Lãnh đạo: Ý nghĩa và mô hình
Sau khi đọc bài viết này, bạn sẽ tìm hiểu về: - 1. Ý nghĩa của lãnh đạo 2. Các loại lãnh đạo 3. Các mô hình.
Ý nghĩa của lãnh đạo:
Trong cơ cấu quyền lực của mọi xã hội, một số cá nhân quan trọng, tích hợp hoạt động trong các nhóm để thúc đẩy, kích thích, hướng dẫn hoặc ảnh hưởng đến các thành viên hành động.
Hoạt động như vậy đã được gọi là lãnh đạo, và các cá nhân đã được gọi là Lãnh đạo. Họ cũng được biết đến như những người nắm giữ quyền lực, những người đàn ông quyền lực, trung tâm quyền lực và tinh hoa quyền lực. Điều làm cho những cá nhân này đặc biệt là vai trò của họ trong nhóm, ảnh hưởng và sở hữu quyền lực xã hội của họ.
Các yếu tố cơ bản trong lãnh đạo là:
(i) Người lãnh đạo - người lãnh đạo,
(ii) Những người theo dõi - những người cho phép mình chịu ảnh hưởng của người lãnh đạo,
(iii) Tình hình - bối cảnh văn hóa và
(iv) Nhiệm vụ - các hoạt động được thực hiện trong phong trào chung và đạt được các mục tiêu mong muốn của nhóm.
Các loại lãnh đạo:
Các loại nhà lãnh đạo thường được tìm thấy trong điều kiện Ấn Độ là:
Lãnh đạo truyền thống:
Họ nổi lên từ truyền thống và gắn bó với truyền thống. Chúng thuộc loại tĩnh và không chấp nhận thay đổi. Họ có quyền lợi và có nỗi sợ rằng những thay đổi có thể lật đổ họ khỏi vị trí quyền lực. Ví dụ, thủ lĩnh bộ lạc.
Lãnh đạo đẳng cấp:
Người theo thuộc đẳng cấp giống như người lãnh đạo. Nhà lãnh đạo cung cấp sự lãnh đạo trong các vấn đề liên quan đến đẳng cấp.
Các nhà lãnh đạo tôn giáo:
Trở thành người lãnh đạo bằng cách thuyết giáo giáo lý, hoặc thực hiện các hành vi hoặc nghi lễ tôn giáo. Họ khuyên những người theo dõi về các vấn đề tôn giáo.
Các lãnh đạo chính trị:
Họ phát sinh ra khỏi hệ thống chính trị. Ví dụ, MLA, MP, Thủ tướng, Thủ tướng, v.v.
Lãnh đạo chức năng:
Họ được công nhận là nhà lãnh đạo vì kiến thức chuyên môn và chức năng của họ trong xã hội. Ví dụ, Hiệu trưởng của một trường học, bác sĩ, nhà khoa học, nhà đổi mới nông nghiệp, v.v.
Y kiên ngươi lanh đạo:
Đây là những người mà mọi người đi tìm ý kiến và lời khuyên về một số vấn đề. Các nhà lãnh đạo ý kiến cũng đóng vai trò là người hợp pháp hóa và ảnh hưởng đến việc ra quyết định của những người tìm kiếm ý kiến.
So với những người tìm kiếm ý kiến, các nhà lãnh đạo ý kiến có giáo dục chính quy hơn, tình trạng kinh tế xã hội cao hơn, tham gia xã hội nhiều hơn và tiếp xúc nhiều hơn với các phương tiện truyền thông đại chúng. Họ khuếch đại thông điệp truyền thông đến các thành viên của xã hội và thường chống lại tác động có thể của việc tuyên truyền bất lợi.
Mô hình lãnh đạo:
Lãnh đạo làm trung tâm lãnh đạo:
Đây là một cách tiếp cận tiêu cực, bi quan hoặc làm nản lòng, vì số đông người hoặc tín đồ được cho là thiếu năng lực để phát triển và cần sự chỉ đạo từ một tầng lớp kiểm soát. Một nhóm các nhà lãnh đạo được lựa chọn được chọn và sau đó được đào tạo âm thanh.
Lãnh đạo tập trung vào nhóm:
Đây là một quan điểm lạc quan, tích cực và mang tính xây dựng của con người và nhấn mạnh vào việc nâng cao nhóm hơn là cá nhân là người lãnh đạo. Người ta tin rằng phẩm chất lãnh đạo không phải là độc quyền của một cá nhân mà phân tán khắp các thành viên của nhóm, mỗi người đều có những phẩm chất lãnh đạo tiềm năng.
Mối quan tâm trong phương pháp này là phát hiện ra các phương pháp giải phóng và phát triển tiềm năng của các thành viên trong nhóm để họ có khả năng tự định hướng xây dựng và ít phụ thuộc vào các nhà lãnh đạo.
Theo cách tiếp cận tập trung vào lãnh đạo, các nhà lãnh đạo cố gắng gây ảnh hưởng hoặc kiểm soát các thành viên trong nhóm bằng cách sử dụng tuyên truyền, thuyết phục, quyền lực và uy tín. Mặt khác, theo cách tiếp cận tập trung vào nhóm, mục tiêu là tìm ra cách các thành viên có thể đóng góp hiệu quả trong việc giải quyết vấn đề của chính họ. Cách tiếp cận tập trung vào nhóm liên quan đến thăm dò, dẫn đến việc khám phá các cách phát triển tiềm năng sáng tạo của các nhóm chứ không chỉ đơn thuần là của các nhà lãnh đạo.
Thông thường, các nhà lãnh đạo địa phương có thể được xác định thông qua phương pháp thảo luận, phương pháp hội thảo, quan sát nhóm trong hành động, phương pháp bầu cử và trên cơ sở thâm niên và kinh nghiệm trong quá khứ.
Kỹ thuật xã hội học là một phương pháp để xác định các nhà lãnh đạo và mô hình lãnh đạo, bằng cách đặt một số câu hỏi cho tất cả những người trong nhóm, lập bảng và lập sơ đồ các câu trả lời của họ. Các nhà lãnh đạo có một vai trò quan trọng trong việc hợp pháp hóa các chương trình thay đổi theo kế hoạch trong một xã hội, điều mà các đại lý khuyến nông không nên bỏ qua.
