Công nhân tham gia quản lý: đó là ý nghĩa và định nghĩa

Đọc bài viết này để tìm hiểu về ý nghĩa và định nghĩa của sự tham gia:

Ý nghĩa:

Sự tham gia của công nhân là vấn đề được tranh luận nhiều nhất hiện nay. Không nơi nào khái niệm được xác định rõ ràng bởi vì nó đã được liên kết với các thực tiễn khác nhau ở các quốc gia khác nhau. Hình thức và ý nghĩa của thuật ngữ cũng thay đổi theo các mục tiêu kinh tế và xã hội của một quốc gia cụ thể. Nó có nghĩa là những thứ khác nhau để người khác nhau.

Như đã nêu trong một bài báo trên Tạp chí Lao động Quốc tế, hầu hết các cuộc thảo luận quốc tế về chủ đề này đều bị ảnh hưởng bởi thực tế là những người sử dụng thuật ngữ này thường chỉ nghĩ đến một hình thức tham gia cụ thể. Đối với quản lý đó là tham vấn chung trước khi ra quyết định. Các chuyên gia quản lý và giám đốc điều hành xem nó như một cơ chế trong đó công nhân có tiếng nói trong quá trình ra quyết định của một doanh nghiệp.

Đối với người lao động, nó cũng giống như đồng quyết định hoặc đồng quyết định. Theo quan điểm của các nhà tư tưởng xã hội như Comte và Owen, đó là một phương tiện để đạt được công bằng xã hội. Họ đã quan tâm chủ yếu đến vị thế của người lao động. Từ quan điểm của các nhà tư tưởng xã hội Blake, Mayo, Lewin và Likert, đó là một trong những công cụ của quản lý nơi sự căng thẳng là tiện ích của phương pháp tiếp cận con người.

Từ các cuộc thảo luận ở trên, rõ ràng khái niệm này là một vấn đề rất bối rối, gây tranh cãi và gây tranh cãi trong lĩnh vực quan hệ nhân sự và công nghiệp. Âm mưu chỉ có ý nghĩa của nó, nhưng việc thực hiện nó cũng đã có các hình thức khác nhau cho mục đích tổ chức quan hệ quản lý lao động.

Mặc dù có nhiều ý nghĩa và sự khác biệt trong diễn giải, dường như có một sự đồng thuận rằng sự tham gia có nghĩa là chia sẻ, theo cách thích hợp, quyền quyết định với các cấp bậc thấp hơn của tổ chức.

Định nghĩa:

Sự tham gia của thuật ngữ này bao hàm sự tham gia tinh thần và cảm xúc của một người trong tình huống nhóm khuyến khích anh ta đóng góp cho các mục tiêu của nhóm và chia sẻ trách nhiệm trong đó.

Đây là một nguyên tắc quản trị công nghiệp dân chủ: chia sẻ quyền quyết định theo cấp bậc và hồ sơ của một tổ chức công nghiệp thông qua các đại diện của họ ở tất cả các cấp quản lý thích hợp trong toàn bộ phạm vi hành động quản lý. Mehtras

Trên cơ sở thảo luận ở trên, định nghĩa toàn diện sau đây có thể được đưa ra:

Đây là một hệ thống truyền thông và tham vấn chính thức hoặc không chính thức theo đó các nhân viên của một tổ chức được thông báo về các vấn đề của cam kết hoặc thông qua đó họ bày tỏ ý kiến ​​và đóng góp vào các quyết định quản lý.