Đặc điểm nhân sự: 7 đặc điểm chính của nhân sự - Thảo luận!

Sau đây là những đặc điểm hoặc tính năng của nhân sự: 1. Nhân sự không phải là một bài tập tạm thời, 2. Nhân sự là một quá trình phức tạp, 3. Nhân sự là một bài tập hợp lý, 4. Thỏa thuận nhân sự với các yêu cầu hiện tại và tương lai, 5. Nhân sự liên quan đến con người, 6. Trách nhiệm đối với nhân viên, 7. Nhân sự là một chức năng quản lý!

1. Nhân sự không phải là một bài tập tạm thời:

Nhân sự không phải là một hoạt động chỉ có thể được thực hiện tạm thời.

Đây là một hoạt động liên tục để nhân lực cần thiết có sẵn trong suốt cả năm và mọi lúc mà không có vấn đề gì.

2. Nhân sự là một quá trình phức tạp:

Theo Wendell French, chức năng quản lý nhân sự rộng phải là nỗ lực chung của tất cả các nhà quản lý trong một tổ chức. Bản chất phức tạp của chức năng nhân sự bắt nguồn từ thực tế là đôi khi các chức năng hoàn toàn không liên quan được gán cho chức năng nhân sự. Sự phức tạp tăng lên vì doanh nghiệp là một thực thể năng động có một số hệ thống và hệ thống phụ.

3. Nhân sự là một bài tập hợp lý:

Các bước hợp lý khác nhau cần tuân thủ trong công tác nhân sự là: lập kế hoạch nhân lực, tuyển dụng, tuyển chọn, giới thiệu, thẩm định, đào tạo và bảo trì nhân sự. Nhân sự là một chức năng quản lý.

4. Nhân sự thỏa thuận với các yêu cầu hiện tại và tương lai:

Thay đổi liên tục diễn ra rất thường xuyên trong đội ngũ nhân viên vì lý do nghỉ hưu, từ chức, tử vong, chấm dứt, v.v. Nhân sự không chỉ liên quan đến hiện tại mà còn cả tương lai.

Nếu người dân không được phát triển, một tổ chức có thể phải thuê người từ bên ngoài. Đó là thông qua chức năng nhân sự mà doanh nghiệp tự quản lý với các nhân viên quản lý cần thiết.

5. Nhân sự liên quan đến con người:

Theo Koontz, các chức năng của nhân viên và chỉ đạo gần như hoàn toàn liên quan đến con người, một thực tế mang đến sự phức tạp to lớn không mang lại hiệu quả của logic. Sự không chắc chắn trong việc lựa chọn và định hướng của mọi người tạo ra những vấn đề khó khăn trong quản lý chung.

Hành vi của con người phức tạp đến mức nhiều lúc con người trở thành nguồn gốc của sự thất vọng và căng thẳng. Mặt khác, con người là tài sản quý giá nhất của một tổ chức.

6. Trách nhiệm đối với nhân viên:

Nhân sự không phải là trách nhiệm của bộ phận nhân sự một mình. Trên thực tế, trách nhiệm lập kế hoạch và thực thi chức năng nhân sự hiệu quả thuộc về mỗi người quản lý ở tất cả các cấp.

7. Nhân sự là một chức năng quản lý:

Nhân sự quan tâm đến việc lựa chọn nhân lực đặc biệt là các nhà quản lý. Chức năng của nhân sự liên quan đến việc quản lý cấu trúc của tổ chức thông qua lựa chọn, đánh giá, nỗ lực phát triển cẩn thận, v.v. nó là cũ như chính tổ chức.