Phúc lợi lao động: 5 loại phúc lợi lao động khác nhau

Một số loại phúc lợi lao động chính là: (1) Các cơ sở tranh tường (2) Các cơ sở ngoài tranh tường (3) Các cơ sở theo luật định (4) Các cơ sở lẫn nhau và (5) Tự nguyện.

Rất khó để phân loại các hoạt động phúc lợi thành các loại rộng nhất định.

(1) Các cơ sở tranh tường:

Các cơ sở được cung cấp bên trong nhà máy được gọi là cơ sở tranh tường. Các cơ sở này bao gồm các hoạt động liên quan đến giảm thiểu mệt mỏi công nghiệp, cung cấp các biện pháp an toàn như rào chắn và bọc máy, bố trí tốt nhà máy và máy móc, điều kiện đủ ánh sáng, cung cấp các thiết bị sơ cứu, v.v.

Quy định của các cơ sở như vậy cũng là bắt buộc trong tất cả các cơ sở công nghiệp trên toàn thế giới.

(2) Tiện nghi ngoài tranh tường:

Các cơ sở được cung cấp cho các công nhân bên ngoài nhà máy được gọi là các cơ sở ngoài tranh tường. Chúng bao gồm chỗ ở tốt hơn, thể thao giải trí trong nhà và ngoài trời, cơ sở giáo dục, vv Việc cung cấp các cơ sở này là tự nguyện. Trước đây, sự chú ý không được dành cho việc cung cấp các cơ sở ngoài tranh tường cho công nhân nhưng bây giờ người ta nhận ra rằng các cơ sở này rất quan trọng đối với phúc lợi chung và nâng cao công nhân.

(3) Cơ sở theo luật định:

Theo thể loại này, các cơ sở phúc lợi được cung cấp theo pháp luật lao động được Chính phủ thông qua. Bản chất và phạm vi bảo hiểm của các cơ sở này khác nhau giữa các quốc gia. Một lần nữa các cơ sở này có thể là cơ sở tranh tường hoặc cơ sở ngoài tranh tường. Các cơ sở này phải được cung cấp bởi tất cả các nhà tuyển dụng và không thể bỏ qua. Bất kỳ sự trái với các quy định theo luật định sẽ khiến chủ nhân bị trừng phạt theo Đạo luật liên quan.

Ủy ban Lao động Quốc gia đã phân chia tất cả các biện pháp theo luật định dưới hai người đứng đầu khác nhau:

1. Các cơ sở phải được cung cấp bất kể quy mô của cơ sở, ví dụ như nước uống.

2. Các cơ sở sẽ được cung cấp tùy thuộc vào việc làm của một số người được chỉ định, ví dụ, chuồng.

(4) Tiện nghi lẫn nhau:

Các cơ sở này thường nằm ngoài phạm vi của các cơ sở theo luật định. Những hoạt động này được thực hiện tự nguyện bởi người lao động vì lợi ích riêng của họ. Như vậy người sử dụng lao động không có tiếng nói trong đó.

(5) Tự nguyện:

Các cơ sở được sử dụng lao động tự nguyện cung cấp thuộc thể loại này. Do đó đây không phải là theo luật định. Không còn nghi ngờ gì nữa, các hoạt động thuộc thể loại này cuối cùng dẫn đến tăng hiệu quả của người lao động.