9 loại thất nghiệp được tìm thấy trong các xã hội hiện đại

Chín loại thất nghiệp quan trọng được tìm thấy trong các xã hội hiện đại là: 1. Thất nghiệp tự nguyện, 2. Thất nghiệp ma sát, 3. Thất nghiệp thông thường, 4. Thất nghiệp theo mùa, 5. Thất nghiệp cơ cấu, 6. Thất nghiệp công nghệ, 7. Thất nghiệp chu kỳ, 8. Thất nghiệp kinh niên, 9. Thất nghiệp trá hình.

Các loại thất nghiệp khác nhau có thể được phân loại như sau:

1. Thất nghiệp tự nguyện:

Trong mọi xã hội, có một số người không muốn làm việc với mức lương phổ biến, và có một số người đủ may mắn để có được một dòng thu nhập liên tục từ tình trạng thất nghiệp của họ. Công việc có sẵn cho họ nhưng họ không muốn chấp nhận chúng. Thất nghiệp tự nguyện có thể là một sự lãng phí năng lượng quốc gia của con người, nhưng nó không phải là một vấn đề kinh tế nghiêm trọng với bất kỳ hậu quả xã hội nào. Thất nghiệp tự nguyện phù hợp với tình trạng việc làm đầy đủ.

2. Thất nghiệp ma sát:

Thất nghiệp ma sát là một hiện tượng tạm thời.

Nó có thể diễn ra theo nhiều cách khác nhau. Khi một số công nhân tạm thời nghỉ việc trong khi thay đổi công việc, nó được gọi là thất nghiệp ma sát. Có thể, đình công và khóa máy có thể dẫn đến đình chỉ công việc, và có thể tồn tại một số thất nghiệp ma sát trong thời gian này. Ở một mức độ nào đó, thất nghiệp ma sát cũng được gây ra bởi sự di chuyển không hoàn hảo của lao động. Các yếu tố ức chế sự di chuyển theo địa lý hoặc nghề nghiệp của người lao động thất nghiệp vào các công việc còn trống, do đó, gây ra thất nghiệp ma sát.

Theo các nhà kinh tế như thất nghiệp ma sát Keynes và Lerner là một loại thất nghiệp khá phù hợp với điều kiện làm việc đầy đủ trong một nền kinh tế. Thất nghiệp ma sát là do những khó khăn trong việc đưa người lao động và vị trí tuyển dụng lại với nhau.

Do đó, vấn đề thất nghiệp ma sát cần được giải quyết bằng một số thiết bị đặc biệt để khắc phục sự di chuyển của lao động như lan truyền thông tin về cơ hội việc làm, sắp xếp việc làm thông qua trao đổi việc làm, cải thiện phương tiện giao thông, v.v., có thể giúp giảm cường độ ma sát thất nghiệp.

3. Thất nghiệp thông thường:

Trong các ngành công nghiệp như xây dựng công trình, phục vụ ăn uống hoặc nông nghiệp, nơi người lao động làm việc hàng ngày, có nhiều khả năng thất nghiệp ngẫu nhiên xảy ra do các hợp đồng ngắn hạn, có thể chấm dứt bất cứ lúc nào. Do đó, khi hợp đồng của một công nhân kết thúc sau khi hoàn thành công việc, anh ta phải tìm một công việc ở nơi khác, mà anh ta có thể nhận được tùy theo hoàn cảnh hoặc anh ta có thể nhận được một hợp đồng mới với cùng một công ty khi một số công việc mới được bắt đầu.

Tương tự như vậy, có thể có việc làm nhân quả của công nhân làm thêm ở một số nơi như bến tàu trong quá trình tải hoặc dỡ hàng. Một khi công việc kết thúc, những công nhân làm thêm này trở nên thất nghiệp. Thất nghiệp thông thường cũng được tìm thấy trong ngành công nghiệp điện ảnh nơi các nghệ sĩ trẻ làm việc bình thường. Một giải pháp cụ thể cho vấn đề thất nghiệp thông thường là rất khó để cung cấp.

