Quản lý cá nhân: đó là ý nghĩa, định nghĩa và đặc điểm - Giải thích!
Quản lý cá nhân: đó là ý nghĩa, định nghĩa và đặc điểm - Giải thích!
Ý nghĩa:
Đàn ông, vật chất và tiền bạc được coi là ba yếu tố quan trọng của sản xuất. Con người tạo thành tổ chức ở tất cả các cấp và được coi là yếu tố năng động duy nhất của sản xuất. Một đơn vị kinh doanh ra đời với các mục tiêu được xác định rõ ràng. Một nỗ lực được thực hiện bởi ban quản lý để phối hợp nguồn nhân lực và vật lực theo cách mà các mục tiêu của doanh nghiệp đạt được.
Không khó để xử lý các nguồn nguyên liệu như nhà máy, máy móc, chứng khoán, v.v., nhưng nếu không sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực, ban lãnh đạo không bao giờ có thể hoàn thành mục tiêu của doanh nghiệp. Ngay cả trong những ngành công nghiệp nơi công nghệ mới nhất đã được giới thiệu, con người vẫn được coi là nhân tố chi phối để tăng lợi nhuận.
Đó là lời của Rensis Likert, Hồi Tất cả các hoạt động của bất kỳ doanh nghiệp nào đều được khởi xướng và quyết định bởi những người tạo nên tổ chức đó. Nhà máy, văn phòng, máy tính, thiết bị tự động và tất cả những thứ khác mà một công ty hiện đại sử dụng đều không hiệu quả ngoại trừ nỗ lực và định hướng của con người. Trong tất cả các nhiệm vụ quản lý, quản lý thành phần con người là nhiệm vụ trọng tâm và quan trọng nhất, bởi vì tất cả các nhiệm vụ khác phụ thuộc vào mức độ hoàn thành của nó.
Để có được kết quả tốt nhất từ người dân, ban quản lý phải nhận thức được những gì nhân viên mong đợi từ một doanh nghiệp kinh doanh. Nhu cầu của con người có thể được phân loại là vật chất, xã hội và bản ngã.
Nhu cầu vật chất đề cập đến những nhu cầu cơ bản của cuộc sống mà không một cá nhân nào không thể sống như thức ăn, chỗ ở và quần áo. Mặt khác, nhu cầu xã hội đề cập đến một môi trường trong công việc nơi anh ta được công nhận là một cá nhân. Tinh thần của anh ta tăng lên nếu cá nhân được xác định với một nhóm nhỏ hoặc một nhóm.
Con người là một động vật xã hội và cảm thấy không vui nếu bạn đồng hành đối xử không công bằng với anh ta. Nhu cầu bản ngã bao gồm khen ngợi công việc, công nhận và tầm quan trọng của công việc, v.v ... Đó là để quản lý đảm bảo rằng tất cả các nhân viên có được sự hài lòng về kinh tế, xã hội và cá nhân.
Điều rất quan trọng đối với ban quản lý là phải hiểu rằng con người đóng vai trò quan trọng trong mỗi doanh nghiệp kinh doanh. Các yếu tố khác của sản xuất là vô giá trị mà không có yếu tố con người.
Theo Dale Yoder, Việc phát triển, phân bổ, sử dụng và bảo tồn nguồn nhân lực thông qua việc làm của họ là một quá trình không thể tránh khỏi trong các xã hội hiện đại. Nói theo cách nói của Aldrich, quản lý nhân sự giống như một hệ thống thần kinh của cơ thể người. Sự tương đồng gần nhất là trong cơ thể con người Quản lý nhân sự không phải là bộ não, người điều khiển, cũng không chỉ là một thành viên, cũng không phải là dòng máu, lực lượng năng lượng; đó là hệ thống thần kinh.
Định nghĩa:
Quản lý nhân sự là lĩnh vực quản lý liên quan đến mọi người trong công việc và các mối quan hệ giữa các cá nhân của họ. Các thuật ngữ khác được sử dụng cho Quản lý nhân sự là 'Quản trị nhân sự', 'Quản lý lao động' 'Quan hệ công nghiệp', 'Quan hệ lao động', 'Quản lý nhân lực' và 'Quan hệ nhân viên'.
