Suy nghĩ của Taylor và Fayol

Cả FW Taylor và Henry Fayol đều đóng góp cho khoa học quản lý. Có những điểm tương đồng và không giống nhau trong các tác phẩm của cả hai nhà tiên phong này, Urwick đã tóm tắt những đóng góp của hai người như: Một tác phẩm của Taylor và Fayol, tất nhiên, về cơ bản là bổ sung. Cả hai đều nhận ra rằng vấn đề về nhân sự và quản lý ở tất cả các cấp là chìa khóa thành công của công nghiệp. Cả hai áp dụng phương pháp khoa học cho vấn đề này. Việc Taylor làm việc chủ yếu ở cấp độ hoạt động, từ dưới cùng của hệ thống phân cấp công nghiệp trở lên, trong khi Fayol tập trung vào Giám đốc điều hành và làm việc trở xuống, chỉ đơn thuần là sự phản ánh sự nghiệp rất khác nhau của họ.

Do đó, chúng ta có thể tổng hợp các điểm tương đồng và khác biệt giữa hai điểm như sau:

Tương tự:

1. Cả hai đều nhận ra tính phổ quát của quản lý.

2. Cả hai phương pháp khoa học ứng dụng vào các vấn đề của quản lý.

3. Cả hai nhận ra tầm quan trọng của nhân sự và quản lý của nó ở tất cả các cấp.

4. Cả hai đều muốn cải thiện thực hành quản lý.

5. Cả hai đều phát triển ý tưởng của mình thông qua kinh nghiệm thực tế.

6. Cả hai đều thể hiện ý tưởng của mình thông qua những cuốn sách của họ.

7. Cả hai đều nhấn mạnh sự hợp tác lẫn nhau giữa chủ nhân và nhân viên.

Khác biệt:

1. Taylor tập trung sự chú ý của mình vào các vấn đề của sàn cửa hàng trong khi Fayol tập trung vào các chức năng của các nhà quản lý ở cấp cao nhất.

2. Taylor làm việc từ dưới cùng của hệ thống phân cấp công nghiệp trở lên, trong khi Fayol tập trung vào giám đốc điều hành và làm việc xuống dưới.

3. Mục đích chính của Taylor là cải thiện năng suất lao động và loại bỏ lãng phí. Fayol đã cố gắng phát triển một lý thuyết quản lý phổ quát.

4. Taylor gọi triết lý làm việc của mình là 'Quản lý khoa học' trong khi Fayol mô tả công việc của mình là 'Lý thuyết chung về quản trị'.

5. Taylor được biết đến là Cha của Quản lý Khoa học và Fayol là Cha của Nguyên tắc Quản lý.

6. Triết lý của Taylor đã trải qua một sự thay đổi lớn dưới ảnh hưởng của sự phát triển hiện đại, nhưng các nguyên tắc quản lý của Fayol đã đứng trước thử thách của thời gian và được chấp nhận ngay cả trong thời đại ngày nay.

7. Fayol nhìn vào quản lý ở góc nhìn rộng hơn so với Taylor.