4. Thất nghiệp theo mùa:

Có một số ngành và nghề như nông nghiệp, buôn bán phục vụ trong các khu nghỉ mát, một số hoạt động công nghiệp dựa trên nông nghiệp, như nhà máy đường và nhà máy gạo, v.v., trong đó các hoạt động sản xuất mang tính thời vụ. Vì vậy, họ cung cấp việc làm chỉ trong một khoảng thời gian nhất định trong một năm. Ví dụ, công việc trong các nhà máy đường kéo dài khoảng sáu tháng. Các nhà máy gạo chỉ làm việc trong một vài tuần.

Nông nghiệp cung cấp việc làm tại thời điểm cày thuê và vì thất nghiệp của những người tham gia vào các loại công việc hoặc hoạt động đó phục vụ cho nhu cầu theo mùa. Chúng tôi có thể gọi đó là thất nghiệp theo mùa. Một số người tự làm chủ có thể thất nghiệp theo mùa, ngoài mùa vụ.

Thất nghiệp theo mùa được tìm thấy ở bất kỳ quốc gia nào, cho dù nó được phát triển hay kém phát triển. Thất nghiệp theo mùa không chỉ ngụ ý sử dụng nhân lực mà còn sử dụng vốn cổ phần được sử dụng trong các ngành có tính chất thời vụ. Điều này đặt ra một vấn đề nghiêm trọng về lãng phí tài nguyên sản xuất cho một quốc gia kém phát triển vốn đã thiếu tài nguyên vốn.

Bằng cách biến nông nghiệp thành một công việc toàn thời gian thông qua thủy lợi, phân bón và cơ giới hóa, vấn đề thất nghiệp theo mùa của nông dân có thể được giải quyết. Trồng thâm canh, trồng hai vụ, canh tác hỗn hợp, canh tác khô, vv có thể giúp ích rất nhiều trong vấn đề này. Điều này không chỉ giải quyết vấn đề thất nghiệp mà còn tăng thu nhập quốc dân và phúc lợi của cộng đồng. Thúc đẩy các ngành công nghiệp quy mô nhỏ, các dự án xã hội (như xây dựng đường bộ, các dự án thủy lợi, v.v.) có thể giúp giảm bớt vấn đề thất nghiệp theo mùa.

5. Thất nghiệp cơ cấu:

Do những thay đổi cấu trúc trong nền kinh tế, thất nghiệp cơ cấu có thể diễn ra. Thất nghiệp cơ cấu được gây ra bởi sự sụt giảm nhu cầu sản xuất trong một ngành cụ thể, và do đó đầu tư và giảm các yêu cầu nhân lực của nó.

Trong thực tế, thất nghiệp cơ cấu là một yếu tố tự nhiên đồng hành với tiến bộ và đổi mới kinh tế trong nền kinh tế công nghiệp phức tạp của thời đại modem. Ví dụ, với sự mở rộng kinh tế của một thị trấn, tongas có thể có xu hướng lỗi thời với sự ra đời của autorickshaws. Do đó, các nhà khai thác tonga có thể trở thành thất nghiệp.

Họ phải tìm kiếm việc làm trong các lĩnh vực khác. Loại thất nghiệp này là thất nghiệp cơ cấu, bởi vì cơ sở hạ tầng của hệ thống giao thông đã thay đổi hoàn toàn. Trong một ngành công nghiệp chán nản, thất nghiệp cơ cấu diễn ra do sự thay đổi trong mô hình nhu cầu. Mặt khác, trong đối tác của mình, nơi nhu cầu được cải thiện thuận lợi, việc làm cơ cấu được tạo ra. Do đó, vấn đề thất nghiệp cơ cấu dẫn đến một ngành công nghiệp bị suy thoái có thể được giải quyết bằng cách thu hút những người lao động bị di dời trong các ngành công nghiệp đang mở rộng.

Nhiều lần, vì các mô hình định vị của các ngành công nghiệp, thất nghiệp cơ cấu có thể có tác động địa lý. Ở những khu vực này, nơi mà các ngành công nghiệp trầm cảm cụ thể có nhiều sự kết tụ, tỷ lệ thất nghiệp sẽ có xu hướng cao. Một vấn đề khu vực như vậy của thất nghiệp cơ cấu có thể được giải quyết thông qua di chuyển địa lý hiệu quả của lao động hoặc bằng cách thiết lập các ngành công nghiệp khác trong các khu vực bị trầm cảm.

