Phúc lợi lao động: Gia đình, hiệu quả công nghiệp và phương pháp tiếp cận xã hội

Một số cách tiếp cận chung trong sự phát triển của khái niệm phúc lợi lao động là: 1. Phương pháp tiếp cận gia đình 2. Phương pháp tiếp cận hiệu quả công nghiệp và 3. Phương pháp tiếp cận xã hội.

Phúc lợi lao động là một khái niệm năng động và nó đã liên tục chấp nhận hoàn cảnh thay đổi.

Sự phát triển này, tuy nhiên, tiến hóa. Đã có ba cách tiếp cận chung trong sự phát triển của khái niệm này.

(1) Phương pháp gia trưởng:

Trong giai đoạn đầu của công nghiệp hóa, tức là trong những ngày đầu của thế kỷ này, phương pháp tiếp cận gia đình của phúc lợi lao động đã được áp dụng. Những người sử dụng lao động trong những ngày đó bắt đầu cung cấp các cơ sở như vậy được thúc đẩy bởi các cân nhắc từ thiện, nhân đạo và tôn giáo.

Trong những ngày đó, người sử dụng lao động duy trì liên lạc trực tiếp với công nhân của họ. Do đó, họ đã ở trong một vị trí để hiểu vấn đề, khó khăn và căng thẳng của họ. Nhưng những ngày đó đã qua và hiện tại việc cung cấp các tiện nghi phúc lợi không còn có thể được coi là một hành động từ thiện.

(2) Phương pháp tiếp cận hiệu quả công nghiệp:

Bước tiếp theo trong quá trình tiến hóa là cách tiếp cận hiệu quả công nghiệp. Với thời gian trôi qua, quy mô của các chủ trương kinh doanh trở nên lớn. Họ được tổ chức dưới hình thức công ty cổ phần và có sự tách biệt hoàn toàn giữa sở hữu và quản lý.

Do đó, những người được gọi là chủ nhân không còn có thể duy trì liên lạc trực tiếp với người lao động. Bên cạnh đó, cũng có nhu cầu cấp thiết về tăng sản xuất, v.v. Nhưng phương pháp này không thoát khỏi khuyết điểm.

Công đoàn phản đối mạnh mẽ. Họ cảm thấy rằng phúc lợi của công nhân không thể được đối xử ngang bằng với các vấn đề về chăm sóc, bảo trì và bảo trì máy móc. JAC Brown đã đưa ra một tài liệu tham khảo rõ ràng về điểm yếu này và tuyên bố rằng động cơ đằng sau việc cung cấp các cơ sở như vậy là sai lầm và ích kỷ.

Các cơ sở được cung cấp không phải vì bất kỳ nguyên nhân xã hội nào hoặc với tầm nhìn rộng lớn mà để tăng hiệu quả của người lao động, điều cuối cùng mang lại lợi nhuận cho túi tiền của các nhà công nghiệp. Do đó phương pháp này cũng trở nên không phổ biến.

(3) Cách tiếp cận xã hội:

Xu hướng mới nhất trong khái niệm phúc lợi lao động là sự chuyển đổi trọng tâm từ tăng hiệu quả sang tăng cường phúc lợi chung của người lao động. Cách tiếp cận xã hội này không liên quan đến bất kỳ sự xem xét từ thiện cũng như động cơ thầm kín của việc tăng mức độ hiệu quả lao động.

Nói cách khác, phúc lợi lao động là một sự kết thúc và sự phát triển lòng trung thành đối với người sử dụng lao động và tăng hiệu quả chỉ là ngẫu nhiên. Tuy nhiên, người ta tin rằng cải thiện tinh thần, hiệu quả và lòng trung thành của người lao động sẽ là kết quả tự nhiên của các điều khoản đó. Cách tiếp cận này được chào đón bởi các công nhân và các công đoàn của họ.