Tại sao người lao động trong một số nghề nghiệp được trả lương cao hơn những người trong các nghề nghiệp khác?

Bài viết này xem xét lý do tại sao người lao động trong một số ngành nghề được trả lương cao hơn so với những người trong các ngành nghề khác và tại sao một số người thực hiện cùng một công việc được trả nhiều hơn những người khác.

Xác định mức lương:

Các yếu tố chính quyết định số tiền lương mà người lao động nhận được là nhu cầu và cung ứng lao động của họ. Các yếu tố ảnh hưởng khác bao gồm khả năng thương lượng tương đối của người sử dụng lao động và người lao động, chính sách của chính phủ, dư luận và phân biệt đối xử.

Cung và cầu:

Nhu cầu càng cao và nguồn cung của người lao động trong một nghề nghiệp càng thấp thì khả năng trả lương càng cao. Hình. 1 cho thấy thị trường cho các bác sĩ và cho chất tẩy rửa.

Nguồn cung của bác sĩ thấp, liên quan đến nhu cầu dịch vụ của họ. Chỉ có một số lượng hạn chế những người có trình độ chuyên môn cần thiết và sự sẵn sàng và khả năng thực hiện một thời gian dài đào tạo đầy thách thức để trở thành bác sĩ.

Cũng có thể dự kiến ​​rằng nguồn cung cấp chất tẩy rửa sẽ thấp và lương cao, vì ít người muốn làm việc như người dọn dẹp. Làm sạch không phải là một công việc đặc biệt thú vị vì nó có thể liên quan đến những giờ không thể làm việc, điều kiện làm việc không mấy dễ chịu và thường không mang lại triển vọng nghề nghiệp tốt.

Tuy nhiên, việc cung cấp chất tẩy rửa thường cao so với nhu cầu của họ. Điều này là do mặc dù một số người có thể không thích làm công việc dọn dẹp, họ làm như vậy vì công việc không yêu cầu bất kỳ bằng cấp hay kỹ năng đặc biệt nào và chỉ cần một lượng đào tạo tối thiểu là đủ. Điều này thường dẫn đến việc nguồn cung chất tẩy rửa cao so với nhu cầu của họ.

Lao động phổ thông thường được trả lương thấp hơn so với lao động lành nghề. Nhu cầu về công nhân lành nghề cao trong khi nguồn cung của họ thấp. Có hai ảnh hưởng chính đến nhu cầu của người lao động. Một là số lượng sản phẩm họ có thể sản xuất và thứ hai là giá, mà sản lượng đó có thể được bán.

Công nhân lành nghề thường có năng suất cao, sản xuất cả số lượng lớn và chất lượng đầu ra cao mỗi giờ. Ngoài ra, nguồn cung của công nhân lành nghề thường thấp hơn so với lao động phổ thông.

Cung cũng giải thích tại sao một số công nhân, những người tham gia vào các công việc nguy hiểm, được trả lương cao. Có một nguồn cung hạn chế của những người sẵn sàng làm việc như gác chuông. Để cố gắng vượt qua sự miễn cưỡng này, một số người sử dụng lao động trả cho công nhân làm công việc này, một tỷ lệ cao hơn so với trả cho các công nhân xây dựng khác.

Nguồn cung của công nhân trong các lĩnh vực nông nghiệp và sản xuất khác nhau. Ở một số quốc gia, bao gồm một số nước châu Á và châu Phi, có sự dư thừa lao động nông nghiệp dẫn đến mức lương nông nghiệp thấp hơn.

Nhu cầu và giá cả của các sản phẩm được sản xuất bởi các ngành công nghiệp sản xuất có xu hướng tăng với tốc độ nhanh hơn so với các sản phẩm được sản xuất bởi các ngành công nghiệp chính. Điều này giúp duy trì nhu cầu về công nhân sản xuất cao, liên quan đến công nhân ngành nông nghiệp.

Cung và cầu của người lao động trong khu vực tư nhân và công cộng khác nhau giữa các quốc gia. Ở một số nước, khu vực công đang mở rộng trong khi ở các nước khác là hợp đồng. Một số người thích làm việc trong khu vực công vì an ninh công việc lớn hơn, thời gian nghỉ dài hơn và lương hưu tốt hơn so với những người được cung cấp trong khu vực tư nhân.

