫn nhau. Nhưng ông lưu ý rằng một đạo đức công việc đã không phát triển và đã viết, Những người làm chủ chỉ quan tâm đến dịch vụ họ nhận được. Những gì trở thành của người lao động không liên quan đến họ.

Tất cả các nỗ lực của họ thường được giới hạn để có được dịch vụ tối đa với khoản thanh toán tối thiểu. Người lao động, mặt khác, cố gắng đánh vào tất cả các mánh khóe để anh ta có thể được trả lương tối đa với công việc tối thiểu. Kết quả là mặc dù người lao động được tăng lương, nhưng không có sự cải thiện nào trong công việc. Mối quan hệ giữa hai bên không được thanh lọc và người lao động không sử dụng đúng mức tăng họ nhận được.

Điều kiện sống của những người lao động, ông cảm thấy, là một sự xấu hổ lớn cho các nhà công nghiệp. Anh ta biết những người lao động ở Mumbai sống trong những chiếc hộp, theo nghĩa đen, mặc dù họ được gọi là nhà. Có quá đông khủng khiếp và không có thông gió. Họ làm việc nhiều giờ trong điều kiện khốn khổ.

Thức ăn của họ gần như không ăn được và họ không có bạn bè để cho họ lời khuyên. Không có gốc rễ, không có bánh lái, họ đã uống để quên đi những đau khổ của mình, nhưng cuối cùng chỉ tạo ra những vấn đề tồi tệ hơn cho chính họ. Sự cảm thông của anh ấy đối với các công nhân đã cho phép anh ấy nhìn nhận vấn đề của họ trong quan điểm đúng đắn của họ.

Ngay từ năm 1921, ông đã viết trong bối cảnh bùng phát bạo lực trong Phong trào Không hợp tác: Tấn Chúng ta không được can thiệp vào quần chúng. Thật nguy hiểm khi sử dụng chính trị của lao động nhà máy hoặc nông dân, không phải chúng tôi không có quyền làm như vậy, nhưng chúng tôi chưa sẵn sàng cho nó.

Chúng tôi đã bỏ qua giáo dục chính trị (như phân biệt với văn học) trong suốt những năm dài này. Chúng ta không có đủ nhân viên trung thực, thông minh, đáng tin cậy và dũng cảm để cho phép chúng ta hành động theo những người đồng hương của chúng ta.

Ông đổ lỗi cho các lớp học đã không quan tâm để tìm ra mong muốn và nguyện vọng của các lớp lao động. Họ đã không gặp khó khăn để truyền bá ý thức chính trị trong số họ. Họ giữ thái độ xa cách và mong họ sẽ giúp đỡ trong một sự nghiệp quốc gia mà họ không biết gì.

Thành phần lao động của xã hội đã phải đấu tranh cho một mối quan hệ hài hòa với chủ nhân của nó và cũng vì lý do chung lợi ích giữa họ. Từ kinh nghiệm của bản thân, Gandhi biết rằng không có liên hệ xã hội và không có mối quan hệ tương hỗ giữa các lực lượng lao động khác nhau trong nước.

Hơn nữa, họ thường chịu ảnh hưởng của các nhà lãnh đạo cấp tỉnh hoặc cộng đồng trong quan điểm của họ và đôi khi thậm chí là vô đạo đức. Nhưng trong những tình huống không có xung đột lợi ích giữa tầng lớp người sử dụng lao động và người được tuyển dụng và cố vấn cho cả hai bên đều có mong muốn thực sự là cả hai bên hợp tác vì lợi ích chung, có thể thấy rằng mối quan hệ bất lợi giữa người sử dụng lao động và người lao động có thể được thay thế bằng sự tương tác hài hòa.

Sự thật này đã được minh họa, theo Gandhi, bởi sự làm việc thành công của liên đoàn lao động của Công ty dệt may Ahmedabad, được tổ chức lại dưới quyền ông. Gandhi rõ ràng đang tìm kiếm không chỉ sự hài hòa, mà còn hiệu quả và đạo đức công việc.

Ông lưu ý sự tồn tại của lao động ngoại quan ở nhiều nơi trên đất nước. Ông nhìn thấy trong hệ thống một ví dụ về sự phổ biến của áp bức và bất công trong xã hội và một ví dụ khác về sự bất công và bóc lột đáng xấu hổ.