Ghi chú ngắn về quản lý khoa học

Quản lý khoa học là một tư duy mới về quản lý được thúc đẩy bởi Fredrick Winslow Taylor. Taylor là một người trong một thời gian rất ngắn (1878 -1884) đã tăng từ hàng ngũ của một người lao động bình thường lên vị trí Kỹ sư trưởng.

Hình ảnh lịch sự: businesscontentwatch.com/wp-content/uploads/2012/12/18aec00c6b.jpg

Quản lý khoa học là một tư duy mới về quản lý được thúc đẩy bởi Fredrick Winslow Taylor. Taylor là một người trong một thời gian rất ngắn (1878 -1884) đã tăng từ hàng ngũ của một người lao động bình thường lên vị trí Kỹ sư trưởng.

Năm 1878, ông gia nhập Công ty thép Midvale ở Hoa Kỳ với tư cách là một người lao động và, do sự chăm chỉ và cống hiến của ông; ông đã có thể đạt được vị trí Kỹ sư trưởng trong cùng một công ty trong vòng sáu năm.

Trong thời gian này, Taylor đã tiến hành một số thí nghiệm và đưa ra kết luận rằng khối lượng công việc mà một người lao động đang làm ít hơn nhiều so với những gì anh ta phải làm.

Ông đã đưa ra một số gợi ý để giải quyết vấn đề này và, khi làm như vậy; ông đã đưa ra một triển vọng khoa học cho quản lý. Taylor làm việc tại Bethlehem Steel Works cho đến năm 1901 và sau đó bắt đầu cung cấp dịch vụ như một nhà tư vấn quản lý. Năm 1903, ông xuất bản một bài nghiên cứu có tiêu đề 'Cửa hàng.

Quản lý 'và vào năm 1911, cuốn sách' Nguyên tắc quản lý khoa học 'của ông đã tạo ra những gợn sóng trong lĩnh vực quản lý. Taylor qua đời năm 1915, nhưng đóng góp của ông cho quản lý sẽ luôn bất tử.

Ý nghĩa văn học của quản lý khoa học là thực hiện công việc quản lý một cách khoa học. Nói cách khác, loại bỏ các phương pháp truyền thống để quản lý và áp dụng các phương pháp mới hơn và khoa học hơn ở vị trí của họ được gọi là quản lý khoa học. Taylor đã nói rằng trước khi bắt đầu bất kỳ công việc nào, trước tiên, người quản lý nên phân tích kỹ lưỡng và chỉ sau đó mới đưa ra bất kỳ quyết định nào.