11 nguyên nhân hàng đầu của sự khác biệt trong tiền lương - Giải thích!

Sau đây là một số nguyên nhân của sự khác biệt về tiền lương:

1. Sự khác biệt về hiệu quả:

Tất cả mọi người không hiệu quả như nhau. Họ khác nhau về khả năng, hiệu quả, kỹ năng và thái độ. Một số người hiệu quả hơn và một số không hiệu quả. Một công nhân hiệu quả cho đầu ra tốt hơn so với những người khác. Các loại công việc khác nhau đòi hỏi khả năng khác nhau. Yêu cầu hiệu quả trong công việc thay đổi từ nghề nghiệp đến nghề nghiệp. Ví dụ, công việc của Thẩm phán quận đòi hỏi hiệu quả và trách nhiệm cao hơn so với nhân viên bán hàng. Hiệu quả của một bác sĩ là nhiều hơn một y tá. Sự khác biệt về khả năng, trí thông minh, hiệu quả và trách nhiệm chiếm sự khác biệt về tiền lương trong các ngành nghề khác nhau.

2. Bất động sản của lao động:

Lao động nói chung là bất động. Sự hiện diện của các nhóm không cạnh tranh trong xã hội làm cho lao động bất động hơn. Đôi khi mọi người không sẵn sàng chấp nhận mức lương cao hơn nếu liên quan đến việc thay đổi địa điểm. Khó khăn về vận chuyển cũng đóng một vai trò quan trọng trong sự bất động của lao động. Rào cản chính trị chống lại sự di chuyển tự do của lao động từ nước này sang nước khác dẫn đến sự khác biệt về tiền lương ở các quốc gia khác nhau.

3. Sự hiện diện của nhóm không cạnh tranh:

Có những nhóm lao động khác nhau không cạnh tranh. Chúng được gọi là các nhóm lao động không cạnh tranh. Ở nước ta nói chung là do hệ thống đẳng cấp. Công việc của một đẳng cấp không thể được thực hiện bởi những người khác. Ví dụ, một người quét tìm thấy khó khăn trong việc có được công việc dành cho các lớp cao hơn. Nghề nghiệp khác nhau đòi hỏi lao động có chất lượng khác nhau. Công việc của một bác sĩ khác với công việc của một kỹ sư.

Giáo viên không thể làm công việc của một luật sư. Vì vậy, những người thuộc một nhóm cụ thể chỉ có thể cạnh tranh cho công việc đó. Vì lý do này, một người quét không thể áp dụng cho bài của Thẩm phán quận. Nghèo đói cũng là một lý do khác tạo ra các nhóm không cạnh tranh trong xã hội. Con cái của một người lao động có rất ít cơ hội nhận được việc làm được trả lương cao. Sự tồn tại của các nhóm không cạnh tranh ngăn cản sự di chuyển của lao động và do đó tạo ra sự khác biệt về tiền lương.

4. Tính chất công việc:

Bản chất của công việc ảnh hưởng đến sự khác biệt tiền lương. Công việc nguy hiểm, không đồng ý, nguy hiểm và rủi ro mang tiền lương cao hơn để thu hút nguồn cung lao động lớn hơn. Ví dụ, Lao động làm việc trong các mỏ than đang nhận được nhiều tiền lương hơn một con chim cánh cụt trong văn phòng. Những người lính đang nhận được nhiều tiền lương hơn nhân viên cảnh sát bình thường. Mức lương của kỹ sư khai thác không chỉ là kỹ sư xây dựng. An toàn, dễ chịu, thoải mái và chiếm lĩnh rủi ro lớn hơn cho mức lương cao hơn.

5. Đào tạo và trình độ bổ sung:

Công nhân được đào tạo và có kỹ năng nhận được nhiều tiền lương hơn so với công nhân bình thường. Bằng cấp bổ sung và đào tạo đặc biệt đòi hỏi mức lương cao hơn cho một công việc. Nếu một nghề đòi hỏi đào tạo chuyên ngành đắt tiền, lương cao sẽ được cung cấp.

6. Sự ổn định của việc làm:

Nếu công việc trong một nghề nghiệp dày dạn hoặc không thường xuyên, tiền lương cao hơn sẽ được cung cấp trong khi trong công việc thường xuyên, mức lương thấp được đưa ra. Mức lương thấp hơn trong các công việc của chính phủ so với các công ty hoặc khu vực tư nhân.

7. Triển vọng tương lai:

Nếu triển vọng thăng tiến trong tương lai trong một công việc tốt hơn, thì mức lương ban đầu thấp. Mọi người thích loại công việc tương lai này, mặc dù mức lương thấp hơn. Mặt khác, tiền lương cao hơn trong các công việc không có triển vọng trong tương lai.

8. Sự hiện diện của công đoàn lao động:

Tiền lương trong các ngành nghề khác nhau như nhà máy, hầm mỏ, công ty được xác định bởi sức mạnh thương lượng của các công đoàn lao động. Nếu công đoàn đủ mạnh, người lao động sẽ nhận được mức lương cao hơn.

9. Phạm vi cho thu nhập thêm:

Nếu công việc có phạm vi cho thu nhập bổ sung, thu nhập thường xuyên có thể thấp hơn. Ví dụ, một bác sĩ có thể chấp nhận công việc với mức lương thấp hơn, bởi vì anh ta có thể thực hành tư nhân.

10. Tiền lương của phụ nữ:

Tiền lương trả cho phụ nữ ít hơn nam giới Đặc biệt một lao động nam đang nhận được nhiều tiền lương hơn so với lao động nữ. Điều này chỉ được nhìn thấy trong hợp đồng lao động thủ công. Nhưng trường hợp này không được nhìn thấy trong sự chiếm đóng của chính phủ và khu vực tư nhân khác. Ví dụ: bác sĩ, giáo viên, nhân viên văn phòng, kỹ sư, nhân viên IT trong các công ty, v.v.

11. Kinh nghiệm:

Người lao động có kinh nghiệm thường được trả nhiều hơn so với người lao động ít kinh nghiệm hoặc thiếu kinh nghiệm. Chính nhờ kinh nghiệm mà con người dần biết điều. Kinh nghiệm làm cho người lao động khôn ngoan và hoàn hảo hơn. Do đó, mọi nơi kinh nghiệm đều được tính và đang được khen thưởng. Sự khác biệt về mức lương tồn tại do kinh nghiệm khác nhau của các công nhân khác nhau.