Ghi chú ngắn về Lý thuyết ERG

Dựa trên mô hình nhu cầu của Maslow và tìm cách khắc phục một số điểm yếu của nó, Clayton Alderfer đã xây dựng một hệ thống phân cấp nhu cầu sửa đổi chỉ với ba cấp độ phù hợp hơn với nghiên cứu thực nghiệm.

Hình ảnh lịch sự: 2012books.lardbucket.org/books/an-int sinhtion-to / ad.jpg

Alderfer lập luận rằng có ba nhóm nhu cầu cốt lõi Tồn tại, Liên quan và Tăng trưởng - do đó là lý thuyết nhãn ERG. Nhu cầu tồn tại được quan tâm với sự sống còn. Chúng bao gồm các mặt hàng mà Maslow coi là nhu cầu sinh lý và an toàn.

Nhóm nhu cầu thứ hai là những nhu cầu liên quan mà chúng ta mong muốn để duy trì các mối quan hệ giữa các cá nhân quan trọng.

Những mong muốn xã hội và địa vị này đòi hỏi sự tương tác với người khác nếu họ muốn được thỏa mãn. Chúng bao gồm các mặt hàng mà Maslow coi là nhu cầu tình yêu và lòng tự trọng. Cuối cùng, nhân viên muốn thỏa mãn nhu cầu tăng trưởng và những điều này liên quan đến cả mong muốn tự trọng và tự thực hiện.

Alderfer đang đề xuất nhiều hơn về nhu cầu liên tục hơn mức phân cấp hoặc hai yếu tố của nhu cầu chuẩn bị. Không giống như Maslow hay Herzberg, ông không cho rằng nhu cầu cấp thấp hơn phải được đáp ứng trước khi nhu cầu cấp cao hơn không phải là động lực cũng như thiếu thốn là cách duy nhất để kích hoạt nhu cầu.

Có rất ít nghiên cứu về lý thuyết ERG. Tuy nhiên, hầu hết các phân tích đương đại về động lực làm việc có xu hướng ủng hộ lý thuyết Alderfer hơn Maslow và Herzberg.