Sự tham gia của công nhân vào quản lý: đó là Đặc điểm và Mục tiêu

Đọc bài viết này để tìm hiểu về các đặc điểm và mục tiêu quan trọng của sự tham gia của người lao động trong quản lý!

Đặc điểm của sự tham gia của người lao động trong quản lý:

(1) Sự tham gia ngụ ý sự tham gia của tinh thần và cảm xúc hơn là hoạt động cơ bắp.

(2) Nó thúc đẩy các nhân viên đóng góp tối đa của họ và tạo cơ hội cho người lao động để hướng sự chủ động và sáng tạo của họ tới các mục tiêu của nhóm.

(3) Nó khuyến khích mọi người chấp nhận trách nhiệm cho một hoạt động khi họ cảm thấy tự tham gia vào nhóm.

Do đó, chúng ta có thể kết luận rằng việc tham gia tạo cơ hội cho mọi thành viên trong tổ chức đóng góp trí não và sự khéo léo cũng như nỗ lực thể chất của anh ta để cải thiện hiệu quả của tổ chức và đồng thời nâng cao phúc lợi kinh tế của chính anh ta. Nó cũng phát triển trong họ một ý thức về sự trung thành và tham gia của tổ chức.

Mục tiêu:

Mục tiêu chính của các doanh nghiệp kinh doanh hiện nay là chuyển sang tối đa hóa phúc lợi kinh tế hơn là tối đa hóa lợi nhuận. Ý tưởng cơ bản của sự tham gia của người lao động trong quản lý là để có được sự hợp tác đầy đủ nhất của người lao động. Sự thành công của sự tham gia như vậy phụ thuộc vào sự tồn tại của các mối quan hệ công nghiệp thân mật.

Đó không phải là vấn đề của một người đàn ông được đặc quyền nêu rõ khiếu nại hoặc đưa ra đề nghị, nhưng có trách nhiệm được công nhận vì anh ta là một nhân viên và do đó, là một đối tác chung trong doanh nghiệp mà anh ta đang đầu tư Không phải tiền mà là cuộc sống của anh. Một mối quan hệ chặt chẽ được thiết lập giữa người sử dụng lao động và nhân viên thúc đẩy họ làm việc cùng nhau một cách hiệu quả và hợp tác.

Sau đây là các mục tiêu chính của sự tham gia của người lao động trong quản lý:

(i) Nâng cao năng suất, sản xuất và hiệu quả của người lao động.

(ii) Để cải thiện tinh thần của người lao động.

(iii) Để thỏa mãn mong muốn của người lao động về việc tự thể hiện.

(iv) Thúc đẩy hòa bình công nghiệp trong mối quan tâm.

(v) Để có quan hệ công nghiệp tốt hơn và thiết lập mối quan hệ hài hòa giữa người lao động và quản lý.

(vi) Để gợi lên sự hợp tác đầy đủ nhất của nhân viên.

(vii) Để khuyến khích giáo dục xã hội thúc đẩy sự đoàn kết trong giai cấp công nhân?

Tóm lại, sự tham gia nhằm mục đích tăng sản xuất và năng suất để củng cố nền kinh tế quốc gia và phục vụ người dân một cách tốt hơn.