4 nguyên tắc chất lượng cuộc sống làm việc: của Hartick và Maccoby

Một số nguyên tắc về chất lượng cuộc sống công việc, được xây dựng bởi Hartick và Maccoby, là: 1. Nguyên tắc bảo mật 2. Nguyên tắc công bằng 3. Nguyên tắc cá nhân và 4. Nguyên tắc dân chủ.

1. Nguyên tắc bảo mật:

Lực lượng lao động thay đổi của những người lao động tri thức mong đợi nhiều hơn là tiền từ cuộc sống làm việc của họ.

An ninh công việc là đầu danh sách của họ. Thời đại hiện đại đang nhanh chóng trở thành một kỷ nguyên của những người lao động có thu nhập kép, nơi cả hai vợ chồng đang làm việc. Những người lao động như vậy cần linh hoạt hơn trong một số lĩnh vực nhất định như giờ làm việc, nghỉ việc, lương thưởng, v.v ... Một người lao động không sợ mất việc làm sẽ đóng góp nhiều giá trị hơn cho một tổ chức.

2. Nguyên tắc công bằng:

Trong luật, nguyên tắc công bằng nói rằng không nên có sự phân biệt hoặc phân biệt đối xử giữa các chủ sở hữu, quản lý và người lao động. Cần có một phần thưởng công bằng cho tất cả chúng. Lợi nhuận của doanh nghiệp nên được chia sẻ giữa chủ sở hữu và nhân viên theo tỷ lệ đóng góp của mỗi người trong số họ.

3. Nguyên tắc cá nhân:

Tính cá nhân đề cập đến tự do và quyền tự chủ được phép cho người lao động trong việc quyết định tốc độ làm việc, phương pháp và thiết kế chuỗi hoạt động của công việc của họ. Do đó, nguyên tắc cá nhân đưa ra rằng mỗi nhân viên nên được thúc đẩy để tận dụng các khả năng hiện có của mình và cũng được khuyến khích phát triển năng lực của mình đến mức tối đa.

4. Nguyên tắc dân chủ:

Nguyên tắc này ngụ ý rằng cần có một môi trường dân chủ tại nơi làm việc. Người sử dụng lao động nên được hưởng một số quyền như quyền riêng tư cá nhân, quyền tự do ngôn luận, vv Sự tham gia của người lao động vào quản lý là một dấu hiệu của việc thiết lập dân chủ của một tổ chức.