Ghi chú ngắn về việc giáng chức của nhân viên? (Điều kiện)

Hạ cấp chỉ là đối nghịch của khuyến mãi. Nó đề cập đến việc hạ thấp tình trạng, tiền lương và trách nhiệm của một nhân viên. Việc giáng chức thường được sử dụng như một biện pháp trừng phạt và là bước sơ bộ để xả thải.

Hình ảnh lịch sự: hình ảnh4.wikia.nocookie.net//Demotion.png

Tính hữu dụng của việc giáng chức như một biện pháp trừng phạt được đặt câu hỏi trên nhiều lý do. Mất tiền trong một khoảng thời gian là một hình thức sỉ nhục liên tục.

Hơn nữa, một nhân viên bị giáng chức sẽ luôn không hài lòng và sự không hài lòng của anh ta có thể lan sang đồng nghiệp, ảnh hưởng xấu đến tinh thần, năng suất và kỷ luật của lực lượng lao động.

Việc hạ cấp trở nên cần thiết (1) nếu một công ty ngăn chặn một số hoạt động và nhân viên của họ với những người phục vụ lâu hơn trong các công việc thấp hơn với dịch vụ ngắn hơn (2) Nó có thể được sử dụng như một vũ khí kỷ luật.

Việc hạ cấp sẽ phục vụ mục đích của nó nếu nó thỏa mãn các điều kiện sau:

(a) Một danh sách các quy tắc rõ ràng và hợp lý nên được đóng khung, các vi phạm trong đó sẽ khiến nhân viên bị giáng chức.

(b) Thông tin này cần được truyền đạt rõ ràng cho nhân viên.

(d) Nếu phát hiện vi phạm, cần có hình phạt phù hợp và công bằng cho hình phạt, tốt nhất là người giám sát trực tiếp.

(e) Cần có một điều khoản để xem xét.

Vì việc hạ cấp tạo ra ảnh hưởng xấu đến tinh thần của nhân viên, chúng được thực hiện không thường xuyên.