Để hiểu ý nghĩa chính xác của thuật ngữ quản lý nhân sự và phạm vi của nó, chúng ta có thể phân tích các định nghĩa sau đây được các học giả nổi tiếng về khoa học quản lý đưa ra:
1. Ban quản lý nhân sự có liên quan đến việc có được và duy trì một lực lượng lao động hài lòng và hài lòng.
2. Quản lý nhân sự là một phần mở rộng của quản lý chung nhằm thúc đẩy và kích thích mỗi nhân viên đóng góp đầy đủ nhất cho mục đích kinh doanh.
3. 'Quản lý nhân sự là khía cạnh của quản lý có mục tiêu là sử dụng hiệu quả nguồn lực lao động của một tổ chức. Hà LanPaul G. Hastings
4. Quản lý nhân lực là một chức năng của hoạt động hỗ trợ và chỉ đạo nam nữ làm việc trong việc tối đa hóa những đóng góp và sự hài lòng của họ trong việc làm. Nó giúp người lao động bao gồm tất cả những người làm việc, từ lao động phổ thông không có kỹ năng đến chủ tịch tập đoàn đến quản trị viên công cộng - kết hợp nỗ lực của họ với những người khác trong việc cung cấp các dịch vụ và sản phẩm mà tất cả chúng ta đều muốn. YoderDale Yoder
5. Chức năng nhân sự liên quan đến mua sắm, phát triển, bồi thường, tích hợp và duy trì nhân sự của một tổ chức nhằm mục đích góp phần hoàn thành các mục tiêu hoặc mục tiêu chính của tổ chức đó. Do đó, quản lý nhân sự là việc lập kế hoạch, tổ chức, chỉ đạo và kiểm soát việc thực hiện các chức năng hoạt động đó.
Giáo dục
6. Quản lý nhân sự là một bộ phận quản lý riêng biệt nhưng không thể tách rời, quan tâm đến mọi người trong công việc và mối quan hệ của họ trong doanh nghiệp, tìm cách tập hợp những người đàn ông và phụ nữ có tổ chức liên doanh với nhau, cho phép mỗi người đóng góp tốt nhất cho mình thành công của nó, cả với tư cách cá nhân và thành viên của một nhóm làm việc. Nó tìm cách cung cấp các mối quan hệ trong doanh nghiệp có lợi cho cả công việc hiệu quả và sự hài lòng của con người.
Học viện quản lý nhân sự
Đặc điểm:
Từ các định nghĩa khác nhau được đưa ra ở trên, các đặc điểm quan trọng sau đây xuất hiện, cũng giải thích bản chất của nó:
(a) Nó liên quan đến nhân viên:
Quản lý nhân sự là quản lý nguồn nhân lực. Nó chủ yếu liên quan đến việc sử dụng hiệu quả và bảo tồn các tài nguyên này. Nó coi nhân viên là cá nhân và cũng là thành viên của một nhóm.
(b) Nó liên quan đến Chính sách Nhân sự:
Quản lý nhân sự liên quan đến việc xây dựng các chính sách nhân sự liên quan đến tuyển dụng, tuyển chọn, đào tạo, thăng tiến, điều chuyển, đánh giá công việc, xếp loại bằng khen, điều kiện làm việc, v.v.
(c) Tạo môi trường thân mật:
Một môi trường thân mật được tạo ra trong doanh nghiệp nơi mỗi nhân viên đóng góp tối đa cho việc đạt được các mục tiêu của tổ chức. Nó trở nên có thể bởi vì mỗi nhân viên được đối xử công bằng và được đối xử nhân đạo.
(d) Nó có tính chất liên tục:
Chức năng nhân sự có tính chất liên tục. Nó không thể bật và tắt như nước từ vòi; nó không thể được thực hành chỉ một giờ mỗi ngày hoặc một ngày một tuần. Quản lý nhân sự đòi hỏi sự tỉnh táo và nhận thức liên tục về các mối quan hệ của con người và tầm quan trọng của họ trong các hoạt động hàng ngày. (George R. Terry)
(e) Nó đảm bảo sự hài lòng về kinh tế, xã hội và cá nhân:
Quản lý nhân sự chủ yếu liên quan đến sự thỏa mãn nhu cầu về thể chất, xã hội và bản ngã của nhân viên ở tất cả các cấp bao gồm cả nhân viên 'cổ xanh' và 'cổ trắng'.