6. Thất nghiệp công nghệ:

Một loại thất nghiệp cơ cấu có thể diễn ra trong một nền kinh tế là kết quả của sự cải tiến công nghệ. Thất nghiệp như vậy có thể được mô tả là thất nghiệp công nghệ. Do sự ra đời của máy móc mới, cải tiến phương pháp sản xuất, thiết bị tiết kiệm lao động, v.v., một số công nhân có xu hướng được thay thế bằng máy móc. Thất nghiệp của họ được gọi là thất nghiệp công nghệ.

Thất nghiệp công nghệ về cơ bản được tạo ra bằng cách giới thiệu máy móc. Nhưng, đó là một hiện tượng tạm thời. Về lâu dài, sự phát triển bị ảnh hưởng bởi việc sử dụng nhiều vốn dẫn đến đa dạng hóa các hoạt động và thúc đẩy nhiều ngành công nghiệp đồng minh sẽ tạo ra cơ hội việc làm bổ sung để người lao động thất nghiệp sẽ được tiếp thu theo cách thức thù lao hơn.

Ở các nước phát triển, thất nghiệp công nghệ đặt ra không có vấn đề nghiêm trọng. Điều này là do có một tiến bộ công nghệ dần dần và không có sự thay đổi đột ngột trong công nghệ bình thường của họ đã ở giai đoạn tiên tiến.

Tuy nhiên, ở các nước kém phát triển, vấn đề công nghệ có tính chất nghiêm trọng, trong đó các kỹ thuật nguyên thủy gần đây đã bị loại bỏ và các kỹ thuật thâm dụng vốn mới của các nước tiên tiến đã được áp dụng. Trong thời kỳ quá độ, do đó, các nghệ nhân phải chịu đựng nhiều nhất. Do đó, để giảm bớt vấn đề, các cơ hội việc làm mới trên quy mô lớn phải được tạo ra đồng thời trong các lĩnh vực khác.

Tiến bộ công nghệ ở một quốc gia đang phát triển không chỉ tạo ra vấn đề thất nghiệp công nghệ mà còn gây ra việc loại bỏ vốn cũ hiện có. Ví dụ, thiết bị nguyên thủy và gia súc có xu hướng vô dụng khi có cơ giới hóa nông nghiệp.

Thất nghiệp công nghệ chỉ có thể được giải quyết bằng cách tạo ra các cơ hội việc làm mới, càng nhanh càng tốt. Do đó, các chuyên gia của UNO khuyên rằng sự phát triển kinh tế của Rapid Rapid là nghịch lý là nguyên nhân lớn nhất và là phương thuốc tuyệt vời nhất cho thất nghiệp công nghệ.

7. Thất nghiệp theo chu kỳ:

Các nước tiên tiến, thiên vị tư bản là đối tượng của chu kỳ thương mại. Các chu kỳ thương mại - đặc biệt là các giai đoạn suy thoái và trầm cảm - gây ra thất nghiệp theo chu kỳ ở các quốc gia này. Trong giai đoạn thu hẹp của một chu kỳ thương mại trong một nền kinh tế, tổng cầu giảm và điều này dẫn đến đầu tư, suy giảm sản xuất và thất nghiệp. Lerner gọi đó là tình trạng thất nghiệp giảm phát của người Viking. Ông Key Keynes nhấn mạnh rằng tình trạng thất nghiệp trầm cảm là do sự thiếu hụt nhu cầu hiệu quả.

Giải pháp cho thất nghiệp theo chu kỳ như vậy nằm ở các biện pháp tăng tổng chi tiêu trong nền kinh tế, từ đó đẩy mức cầu hiệu quả lên cao. Chính sách tiền dễ dàng và các biện pháp tài khóa như tài trợ thâm hụt đã được Keynes ủng hộ trong vấn đề này. Vì một giai đoạn theo chu kỳ không thể là vĩnh viễn, thất nghiệp theo chu kỳ hoặc thất nghiệp giảm phát vẫn chỉ là một hiện tượng ngắn hạn.

8. Thất nghiệp mãn tính:

Khi thất nghiệp có xu hướng trở thành một đặc điểm lâu dài của một quốc gia, nó được gọi là thất nghiệp mãn tính. Các nước kém phát triển phải chịu cảnh thất nghiệp mãn tính do vòng nghèo đói luẩn quẩn. Thiếu các nguồn lực phát triển và sử dụng không đúng mức, tăng trưởng dân số cao, lạc hậu, thậm chí là công nghệ nguyên thủy, hình thành vốn thấp, v.v ... là những nguyên nhân chính dẫn đến thất nghiệp mãn tính ở các nền kinh tế kém phát triển.

