Chức năng chính của quản lý nguồn nhân lực (287 từ)

Một số chức năng chính của quản lý nguồn nhân lực như sau:

Quản lý nguồn nhân lực (HRM) là một chức năng rất rộng trong một tổ chức. Nó tập trung vào chức năng nhân sự (lập kế hoạch nguồn nhân lực, tuyển dụng, tuyển chọn và bố trí con người), chức năng phát triển (đào tạo và phát triển và phát triển tổ chức), chức năng phúc lợi (an toàn, sức khỏe và lợi ích), chức năng tiện ích (bảo trì và lưu giữ hồ sơ, chức năng bồi thường), chức năng giám sát (đánh giá hiệu suất), chức năng quản lý (lập kế hoạch, tổ chức, chỉ đạo và kiểm soát), và trên hết là chức năng chiến lược (mang lại sự phù hợp giữa tầm nhìn của tổ chức, sứ mệnh và mục tiêu và mục tiêu của những người làm việc trong cơ quan). Tuy nhiên, nó không phải là lĩnh vực độc quyền của các nhà quản lý nhân sự. Trong thực tế, nó phải được thực hiện bởi mọi người quản lý dòng (động lực, giao tiếp và giám sát). HRM không có cách nào là giao thông một chiều.

Hình ảnh lịch sự: lh5.ggpht.com/_iFIztPmvqg8/Szd5qp9HBlI/Quản lý.jpg

Quản lý nguồn nhân lực là chức năng tổ chức giải quyết các vấn đề liên quan đến con người như bồi thường, tuyển dụng, quản lý hiệu suất, phát triển tổ chức, an toàn, sức khỏe, lợi ích, động lực của nhân viên, giao tiếp, quản trị và đào tạo.

Quản lý nguồn nhân lực cũng là một chức năng chiến lược và toàn diện để quản lý con người và văn hóa tổ chức và môi trường. HRM hiệu quả cho phép nhân viên đóng góp hiệu quả và năng suất vào định hướng chung của công ty và hoàn thành các mục tiêu và mục tiêu của tổ chức.

Quản lý nguồn nhân lực đang rời khỏi vai trò nhân sự, quản trị và giao dịch truyền thống, ngày càng được thuê ngoài. HRM hiện được kỳ vọng sẽ tăng thêm giá trị cho việc sử dụng chiến lược của nhân viên và các chương trình của nhân viên tác động đến doanh nghiệp theo những cách có thể đo lường được. Vai trò mới của HRM liên quan đến định hướng chiến lược và các số liệu và đo lường HRM để chứng minh giá trị.

Danh sách các chức năng được thực hiện bởi bộ phận HRM rất dài. Để hiểu rõ hơn, chúng ta sẽ thảo luận về một số chức năng quan trọng của HRM.