Sức mạnh thương lượng tương đối của người sử dụng lao động và người lao động:

Tiền lương có khả năng cao hơn trong các ngành nghề nơi người lao động có khả năng thương lượng mạnh so với người sử dụng lao động. Đây có thể là trường hợp nếu hầu hết các công nhân là thành viên của một tổ chức công đoàn hoặc tổ chức chuyên nghiệp có thể thương lượng tập thể thay mặt họ.

Hầu hết các bác sĩ và luật sư, ví dụ, thuộc về tổ chức chuyên nghiệp của họ đại diện cho lợi ích của họ. Vị thế thương lượng này được củng cố bởi kiến ​​thức rằng họ sẽ khó thay thế bằng các công nhân khác và bất kỳ hành động công nghiệp nào được thực hiện bởi họ sẽ có hậu quả nghiêm trọng. Ngược lại, hầu hết người dọn dẹp và bồi bàn không thuộc về tổ chức của công nhân.

Sức mạnh thương lượng của họ bị giảm thêm bởi thực tế là họ thường phân tán rộng rãi và do đó không được tổ chức như một liên minh mạnh mẽ. Ngoài ra, họ có thể được thay thế bởi các công nhân khác tương đối dễ dàng. Công nhân khu vực công ở nhiều quốc gia, bao gồm Vương quốc Anh và Ấn Độ, có nhiều khả năng thuộc về một công đoàn hoặc tổ chức chuyên nghiệp hơn là công nhân khu vực tư nhân.

Trong một số trường hợp, điều này có thể được quy cho thực tế là các chính phủ sẵn sàng đàm phán với các công đoàn hơn là sử dụng lao động khu vực tư nhân. Trong các trường hợp khác, đó là bởi vì các công nhân khu vực công thấy dễ dàng hơn để cùng nhau vận hành như một cơ quan thương lượng.

Lao động khu vực công cũng có xu hướng bị ảnh hưởng bởi các chính sách thị trường lao động của chính phủ nhiều hơn so với các đối tác của họ trong khu vực tư nhân. Những chính sách này có thể hoặc không thể tăng lương.

Một chính phủ, chẳng hạn, có khả năng đảm bảo rằng tất cả công nhân của họ được trả bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu quốc gia (xem phần tiếp theo) trong khi một số doanh nghiệp khu vực tư nhân có thể tìm cách lách luật đó. Tuy nhiên, nếu chính phủ đưa ra chính sách kìm hãm tăng lương nhằm giảm áp lực lạm phát, thì đó là một vị trí mạnh mẽ hơn để hạn chế tăng lương của chính công nhân của họ.

Các chính sách của chính phủ:

Chính sách của chính phủ ảnh hưởng đến tiền lương theo nhiều cách khác nhau. Một chính phủ rõ ràng ảnh hưởng đến tiền lương của những người lao động, những người mà họ sử dụng trong khu vực công. Chính sách của nó cũng ảnh hưởng đến tiền lương trong khu vực tư nhân. Những chính sách này, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, có xu hướng đẩy tiền lương trong toàn bộ nền kinh tế khi chúng làm tăng nhu cầu lao động.

Chính sách cụ thể của chính phủ có thể có tác động đến các ngành nghề cụ thể. Ví dụ, nếu một chính phủ đưa ra luật yêu cầu người lái xe ô tô phải thi mười năm một lần - nhu cầu về người dạy lái xe có khả năng tăng lên, đẩy tiền lương của họ tăng lên.

Chính sách thị trường lao động của chính phủ, tất nhiên, ảnh hưởng trực tiếp đến tiền lương. Một trong những chính sách thị trường lao động nổi tiếng nhất là mức lương tối thiểu quốc gia (NMW). Một chính sách như vậy áp đặt một mức lương, làm cho việc trả mức lương dưới mức đó là bất hợp pháp. Mục tiêu của NMW là tăng lương cho những người lao động được trả lương thấp và giảm nghèo.

