5 đặc điểm quan trọng của cơ cấu tổ chức tốt

Các tính năng quan trọng của một cấu trúc tổ chức tốt là: 1. Dòng quyền rõ ràng, 2. Phân quyền đầy đủ, 3. Cấp quản lý ít hơn, 4. Khoảng kiểm soát thích hợp, 5. Đơn giản và linh hoạt!

Ý nghĩa:

Là một cấu trúc, tổ chức là một mạng lưới của thẩm quyền nội bộ, trách nhiệm và các mối quan hệ.

Đó là khuôn khổ của mối quan hệ của những người hoạt động ở các cấp độ khác nhau, để thực hiện các mục tiêu chung. Một cấu trúc tổ chức là sự kết hợp có hệ thống của con người, chức năng và cơ sở vật chất.

Nó tạo thành một cấu trúc chính thức với thẩm quyền xác định và trách nhiệm rõ ràng. Nó phải được thiết kế đầu tiên để xác định kênh liên lạc và dòng chảy của thẩm quyền và trách nhiệm.

Một hệ thống phân cấp phải được xây dựng các vị trí với quyền hạn và trách nhiệm được xác định rõ ràng. Trách nhiệm của từng chức năng phải được chỉ định. Do đó, nó phải được đưa vào thực tế. Theo một cách nào đó, tổ chức cũng có thể được gọi là một hệ thống.

Sự nhấn mạnh chính ở đây là về mối quan hệ hoặc cấu trúc chứ không phải là con người. Cấu trúc một khi được xây dựng không có khả năng thay đổi sớm. Do đó, khái niệm tổ chức này là một tĩnh. Nó cũng được gọi là khái niệm cổ điển. Sơ đồ tổ chức được chuẩn bị mô tả mối quan hệ của những người khác nhau.

Trong một cơ cấu tổ chức, cả tổ chức chính thức và không chính thức đều hình thành. Cái trước là một kế hoạch trước và được xác định bởi hành động điều hành. Cái sau là một sự hình thành tự phát, được đặt ra bởi những tình cảm, sự tương tác và các thuộc tính liên quan khác của những người trong tổ chức. Cả hai tổ chức chính thức và không chính thức, do đó, có cấu trúc.