7 yếu tố cần xem xét để xác định mức lương và cơ cấu lương của người lao động

Các yếu tố sau đây cần được xem xét trong việc xác định mức lương và cơ cấu tiền lương của người lao động:

(i) Liên đoàn Lao động:

Các công đoàn lao động cố gắng làm việc và ảnh hưởng chủ yếu đến tiền lương bằng cách điều chỉnh hoặc ảnh hưởng đến việc cung ứng lao động. Các công đoàn phát huy ảnh hưởng của họ đối với mức lương và phụ cấp cao hơn thông qua thương lượng tập thể với các đại diện của ban quản lý.

Nếu họ thất bại trong nỗ lực tăng lương và các khoản phụ cấp khác thông qua thương lượng tập thể, họ dùng đến biện pháp đình công và các phương pháp khác mà việc cung ứng lao động bị hạn chế. Điều này tạo ra một loại ảnh hưởng đối với người lao động để kiểm tra một phần yêu cầu của các công đoàn lao động.

(ii) Nhận thức cá nhân về tiền lương:

Mức lương có đủ và công bằng không chỉ phụ thuộc vào số tiền được trả mà còn phụ thuộc vào nhận thức và quan điểm của người nhận tiền lương. Mặc dù mức lương cao hơn mức lương đang đi trong cộng đồng nếu nó thấp hơn mức lương của người lao động được coi là thấp kém, nó sẽ được coi là không công bằng trong mắt người nhận tiền lương. Nhận thức của một người đàn ông về vốn chủ sở hữu tiền lương của anh ta chắc chắn sẽ ảnh hưởng đến hành vi của anh ta trong việc tham gia và tiếp tục trong tổ chức.

(iii) Chi phí sinh hoạt:

Một yếu tố quan trọng khác ảnh hưởng đến tiền lương là chi phí điều chỉnh sinh hoạt của tiền lương. Cách tiếp cận này có xu hướng thay đổi tiền lương tùy thuộc vào sự thay đổi của chi phí sinh hoạt sau khi tăng hoặc giảm trong mức giá chung và chỉ số giá tiêu dùng. Nó là một thành phần thiết yếu của hợp đồng lao động dài hạn trừ khi điều khoản được thực hiện để mở lại điều khoản tiền lương định kỳ.

Có những vấn đề đo lường cả về năng suất và chi phí sinh hoạt. Vấn đề này có thể dẫn đến sự thiếu hiểu biết và nhất trí về phía quản lý và người lao động.

(iv) Pháp luật của chính phủ:

Các luật được thông qua và các chính sách lao động được hình thành bởi Chính phủ có ảnh hưởng quan trọng đến tiền lương và tiền lương của người lao động. Tiền lương và tiền lương không thể được cố định dưới mức quy định của chính phủ. Các luật về tiền lương tối thiểu, giờ làm việc, trả công bằng nhau cho công việc bình đẳng, trả lương và các khoản phụ cấp khác, thanh toán tiền thưởng, v.v. đã được ban hành và thực thi để đưa ra một biện pháp công bằng trong việc bồi thường cho tầng lớp lao động.

(v) Khả năng thanh toán:

Các công đoàn lao động thường yêu cầu tăng lương trên cơ sở công ty thịnh vượng và có khả năng chi trả. Tuy nhiên, các yếu tố quyết định cơ bản của mức lương cho công ty cá nhân xuất phát từ cung và cầu. Nếu công ty là cận biên và không đủ khả năng trả lãi suất cạnh tranh, nhân viên của công ty thường sẽ rời bỏ nó để có công việc được trả lương cao hơn. Tuy nhiên, sự điều chỉnh này không phải là ngay lập tức cũng không hoàn hảo vì các vấn đề bất động trong lao động và thiếu kiến thức hoàn hảo về các lựa chọn thay thế. Nếu công ty rất thành công, sẽ không cần phải trả nhiều hơn mức giá cạnh tranh để có được nhân sự.

(vi) Cung và cầu:

Như đã nêu trước đó, tiền lương là một mức giá cho các dịch vụ được cung cấp bởi một công nhân hoặc nhân viên. Công ty mong muốn các dịch vụ này, và nó phải trả một mức giá sẽ mang lại nguồn cung, được kiểm soát bởi từng công nhân hoặc bởi một nhóm công nhân hành động cùng nhau thông qua các công đoàn của họ. Kết quả thực tế của hoạt động của quy luật cung cầu này là việc tạo ra mức lương sẽ tăng lương.

Không thể thực hiện được các đường cong cung và cầu cho từng công việc trong một tổ chức mặc dù về mặt lý thuyết, một đường cong riêng biệt tồn tại cho mỗi công việc. Nhưng, nói chung, nếu bất cứ điều gì có tác dụng làm giảm cung lao động như hạn chế bởi một liên đoàn lao động cụ thể, sẽ có xu hướng tăng lương. Sự đảo ngược của mỗi tình huống có thể dẫn đến giảm lương nhân viên, với điều kiện các yếu tố khác, như những điều được thảo luận dưới đây, không can thiệp.

(vii) Năng suất:

Càng ngày càng có xu hướng tăng lương cho tăng năng suất. Năng suất là yếu tố chính trong hoạt động của một công ty. Tiền lương cao và chi phí thấp chỉ có thể khi năng suất tăng đáng kể. Các yếu tố trên thực hiện một loại ảnh hưởng chung đến mức lương. Ngoài ra, có một số yếu tố ảnh hưởng đến sự khác biệt về mức lương.

Các yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng đến sự khác biệt cá nhân trong mức lương là:

(a) Năng lực và tuổi của công nhân;

(b) Trình độ học vấn;

(d) Các mối nguy hiểm liên quan đến công việc;

(e) Khả năng thăng tiến;

(f) Mức lương thịnh hành trong cộng đồng;

(g) Ổn định việc làm;

(h) Nhu cầu về sản phẩm; và

(i) Lợi nhuận hoặc thặng dư kiếm được của tổ chức.