Các quy tắc mà một chính sách chuyển nhượng tốt nên tuân theo là gì?

Các quy tắc mà một chính sách chuyển nhượng tốt cần tuân theo là:

Mỗi tổ chức nên có một chính sách chuyển giao công bằng, rõ ràng và công bằng mà mỗi nhân viên phải biết.

Hình ảnh lịch sự: Clearskiescomputing.co.uk/transfer.jpg

Vì mọi chuyển nhượng liên quan đến chi phí và khiếu nại của nhân viên có thể phát sinh, công ty nên xây dựng một chính sách cho biết các trường hợp mà việc chuyển nhượng có thể bị ảnh hưởng.

Một chính sách chuyển nhượng tốt phải tuân theo các quy tắc sau:

(1) Chỉ định các loại chuyển khoản và các điều kiện theo đó các chuyển khoản sẽ được thực hiện

(2) Xác định vị trí chính quyền ở một số sĩ quan có thể thân mật và thực hiện chuyển giao

(3) Chỉ ra cơ sở để chuyển giao cho dù đó là dựa trên thâm niên hoặc bất kỳ yếu tố nào khác

(4) Chuyển khoản chỉ bằng văn bản và được truyền đạt tới tất cả nhân viên

(5) Chuyển tiền không nên được thực hiện thường xuyên

Về câu hỏi về quyền của người sử dụng lao động để chuyển nhân viên của mình, không có quy định cụ thể trong bất kỳ luật nào ở Ấn Độ.

Nhưng theo một số phán quyết của Tòa án Tối cao, người sử dụng lao động có quyền chuyển một công nhân từ bộ phận này sang bộ phận khác trong cùng cơ sở.

Nhưng người sử dụng lao động không có quyền chuyển một công nhân từ cơ sở này sang cơ sở khác trừ khi có quy định như vậy trong hợp đồng lao động.