Xác định mức lương trong thị trường cạnh tranh và không hoàn hảo

Xác định mức lương trong thị trường cạnh tranh và không hoàn hảo!

Ở đây đáng chú ý một số đặc điểm đặc biệt của lao động Trước tiên, không giống như đất đai và vốn, lao động (nghĩa là người lao động) thường được kết hợp với nhau để thành lập công đoàn để đòi hỏi mức lương cao hơn và điều kiện làm việc tốt hơn từ các doanh nhân.

Thứ hai, lao động không thể tách rời khỏi bản thân người lao động, trong khi đất đai và tư bản khác biệt với chủ sở hữu của họ (tức là địa chủ và tư bản).

Thứ ba, người lao động, trong một số giới hạn nhất định, có thể tự do lựa chọn liệu họ có làm việc vào một ngày cụ thể hay không vì họ có thể nghỉ phép hoặc kiêng làm việc.

Thứ tư, không giống như các yếu tố khác, người lao động có thể quyết định có nên tăng nguồn cung của mình hay không bằng cách làm việc với số lượng lớn giờ mỗi tuần. Mức lương danh nghĩa và thực tế

Trong khi tiền lương danh nghĩa là tiền lương tính theo tiền, thì tiền lương thực tế được đo bằng hàng hóa và dịch vụ mà nó sẽ mua. Khi giá cả trong nền kinh tế tăng lên, cùng một mức lương sẽ mua ít hàng hóa và dịch vụ hơn. Do đó, việc tăng giá, tiền lương không đổi, sẽ dẫn đến sự sụt giảm của tiền lương thực tế. Do đó, tiền lương thực tế có được sau khi điều chỉnh theo lạm phát, nghĩa là, để tăng giá trong nền kinh tế. Do đó, tiền lương thực tế bằng tiền lương chia cho mức giá, nghĩa là, W _r = W / P là viết tắt của tiền lương thực tế, W cho tỷ lệ tiền lương và P cho số chỉ số giá chung.

Thuật ngữ tiền lương thực tế đôi khi cũng được sử dụng để chỉ tiền lương cộng với lợi ích phi tiền tệ mà người lao động nhận được trong một số công việc. Do đó, các giáo sư đại học có trình độ và kỹ năng ngang nhau có thể thích mức lương tiền thấp hơn so với những người làm nhân viên điều hành kinh doanh trong các công ty tư nhân bởi vì giảng dạy trong một trường đại học hoặc cao đẳng cung cấp một số lợi ích phi tiền tệ như giờ làm việc linh hoạt, môi trường xung quanh dễ chịu, cơ hội, cơ hội vì sự tiến bộ v.v ... Do đó, tiền lương thực tế của một giáo sư đại học sẽ là tiền lương của anh ấy cộng với những lợi ích phi tiền tệ đã đề cập ở trên mà anh ấy có được trong nghề dạy học.

Giống như giá của các yếu tố sản xuất khác, mức lương phụ thuộc vào nhu cầu và cung ứng lao động. Để giải thích về xác định tiền lương, do đó, điều cần thiết đầu tiên là phải hiểu bản chất của nhu cầu lao động. Nhu cầu lao động như các yếu tố khác giá khác nhau ở một số khía cạnh nhất định so với nhu cầu đối với hàng tiêu dùng.

Hàng tiêu dùng được yêu cầu bởi vì họ đáp ứng mong muốn của người dân trực tiếp. Mọi người đòi hỏi thực phẩm để thỏa mãn cơn đói của họ, họ yêu cầu quần áo để thỏa mãn mong muốn cung cấp vỏ bọc cho cơ thể của họ và vv. Những sản phẩm này có tiện ích đáp ứng trực tiếp mong muốn của những người sẵn sàng trả giá cho sản phẩm.

Nhu cầu lao động là một nhu cầu có nguồn gốc. Nhưng, không giống như hàng hóa, lao động không thỏa mãn mong muốn của người dân trực tiếp. Lao động được yêu cầu không phải vì nó đáp ứng trực tiếp mong muốn của những người muốn mua chúng.

Thay vào đó, lao động được yêu cầu bởi vì nó có thể được sử dụng để sản xuất hàng tiêu dùng mà sau đó đáp ứng mong muốn của con người. Do đó, nhu cầu lao động, giống như các yếu tố sản xuất khác, được gọi là nhu cầu xuất phát.

Nó bắt nguồn từ nhu cầu cho các sản phẩm mà nó giúp sản xuất. Do đó, nhu cầu lao động cuối cùng phụ thuộc vào nhu cầu về hàng hóa mà nó giúp sản xuất. Nhu cầu về hàng hóa mà một loại lao động cụ thể giúp tạo ra càng lớn, nhu cầu đối với loại lao động đó càng lớn. Giống như nhu cầu về hàng hóa phụ thuộc vào tiện ích của họ, nhu cầu lao động phụ thuộc vào sản phẩm doanh thu cận biên của lao động. Trong những gì tiếp theo chúng tôi đầu tiên giải thích cung cấp lao động.