9. Thất nghiệp trá hình:

Thất nghiệp có thể được phân loại thành: (i) mở và (ii) ngụy trang. Cho đến nay, các loại thất nghiệp mà chúng ta đã thảo luận đều liên quan đến việc làm mở. Thuật ngữ thất nghiệp được ngụy trang, còn có nguồn gốc từ bà Robinson, nhưng đã nhận được một cách giải thích có ý nghĩa và được sử dụng rộng rãi trong lý thuyết về sự kém phát triển dưới bàn tay của Rosenstein-Roddan và Nurke.

Thuật ngữ thất nghiệp được ngụy trang, thường dùng để chỉ tình trạng việc làm với nhân lực dư thừa, trong đó một số công nhân có năng suất cận biên bằng 0 nên việc loại bỏ họ sẽ không ảnh hưởng đến tổng sản lượng. Giả sử một vùng đất nhất định có thể được tổ chức và canh tác đúng cách bởi bốn người rất hiệu quả.

Tuy nhiên, nếu sáu công nhân, tất cả các thành viên trong cùng một gia đình, được tuyển dụng trên mảnh đất này, thì hai công nhân bổ sung không đóng góp gì vào tổng sản lượng và do đó, năng suất biên của họ sẽ bằng không. Do đó, việc loại bỏ hai công nhân này (lao động thặng dư) sẽ không ảnh hưởng đến tổng sản lượng, thậm chí không có bất kỳ thay đổi nào trong phương thức sản xuất.

Do đó, hai công nhân này được cho là thất nghiệp trá hình. Điều đó có nghĩa là, người lao động làm việc không hiệu quả trong bất kỳ nghề nghiệp nào, thực sự đang nói, thất nghiệp, nhưng nó không được nhìn thấy rõ ràng. Do đó, tình trạng thất nghiệp như vậy được gọi là việc cải trang của người Hồi giáo hoặc che giấu việc làm. Do đó, Jacob Viner nói rằng: Nói Để nói rằng có thất nghiệp trá hình, do đó, tương đương với việc nói rằng trong sự kết hợp làm việc đó, năng suất biên của lao động bằng 0 hoặc gần như bằng 0 và thậm chí có thể là một số lượng âm. loại bỏ lao động thặng dư như vậy sẽ khiến sản phẩm tổng hợp của tổ hợp làm việc không bị giảm sút, và thậm chí có thể làm tăng nó.

Tuy nhiên, Giáo sư AK Sen không chấp nhận cách giải thích này về khái niệm thất nghiệp trá hình. Ông đặt ra câu hỏi: Kiếm Nếu năng suất biên của lao động trên một phạm vi rộng là bằng 0, tại sao lao động lại được áp dụng? Ông chỉ ra rằng các nhân vật chính của thuật ngữ thất nghiệp ngụy trang đã thất bại trong việc phân biệt giữa lao động và thời gian lao động.

Theo giáo sư Sen, không phải là có quá nhiều lao động đang được chi tiêu trong quá trình sản xuất, mà là quá nhiều lao động đang chi tiêu nó. Thất nghiệp trá hình, do đó, thường có dạng số giờ làm việc trên đầu người ít hơn. Để minh họa điểm này, giả sử trong một trang trại gia đình, khi ba mươi giờ lao động có xu hướng bằng không.

Nếu có sáu thành viên gia đình và tất cả họ đang làm việc tại trang trại này, thì mỗi người sẽ làm việc trung bình năm giờ một ngày. Bây giờ, nếu hai thành viên có được một số cơ hội việc làm khác, bốn người còn lại, theo kỹ thuật sản xuất nhất định, có thể duy trì mức sản lượng như nhau bằng cách làm việc chăm chỉ hơn và trong thời gian dài hơn bảy tiếng rưỡi mỗi ngày. Vì vậy, hai công nhân trước đây làm việc trong trang trại này đã thất nghiệp trá hình.

Thất nghiệp trá hình theo nghĩa chặt chẽ ngụ ý thiếu việc làm. Do đó, tình trạng thiếu việc làm là tình trạng rút một số lượng lao động nhất định sang sử dụng khác sẽ không làm giảm đáng kể tổng sản lượng của ngành hoặc hoạt động mà họ bị rút.

