Quan hệ công nghiệp: Mục tiêu và người tham gia quan hệ công nghiệp

Quan hệ công nghiệp: Mục tiêu và người tham gia quan hệ công nghiệp!

Các mối quan hệ phát sinh từ việc làm của người lao động không khác biệt với các mối quan hệ của con người phát sinh trong một doanh nghiệp / tổ chức kinh doanh. Quan hệ công nghiệp là khía cạnh quản lý liên quan đến nhân lực của cơ sở cho dù là người vận hành, công nhân lành nghề hay nhân viên quản lý.

Quan hệ công nghiệp thân mật và hòa bình giữa người sử dụng lao động và người lao động là cần thiết để cải thiện năng suất và do đó tăng trưởng kinh tế của đất nước. Thuật ngữ quản lý ngụ ý hoàn thành công việc với sự giúp đỡ của người khác. Không ai có thể phủ nhận rằng mọi người tạo thành một thành phần chính của một tổ chức công nghiệp.

Kết quả tốt của một doanh nghiệp luôn phản ánh hiệu suất đáng chú ý của tất cả các nhân viên có liên quan, tức là toàn bộ nhân viên của tổ chức. Thuật ngữ quan hệ công nghiệp đã được mở rộng theo nghĩa của nó với sự phát triển công nghiệp sau Thế chiến và bây giờ nó ám chỉ các hiệp hội chủ nhân và nhân viên trong ngành công nghiệp.

Định nghĩa:

Sau đây là các định nghĩa của thuật ngữ quan hệ công nghiệp. Theo Viện Quản lý nhân sự Ấn Độ Quan hệ công nghiệp bao gồm đảm bảo sự hợp tác hiệu quả và sẵn sàng từ nhân viên và giảm xung đột giữa chủ lao động và người lao động và đại diện của họ, các công đoàn.

Theo lời của Dale Yoder. Mối quan hệ giữa quản lý và người sử dụng lao động hoặc giữa các nhân viên và các tổ chức của họ đặc trưng hoặc phát triển việc làm. Theo Tead & Metcalf. Mối quan hệ công nghiệp là kết quả tổng hợp của thái độ và cách tiếp cận của người sử dụng lao động và người lao động đối với việc giám sát kế hoạch, định hướng và điều phối các hoạt động của một tổ chức với nỗ lực và ma sát tối thiểu của con người với tinh thần hợp tác hoạt hình và với quan tâm đúng mức đến sức khỏe thực sự của tất cả các thành viên của tổ chức.

Mục tiêu của quan hệ công nghiệp:

(i) Để tạo mối quan hệ lành mạnh giữa người lao động và người sử dụng lao động.

(ii) Để giảm thiểu tranh chấp công nghiệp.

(iii) Tạo mối quan hệ hài hòa giữa tất cả các bên liên quan đến quá trình sản xuất.

(iv) Để nâng cao năng suất của người lao động.

(v) Cung cấp cho người lao động vị trí thích hợp của họ bằng cách xem họ là đối tác và liên kết họ với quy trình quản lý.

(vi) Để cung cấp cho người lao động chia sẻ lợi nhuận do họ, cải thiện điều kiện làm việc của họ và do đó loại bỏ các cơ hội đình công và khóa máy, v.v.

Những người tham gia quan hệ công nghiệp:

Những người tham gia chính trong quan hệ công nghiệp là:

(i) Nhà tuyển dụng

(ii) Nhân viên / Công nhân.

(iii) Chính phủ.

Người sử dụng lao động có các hiệp hội của họ để giải quyết các vấn đề lao động và công đoàn của họ theo cách tập thể Công nhân được đại diện bởi các công đoàn của họ. Chính phủ cố gắng điều chỉnh các mối quan hệ giữa hai người tức là người lao động và người sử dụng lao động bằng cách thực hiện luật lao động.

Ba biến này tương tác với nhau trong môi trường chiếm ưu thế trong khu vực công nghiệp bất cứ lúc nào. Quan hệ công nghiệp tốt là kết quả của.

(i) Quan hệ lao động và quản lý lành mạnh.

(ii) Hòa bình công nghiệp và giải quyết tất cả các tranh chấp theo cách không có vấn đề lao động như đình công hoặc khóa máy.

(iii) Bằng cách tham gia lao động trong quản lý.