Tuy nhiên, để có bất kỳ tác động nào đến tiền lương, một NMW phải được đặt trên mức lương cân bằng thị trường. Điều này đã khiến một số nhà kinh tế và chính trị gia cho rằng nó có thể gây ra thất nghiệp. Hình 2 cho thấy một NMW tăng mức lương từ W lên W1 nhưng gây ra thất nghiệp vì nguồn cung của những người muốn làm việc với mức lương này vượt quá nhu cầu về lao động của công nhân.

Các nhà kinh tế khác cho rằng một NMW có thể tăng cả mức lương và việc làm. Họ nghĩ rằng trả lương cao hơn cho công nhân sẽ tăng động lực và do đó năng suất của họ. Điều này, kết hợp với nhu cầu cao hơn đối với các sản phẩm phát sinh từ tiền lương cao hơn, có thể làm tăng nhu cầu lao động. Hình 3 cho thấy rằng nếu nhu cầu lao động tăng, tiền lương có thể tăng lên W1.

Dư luận:

Dư luận có xu hướng xem xét rằng các công việc liên quan đến thời gian dài học tập và đào tạo nên được khen thưởng cao. Có sự khác biệt trong cách một số nghề nghiệp được coi là ở các quốc gia khác nhau. Ví dụ, các kỹ sư được đánh giá cao ở các nước Scandinavi hơn là ở Anh.

Một số nghề nghiệp thường được coi trọng, như bác sĩ và y tá. Dư luận có thể ảnh hưởng đến mức lương theo một số cách. Một là thông qua các yêu cầu tiền lương được thực hiện bởi các công nhân. Ví dụ, những người lính cứu hỏa có xu hướng coi sức lao động của họ có giá trị tương đương với cảnh sát đảm nhận. Vì vậy, nếu cảnh sát được tăng lương, lính cứu hỏa có khả năng tìm kiếm một mức tăng lương tương đương.

Ở hầu hết các quốc gia thường có một bảng giải đấu về mức lương, với những người lao động cố gắng duy trì vị trí của họ trong bảng và thỉnh thoảng chỉ thách thức nó. Vì vậy, ví dụ, một nhân viên khuân vác khách sạn khó có thể mong đợi được trả nhiều như bác sĩ thú y.

Dư luận có thể gây áp lực lên một chính phủ để điều chỉnh lại tiền lương mà họ trả cho công nhân khu vực công. Công chúng có thể, ví dụ, tin rằng các y tá nên được khen thưởng cao hơn. Một chính phủ đang tìm cách giành được hoặc duy trì sự hỗ trợ phổ biến có thể cảm thấy bắt buộc phải tăng lương cho y tá.

Có một số lượng tương đối cao của phụ nữ làm việc trong ngành điều dưỡng. Ở một số nước thái độ xã hội chống lại phụ nữ làm việc. Ở những nước này, phụ nữ khó tìm việc làm hơn và họ có thể được trả lương ít hơn đáng kể so với các đồng nghiệp nam.

Phân biệt đối xử:

Phân biệt đối xử xảy ra khi một nhóm công nhân bị đối xử bất lợi về việc làm, mức lương, đào tạo nhận được và / hoặc cơ hội thăng tiến. Ví dụ, một số nhà tuyển dụng có thể miễn cưỡng có lao động nữ. Nhu cầu thấp hơn sẽ dẫn đến mức lương thấp hơn, như trong Hình 4.

Càng ngày, các chính phủ càng biến sự phân biệt đối xử như vậy thành bất hợp pháp. Tuy nhiên, trên toàn thế giới, phụ nữ (trung bình) vẫn được trả ít hơn nam giới. Một lý do cho điều này là phụ nữ có xu hướng làm việc ít giờ hơn nam giới. Ngay cả khi mức lương hàng giờ được xem xét, tuy nhiên, phụ nữ vẫn được trả ít hơn nam giới.

Có một số lý do cho việc này:

tôi. Phụ nữ có xu hướng kém chất lượng hơn nam giới

ii. Họ có xu hướng tập trung nhiều hơn vào các ngành nghề được trả lương thấp

iii. Họ ít có khả năng thuộc về công đoàn và các tổ chức chuyên nghiệp

iv. Họ vẫn bị phân biệt đối xử.