Quan liêu lý tưởng của Max Weber (Với các tính năng nổi bật)

Các đặc điểm nổi bật của bộ máy quan liêu lý tưởng của Weber được phác thảo như sau:

Max Weber, một nhà xã hội học người Đức, đã phát triển một lý thuyết về cấu trúc quyền lực và mô tả hoạt động tổ chức dựa trên quan hệ quyền lực. Theo ông, một hệ thống đặc trưng bởi sự phân công lao động, một hệ thống phân cấp được xác định rõ ràng, các quy tắc và quy định chi tiết và các mối quan hệ không chính đáng làm cho 'quan liêu lý tưởng'. Ông nhận ra rằng "bộ máy quan liêu lý tưởng" này không tồn tại trong thực tế, mà đại diện cho một sự tái cấu trúc có chọn lọc của thế giới thực.

1. Phòng Lao động:

Công việc được chia thành các nhiệm vụ đơn giản, thường xuyên và được xác định rõ.

2. Cơ quan phân cấp:

Các vị trí trong tổ chức được tổ chức theo cách mà mỗi người thấp hơn đang được kiểm soát và giám sát bởi người cao hơn ngay lập tức trong hệ thống phân cấp công việc.

3. Lựa chọn chính thức:

Các thành viên được yêu cầu bởi tổ chức được lựa chọn trên cơ sở trình độ chuyên môn cụ thể được thể hiện bằng kiểm tra, giáo dục và đào tạo chính thức.

4. Tính cách cá nhân:

Kiểm soát và các quy tắc và quy định được áp dụng cho tất cả thống nhất bất kể tính cách, vị trí và sở thích của các thành viên.

5. Định hướng nghề nghiệp:

Các nhà quản lý được trả lương nhân sự theo đuổi sự nghiệp của họ như các chuyên gia không phải là chủ sở hữu của tổ chức.

Quan liêu lý tưởng của Weber và quản lý khoa học của Taylor, ở một mức độ lớn, tương tự về ý thức hệ. Bởi vì cả hai đều nhấn mạnh vào tính hợp lý, tính dự đoán, tính cá nhân, năng lực kỹ thuật và tính độc đoán là những yếu tố cơ bản của ý thức hệ hoặc nguyên tắc quản lý của họ.

Không còn nghi ngờ gì nữa, các nguyên tắc của Weber ít hoạt động hơn so với các nguyên tắc của Taylor. Tuy nhiên, các nguyên tắc quan liêu lý tưởng của Weber 'đã trở thành mô hình cho nhiều tổ chức thậm chí ngày nay và thực tế này chứng thực rất rõ tầm quan trọng và sự phù hợp của công việc của Weber, tức là nguyên tắc' quan liêu lý tưởng '.