Thất nghiệp trá hình là một đặc điểm khác biệt của nền kinh tế nước kém phát triển. Theo Nurke, mười lăm đến ba mươi phần trăm lực lượng lao động nông thôn ở các nước kém phát triển đang thất nghiệp trá hình. Ông nói, những quốc gia này bị thất nghiệp quy mô lớn, ngụy trang theo nghĩa là, ngay cả với kỹ thuật nông nghiệp không thay đổi, một phần lớn dân số, tham gia vào nông nghiệp có thể được loại bỏ mà không làm giảm sản lượng nông nghiệp. Có thể thu được cùng một sản lượng trang trại với lực lượng lao động nhỏ hơn mà không có bất kỳ thay đổi nào về phương pháp.

Như một vấn đề thực tế, thất nghiệp trá hình tồn tại ở khu vực nông thôn của các nền kinh tế kém phát triển như Ấn Độ, do áp lực dân số cao đối với đất đai do tỷ lệ tăng dân số cao và không có cơ hội việc làm thay thế cho cung lao động dư thừa của nông dân các gia đình. Nói tóm lại, quá đông trong một nghề nghiệp dẫn đến thất nghiệp trá hình. Do đó, đây là một hiện tượng phổ biến ở một quốc gia đông dân.

Giáo sư Lewis quan sát rằng hiện tượng thất nghiệp trá hình không phải là tuy nhiên, chỉ giới hạn trong lĩnh vực nông nghiệp. Một lĩnh vực lớn khác được áp dụng là toàn bộ các công việc thông thường - công nhân trên bến cảng, khuân vác trên nền tảng đường sắt, và cả trong các trung tâm giao dịch bán lẻ - chủ cửa hàng nhỏ và, ngay cả trong các dịch vụ cá nhân, như tiệm cắt tóc, v.v.

Những nghề nghiệp này thường có nhiều công nhân họ cần, mỗi người trong số họ kiếm được một khoản tiền rất nhỏ từ việc làm thường xuyên. Thông thường, số lượng của họ có thể giảm đáng kể, không có nhiều thị trường ở các nước kém phát triển quá đông với các quầy bán lẻ nhỏ lẻ và nếu số lượng quầy hàng giảm đi nhiều, người tiêu dùng sẽ không tệ hơn, thậm chí họ có thể tốt hơn vì lợi nhuận bán lẻ có thể giảm.

Tương tự như vậy, thất nghiệp trá hình cũng có thể được tìm thấy trong số những người lao động làm việc trên cơ sở tiền lương. Đặc biệt, trong các lĩnh vực như dịch vụ trong nước, nơi, chỉ vì uy tín xã hội, nhiều hơn số lượng công chức cần thiết được sử dụng bởi các bậc thầy giàu có như zamindars và nagar sheths. Tương tự như vậy, hầu hết các doanh nhân ở các nước kém phát triển đều sử dụng một số lượng lớn các sứ giả trên mạng, có đóng góp gần như không - họ chỉ ngồi ngoài cửa văn phòng như những con chowkidars hoặc quanh quẩn trong sân. S

Nhân viên dư thừa đôi khi được các chủ nhân của họ chấp nhận hoặc giữ sự phục vụ vì sự thông cảm hoặc có thể là do việc coi họ là vô đạo đức, làm thế nào họ sống sót ở các quốc gia nơi hình thức hỗ trợ thất nghiệp duy nhất là từ thiện của người giàu ? Do đó, Giáo sư Vakil và Brahamananda đã tuyên bố một cách đúng đắn rằng, thất nghiệp trá hình là một hiện tượng phổ biến trong tất cả các lĩnh vực của nền kinh tế nghèo, và rất dễ thấy trong trường hợp nông nghiệp Thất nghiệp quy mô lớn gây ra sự lãng phí lao động rất lớn, là nguồn gây ra sự lãng phí rất lớn. tất cả sự giàu có trong một nền kinh tế đang phát triển.

Đặc điểm của thất nghiệp trá hình: Từ các cuộc thảo luận ở trên, các đặc điểm sau đây - thất nghiệp trá hình có thể được đặt ra.

