7 lĩnh vực khác nhau trong hoạt động tổ chức nơi kiểm soát có thể được áp dụng

Những phân loại này có thể xuất phát từ các lĩnh vực khác nhau trong hoạt động của tổ chức nơi các điều khiển có thể được áp dụng.

Theo Boone và Kurtz, kiểm soát có thể được thiết lập trong các lĩnh vực sau.

Hình ảnh lịch sự: 4.bp.blogspot.com/-QTpxTGvqSm8/s1600/boxes+tipping.JPG

1) Hiệu suất tiêu chuẩn:

Một số tiêu chuẩn về hiệu suất có thể được thiết lập bằng cách sử dụng các nghiên cứu thời gian và chuyển động. Điều này sẽ chuẩn hóa thời gian sử dụng cho một hoạt động cụ thể và phương pháp tốt nhất để hoàn thành hoạt động đó với số lượng chuyển động tối thiểu. Điều này sẽ dẫn đến hiệu quả cao hơn, chi phí thấp hơn và hiệu suất tối ưu.

2) Bảo vệ tài sản của công ty:

Đây là một số kiểm soát hiệu suất giúp giảm tổn thất do lãng phí và lạm dụng nguyên liệu thô hoặc thiết bị. Một số điều khiển có thể được thực hiện để giảm tổn thất do trộm cắp. Điều này sẽ đòi hỏi các thủ tục kế toán và giám sát mạnh mẽ.

3) Chuẩn hóa chất lượng:

Chất lượng sản phẩm có thể là về kích thước, trọng lượng, màu sắc, thành phẩm hoặc thành phần. Đây phải là theo quy định. Một số đặc điểm có thể được đánh giá bằng các quan sát và kiểm tra trực quan. Các đặc điểm khác có thể được kiểm tra bằng các phương pháp kiểm soát chất lượng thống kê thích hợp.

4) Giới hạn cho ủy quyền:

Một số quyết định và hành động phải được đưa ra bởi quản lý trung tâm và một số quyết định hoạt động có thể được ủy quyền cho các cấp quản lý thấp hơn. Tuy nhiên, phạm vi sử dụng thẩm quyền phải được mô tả và truyền đạt đầy đủ. Những giới hạn này được chỉ định thông qua hướng dẫn và hướng dẫn chính sách.

5) Đo lường hiệu suất công nhân:

Điều này là để đảm bảo rằng các công nhân đang thực hiện theo mức hiệu suất tiêu chuẩn. Các tiêu chuẩn hiệu suất này có thể là đầu ra mỗi giờ hoặc đầu ra cho mỗi nhân viên và các tiêu chuẩn này có thể được đánh giá theo các chỉ tiêu sản xuất đã đặt ra.

6) Nâng cao thái độ tích cực của người lao động:

Một số lĩnh vực được xem xét là vắng mặt, doanh thu lao động và hồ sơ an toàn. Sự hài lòng của người lao động có thể được đánh giá bằng cách sử dụng khảo sát thái độ và giám sát thân thiện và quản lý có sự tham gia bất cứ khi nào có thể.