Các loại giám sát: Chuyên quyền, Laissez-faire, Giám sát dân chủ và quan liêu

Các loại giám sát: Chuyên quyền, Laissez-faire, Giám sát dân chủ và quan liêu!

Các loại giám sát thường được phân loại theo hành vi của giám sát viên đối với cấp dưới của mình. Đây cũng được gọi là kỹ thuật giám sát.

Chúng được giải thích như dưới:

1. Giám sát độc đoán hoặc độc đoán:

Theo kiểu này, người giám sát nắm quyền lực tuyệt đối và muốn sự vâng phục hoàn toàn từ cấp dưới của mình. Anh ta muốn mọi thứ phải được thực hiện đúng theo hướng dẫn của mình và không bao giờ thích bất kỳ sự can thiệp nào từ cấp dưới. Kiểu giám sát này được dùng để giải quyết các cấp dưới vô kỷ luật.

2. Laissez-faire hoặc giám sát tự do:

Điều này còn được gọi là giám sát độc lập. Theo kiểu giám sát này, quyền tự do tối đa được phép cho cấp dưới. Người giám sát không bao giờ can thiệp vào công việc của cấp dưới. Nói cách khác, sự tự do hoàn toàn được trao cho người lao động để làm công việc của họ. Cấp dưới được khuyến khích tự giải quyết vấn đề của họ.

3. Giám sát dân chủ:

Theo loại này, giám sát viên hành động theo sự đồng ý và thảo luận lẫn nhau hoặc nói cách khác, anh ta tư vấn cho cấp dưới trong quá trình ra quyết định. Điều này còn được gọi là giám sát có sự tham gia hoặc tư vấn. Cấp dưới được khuyến khích đưa ra gợi ý, chủ động và thực hiện phán quyết miễn phí. Điều này dẫn đến sự hài lòng trong công việc và cải thiện tinh thần làm việc của nhân viên.

4. Giám sát quan liêu:

Theo loại này, các quy tắc và quy định làm việc nhất định được đặt ra bởi người giám sát và tất cả các cấp dưới được yêu cầu phải tuân thủ các quy tắc và quy định này rất nghiêm ngặt. Một lưu ý nghiêm trọng về việc vi phạm các quy tắc và quy định này được thực hiện bởi người giám sát.

Điều này mang lại sự ổn định và thống nhất trong tổ chức. Nhưng trong thực tế, nó đã được quan sát thấy rằng có sự chậm trễ và không hiệu quả trong công việc do giám sát quan liêu.