3 yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương trả cho người lao động
Trong điều kiện cạnh tranh hoàn hảo, những người lao động giống hệt làm cùng loại công việc sẽ có cùng mức lương. Tuy nhiên, trong thế giới thực, người ta thấy rằng các khoản lương khác nhau được trả cho người lao động vì ba yếu tố sau:
1. Công nhân khác nhau về chất lượng, kỹ năng và đào tạo.
2. Công việc khác nhau, một số công việc nguy hiểm và một số công việc dễ chịu khác đòi hỏi giáo dục và đào tạo nhiều hơn những công việc khác.
3. Một số yếu tố thể chế gây ra sự không hoàn hảo trong thị trường lao động như phân biệt đối xử với một số công nhân, chẳng hạn như chủng tộc da đen ở Mỹ, phụ nữ ở nhiều nơi trên thế giới, Các diễn viên theo lịch trình và Các bộ lạc theo lịch trình ở Ấn Độ.
Cần lưu ý rằng sự khác biệt về tiền lương của người lao động không làm cho phân tích cung-cầu về xác định tiền lương không hợp lệ. Chính sự khác biệt về điều kiện cung và cầu trong các thị trường lao động khác nhau gây ra sự khác biệt về mức lương. Nói cách khác, không có một thị trường lao động mà nhiều thị trường khác nhau có điều kiện cung-cầu khác nhau và do đó mức lương cân bằng khác nhau.
Tiền lương của người lao động có nhu cầu dịch vụ tương đối cao và cung tương đối nhỏ. Mặt khác, tiền lương của công nhân có nguồn cung lớn nhưng nhu cầu tương đối yếu thì thấp. Một số yếu tố hoạt động để gây ra sự khác biệt về điều kiện cung và cầu của các loại công nhân khác nhau. Chúng tôi giải thích dưới đây các yếu tố khác nhau.
1. Sự khác biệt về Khả năng, Kỹ năng và Đào tạo:
Yếu tố quan trọng đầu tiên gây ra sự khác biệt ở người lao động và do đó tiền lương họ kiếm được là những người lao động khác nhau khác nhau về khả năng, kỹ năng và đào tạo. Một ví dụ sẽ làm rõ điều này. Chúng ta hãy xem xét tiền lương của các kỹ sư máy tính và công nhân không có kỹ năng. Để trở thành kỹ sư máy tính, người ta cần rất nhiều sự giáo dục và đào tạo để có được kỹ năng này.
Mặt khác, những người lao động không có kỹ năng không phải mất thời gian và tiền bạc để có được giáo dục và đào tạo. Kết quả là không chỉ nhu cầu cho các chuyên gia máy tính cao mà nguồn cung của họ cũng tương đối nhỏ. Điều này được minh họa trong hình 33.20.
Trong bảng (-4) của con số này, xác định tiền lương của các kỹ sư máy tính được hiển thị. Trong bảng này 04) nhu cầu về kỹ sư máy tính D 1 D 1 cao và cung cấp 1 S 1 tương đối nhỏ. Như được thấy trong hình 33, 20, mức lương của các kỹ sư máy tính được xác định bởi các đường cung và cầu này là OW 1 cao hơn nhiều so với mức lương OW 2 của các công nhân không có kỹ năng trong bảng (B).
Trong bảng (B) đường cầu D 2 D 2 thể hiện nhu cầu đối với lao động phổ thông thấp và nguồn cung cho họ được mô tả bởi S 2 S 2 là tương đối lớn. Do đó, mức lương OW 2 của những người lao động không có kỹ năng là thấp. Cần lưu ý một lần nữa rằng nhu cầu đối với lao động phổ thông là nhỏ vì thiếu kỹ năng, giáo dục và đào tạo năng suất cận biên của họ thấp và nguồn cung của họ lớn vì những người không thể dành thời gian và tiền bạc để có được giáo dục và đào tạo có thể có việc làm vì không có kỹ năng công nhân. Như vậy rõ ràng là sự khác biệt về tiền lương có thể được giải thích thông qua phân tích cung-cầu.
