Các giai đoạn trong lịch sử phát triển tư duy quản lý!

Các giai đoạn trong lịch sử phát triển tư duy quản lý!

Sự xuất hiện của tư duy quản lý không phải là vấn đề chỉ là cơ hội. Sự phát triển của nó là dần dần và nó đã trải qua các khoảng thời gian khác nhau. Herbert G. Hicks đã chia giai đoạn thành bốn giai đoạn riêng biệt.

Vì phong trào này đã đạt được chân trời mới chỉ trong suốt thế kỷ hiện tại khác biệt, chúng tôi sẽ phân loại các giai đoạn của các khoảng thời gian, tức là sự tiến hóa của quản lý thành ba giai đoạn.,

(1) Thời kỳ cổ điển thời kỳ tân cổ điển (1900-1930)

(2) Thời kỳ cổ điển tân cổ điển (1930-1950) và (3) Thời kỳ hiện đại (1950 đến nay).

I. Lý thuyết cổ điển về quản lý:

Chúng ta có thể xác định ba luồng suy nghĩ trong giai đoạn này:

1. Mô hình quan liêu được Max Webber giới thiệu vào khoảng năm 1900.

2. Khái niệm quản lý khoa học được giới thiệu bởi FW, Taylor vào khoảng năm 1910.

3. Lý thuyết chức năng hoặc hành chính hoặc quản lý quy trình được Henry Fayol đưa ra vào khoảng năm 1910.

II. Lý thuyết tân cổ điển:

Nó bao gồm hai luồng suy nghĩ:

1. Phong trào quan hệ con người được Elton Mayo và Reothlisberger truyền bá vào khoảng năm 1930.

2. Phong trào khoa học hành vi được giới thiệu bởi A. Maslow, McGregor vào khoảng năm 1940.

III. Các lý thuyết quản lý hiện đại:

Nó bao gồm ba hơi suy nghĩ:

1. Phương pháp tiếp cận định lượng hoặc phân tích nghiên cứu hoạt động được Taylor phát triển vào khoảng năm 1950.

2. Phương pháp tiếp cận hệ thống được thúc đẩy bởi Boulding, Johnson và những người khác sau năm 1950.

3. Phương pháp dự phòng được phát triển bởi Lorsch, Lawrence và những người khác.