1. Khi một công nhân đang ngụy trang thất nghiệp trong bất kỳ lĩnh vực nào, năng suất cận biên của anh ta bằng không. Do đó, việc làm của anh ta hoàn toàn không có tác dụng từ quan điểm đóng góp của anh ấy với GNP.

2. Lao động thất nghiệp trá hình là lao động thặng dư. Việc loại bỏ nó sẽ không gây ra bất kỳ sự giảm đáng kể nào trong tổng sản lượng, mặc dù kỹ thuật sản xuất vẫn không thay đổi.

3. Không thể nhận dạng cá nhân của những người lao động thất nghiệp trá hình. Do đó, không có dữ liệu thống kê chính xác có thể được cung cấp trên số đếm.

4. Thất nghiệp trá hình về cơ bản là do áp lực dân số cao trong một lĩnh vực cụ thể và thiếu cơ hội việc làm thay thế.

5. Thất nghiệp trá hình là một vấn đề kinh niên 'của việc làm nông nghiệp ở các nước quá đông dân và kém phát triển.

6. Thất nghiệp trá hình là một hiện tượng phổ biến trong tất cả các lĩnh vực của một nền kinh tế lạc hậu.

Các chuyên gia của Liên Hợp Quốc ước tính mức độ ẩn giấu, dư thừa của những người thất nghiệp - thất nghiệp trá hình - đã được các chuyên gia của Liên Hợp Quốc ước tính trong báo cáo về các biện pháp phát triển kinh tế của các nước kém phát triển ở mức 15 đến 20 hoặc 30% lực lượng lao động trên đất liền ở Đông Nam Bộ Các nước châu Á.

Ước tính cao nhất về mức độ thất nghiệp trá hình đã được quan sát, cụ thể là, 40 đến 50%, đối với Ai Cập. Shn Mojumdar, trong một nghiên cứu về chín ngôi làng được lựa chọn ở khu vực Bombay-Karnataka, ước tính rằng 71% nông dân có việc làm bình thường và 52% có ít hơn một nửa số việc làm bình thường.

Bằng cách giả định rằng 52 phần trăm có khoảng một nửa số việc làm bình thường, 26 phần trăm có thể được coi là mức độ lớn của nhân lực không được sử dụng hoặc dư thừa trong khu vực nông thôn. Do đó, một cách thô bạo, người ta tin rằng ít nhất 25 phần trăm lực lượng lao động ở các nền kinh tế lạc hậu đang thất nghiệp trá hình.

Vấn đề thất nghiệp trá hình ở nông thôn có thể được giải quyết bằng cách tạo thêm cơ hội việc làm trong lĩnh vực công nghiệp. Giáo sư Nurkse coi thất nghiệp trá hình là một nguồn hình thành vốn tiềm năng ở các nước kém phát triển. Có ý kiến ​​cho rằng nên rút lao động thất nghiệp trá hình ở khu vực nông thôn tự do và có thể được sử dụng hiệu quả hơn để sản xuất công trình thủy lợi trên đường xã hội v.v. là một tiết kiệm che giấu.

Trong Kế hoạch 5 năm đầu tiên, đã đánh dấu rằng Một tỷ lệ đầu tư cần thiết có thể được rút ra từ đầu từ nhân lực chưa sử dụng và các nguồn lực khác, và đến mức này, việc đạt được các mục tiêu đầu tư sẽ không yêu cầu giảm tương ứng Các nguồn có sẵn cho cơ hội cho tiêu dùng hiện tại.

Sau đó, để sử dụng nhân lực dư thừa để hình thành vốn, khác nhau; đề nghị như tình nguyện viên trên đất liền, công việc cộng đồng, Shramdan, và các phong trào đã bị thử, bởi vì các phong trào này về cơ bản là động cơ chính trị và không định hướng kinh tế.

Sự thờ ơ của dân gian nông thôn và chính thống của họ, hệ thống gia đình chung, tất cả đều xuất hiện. Hy vọng rằng chính phủ sẽ làm một cái gì đó thực sự cụ thể để giải quyết vấn đề thất nghiệp trá hình trong các chương trình kế hoạch kinh tế của mình. Biện pháp duy nhất cho vấn đề thất nghiệp trá hình là tăng trưởng kinh tế nhanh chóng và cụ thể các cơ hội việc làm mới trên quy mô lớn ngoài ngành nông nghiệp.