2. Sự khác biệt trong công việc hoặc nghề nghiệp: Bồi thường chênh lệch tiền lương:
Yếu tố quan trọng thứ hai gây ra sự khác biệt về tiền lương là sự khác biệt về bản chất của công việc. Một số công việc nguy hiểm, rủi ro và bẩn hơn những công việc khác. Ví dụ, công việc của những người khai thác trong các mỏ than khá nguy hiểm; một vụ nổ hoặc một số tai nạn khác có thể gây ra cuộc sống của một người. Do đó, các công nhân làm việc trong các mỏ than được trả lương cao hơn so với trong một ngành sản xuất, trong ngành dệt may, nơi không tồn tại nhiều rủi ro về tính mạng.
Ở Hoa Kỳ, các công ty khai thác than thường được trả lương cao hơn 25% so với công nhân dệt may. Cần lưu ý rằng lý do cho sự khác biệt về tiền lương trong trường hợp này nằm ở phía cung. Ở mỗi mức lương, số lượng công nhân cung cấp ít hơn cho công việc ở các mỏ than so với trong ngành dệt may.
Điều này được minh họa trong hình 33, 21 trong đó đường cầu DD được giả sử là giống nhau đối với các công nhân khai thác và công nhân dệt, xem xét rằng tất cả các công nhân đều giống hệt nhau. Tuy nhiên, đường cung của công nhân là khác nhau ở họ. S 1 S 1 là đường cung của công nhân cho ngành dệt may, trong khi S 2 S 2 là đường cung của công nhân cho các mỏ than.
Đường cung S 2 S 2 cho công nhân mỏ than cho thấy, ở mỗi mức lương, số lượng công nhân nhỏ hơn được cung cấp cho các mỏ than do tính chất nguy hiểm của công việc trong họ so với nguồn cung của công nhân dệt được mô tả bởi đường cung S 1 S 1 .
Từ hình 33, 21 này sẽ thấy rằng giao điểm của đường cầu DD và đường cung S 2 S 2 của các công ty khai thác than xác định mức lương cao hơn OW 2 trong khi giao điểm của đường cầu DD và đường cung của S của công nhân dệt xác định thấp hơn mức lương bằng OW 1 . Mức lương cao hơn được trả cho các công ty khai thác than là để bù đắp cho họ vì chịu rủi ro cao hơn khi làm việc trong các mỏ than.
Tương tự, ở các nước phát triển, công nhân vệ sinh được trả lương cao hơn so với công nhân văn thư vì tính chất bẩn và khó chịu của công việc vệ sinh. Sự khác biệt về tiền lương phát sinh do sự khác biệt trong công việc phát sinh do khí hậu nguy hiểm hơn, bẩn hơn, khắc nghiệt hơn, chi phí sinh hoạt cao hơn được gọi là chênh lệch lương. Do đó, chênh lệch lương thưởng cho thấy mức lương cao hơn phải được trả cho người lao động để bù cho họ những đặc điểm công việc không mong muốn.
3. Các yếu tố thể chế gây ra điều kiện thị trường lao động không hoàn hảo:
Các yếu tố thể chế như phân biệt đối xử dựa trên giới tính, chủng tộc, màu da v.v ... làm cho thị trường lao động không hoàn hảo và làm phát sinh sự khác biệt về tiền lương. Ở Hoa Kỳ, những người lao động da đen (Negros) thường được trả lương ít hơn so với những người lao động da trắng cho cùng loại công việc vì lý do phân biệt đối xử được thực hiện giữa họ.
Ở nhiều quốc gia, kể cả Ấn Độ, phụ nữ được trả lương ít hơn nam giới cho cùng một công việc. Do đó, nhu cầu trả lương ngang nhau cho công việc bình đẳng cả nam và nữ đã được nâng lên trong những năm gần đây. Tương tự như vậy, ở một số vùng của Ấn Độ, những người lao động nông thôn thuộc các Bộ tộc được lên lịch và Các bộ lạc theo lịch trình được trả ít hơn so với những công nhân đẳng cấp cao.
Chúng tôi đã giải thích ở trên chỉ một số yếu tố gây ra sự khác biệt về mức lương. Sự khác biệt về khả năng tự nhiên, sự khác biệt về lợi ích phi tiền tệ như sự hài lòng trong công việc, bầu không khí dễ chịu, tự do lựa chọn lịch làm việc như trong trường hợp giáo sư đại học và một số yếu tố khác chiếm tỷ lệ chênh lệch về mức lương.
