Thực tiễn cổ tức: 4 Thực tiễn cổ tức quan trọng

Một số thực tiễn cổ tức quan trọng là: 1. Số tiền chia cổ phiếu cố định 2. Số tiền Rupee tối thiểu có tính năng tăng dần 3. Tỷ lệ phần trăm cố định của lợi nhuận ròng và 4. Cổ tức dưới dạng phần trăm cố định của giá trị thị trường.

1. Số tiền cổ tức cố định:

Chính sách này nhấn mạnh tầm quan trọng của tính đều đặn trong cổ tức của một quy mô nhất định so với mọi thứ khác. Theo chính sách này, không có mối liên hệ nào giữa cổ tức được trả và lợi nhuận hiện tại kiếm được.

Chính sách này có xu hướng đối xử với các cổ đông phổ thông phần nào giống như các cổ đông ưu tiên và không xem xét cụ thể đến vai trò của khoản đầu tư thu nhập giữ lại. Điều nguy hiểm khi sử dụng chính sách này là nếu các khoản thanh toán cổ tức quá lớn và chiếm một phần lớn vốn lưu động tích lũy, công ty có thể không chịu được cú sốc của hoạt động thua lỗ.

2. Số tiền Rupee tối thiểu với tính năng tăng cường:

Chính sách này dựa trên đề xuất rằng các cổ đông hiện tại muốn có một khoản tiền rupee thường xuyên là cổ tức, tuy nhiên có thể là nhỏ. Nhưng lợi nhuận doanh nghiệp được xem xét nhiều hơn trong việc xác định cổ tức trong chính sách này so với chính sách đã đề cập ở trên.

Số tiền nhỏ của cổ tức cố định nhằm mục đích giảm cơ hội bị mất cổ tức. Chính sách này đặt mức cổ tức đủ thấp để có ít khả năng vỡ nợ nhưng đồng thời nó cho phép rất linh hoạt để trả cổ tức cao hơn và cam kết doanh nghiệp chấp nhận cổ tức lớn hơn có thể hoặc không được phân phối tùy thuộc vào kế hoạch tăng trưởng vốn của ban quản lý.

Trọng tâm được đặt vào tài chính nội bộ và thiết lập một nền tảng rộng lớn của vốn chủ sở hữu để vay trong tương lai. Đây là một chính sách phổ biến cho các công ty có thu nhập dao động vì nó cung cấp cho các nhà quản lý một hướng dẫn chính sách mà không hạn chế nghiêm trọng quyền tự do ra quyết định của họ.

Một số cổ đông cũng thích nó vì nó cho phép họ lên kế hoạch về lượng tiền mặt cố định và đồng thời có khả năng nhận được phần thưởng bằng cách tăng trưởng nội bộ của khoản đầu tư của họ và có thể bằng giá trị thị trường cao hơn cho cổ phiếu của họ khi lợi nhuận tăng.

3. Tỷ lệ cố định của lợi nhuận ròng:

Đây là chính sách cổ tức linh hoạt nhất vì nó liên quan trực tiếp đến lợi nhuận ròng. Theo chính sách này, cổ tức là một tỷ lệ phần trăm lợi nhuận cố định được gọi là tỷ lệ xuất chi và sẽ dao động với tỷ lệ chính xác như lợi nhuận. Sự thúc đẩy đầu tiên có thể là bắt đầu một chính sách thuộc loại này vì nó liên quan đến khả năng thanh toán, được đo bằng lợi nhuận. Nhưng chính sách này khiến quản lý bị hạn chế quyền tự do ra quyết định.

Tài chính nội bộ với thu nhập giữ lại trở nên tự động và ngược với tỷ lệ xuất chi. Ví dụ: khoản thanh toán 60% là tỷ lệ thanh toán 40% và tỷ lệ xuất chi 30% là tỷ lệ thanh toán 70%. Ở bất kỳ tỷ lệ xuất chi nào, lượng cổ tức rupee và tiền rupee bổ sung vào thu nhập giữ lại sẽ tăng cả khi lợi nhuận rupee tăng và giảm khi lợi nhuận rupee giảm.

Chính sách yêu cầu phân phối cổ tức theo tỷ lệ phần trăm cố định của lợi nhuận ròng sẽ cung cấp một lượng thu nhập giữ lại tốt trong một doanh nghiệp có lợi nhuận và đang phát triển và giúp tài chính dễ dàng hơn trong tương lai vì các chủ nợ và cổ đông ưu đãi sẽ sẵn sàng mở rộng quỹ cho khách hàng tiềm năng của sự gia tăng vốn chủ sở hữu.

Nhưng bức tranh sẽ khác nếu lợi nhuận đang giảm. Do đó, có thể tốt hơn về lợi ích của các cổ đông về lâu dài khi quản lý doanh nghiệp tăng tỷ lệ cổ tức khi lợi nhuận giảm và giảm khi lợi nhuận tăng.

4. Cổ tức dưới dạng phần trăm cố định của giá trị thị trường:

Vì các cổ đông thường chuyển thu nhập cổ tức của họ thành tỷ lệ phần trăm của giá thị trường của cổ phiếu của họ, các nhà quản lý tài chính, nên liên hệ cổ tức với giá trị cổ phiếu của công ty hơn là lợi nhuận của nó. Điều này đòi hỏi đầu tiên xác định tỷ lệ hoàn trả cổ tức điển hình là tỷ lệ mục tiêu.

Mục tiêu có thể là cổ tức trung bình cho ngành hoặc nó có thể là tỷ lệ được trả bởi một công ty cạnh tranh chặt chẽ. Chính sách này chỉ ra thị trường là cơ chế định giá lý tưởng. Không có sự xem xét nào được đưa ra ở đây về ảnh hưởng của cổ tức đối với các điều kiện đầu tư nội bộ, hoặc về triển vọng tài chính trong tương lai. Điều này dựa trên niềm tin rằng ban lãnh đạo sở hữu một nghĩa vụ đối với các cổ đông để điều chỉnh chi trả cổ tức với tỷ lệ được trả bởi các đối thủ cạnh tranh và toàn ngành dựa trên giá trị đầu tư thị trường của họ.