Nhiệm vụ chính được thực hiện bởi một Giám sát viên (11 Nhiệm vụ)

Các nhiệm vụ chính được thực hiện bởi một giám sát viên được liệt kê như sau:

1. Tuyển chọn công nhân:

Việc tuyển dụng và tuyển chọn công nhân chủ yếu được thực hiện bởi bộ phận nhân sự nhưng giám sát viên có vai trò chính trong việc lựa chọn nhân viên. Trước khi sắp xếp vị trí cuối cùng, công nhân được chọn thường được người giám sát chấp thuận.

2. Cảm ứng của công nhân mới:

Sau khi lựa chọn và bố trí nhân viên mới, người giám sát thường được giao nhiệm vụ làm quen với những nhân viên này với tổ chức. Các nhân viên mới được chào đón nồng nhiệt và sau đó giới thiệu với các công nhân khác trong tổ chức.

Các nhân viên mới cũng được giới thiệu đến các phân khúc khác nhau của tổ chức. Các nhân viên mới biết đến cấp trên trực tiếp và cuối cùng của họ, các sản phẩm do tổ chức sản xuất, nhiệm vụ và trách nhiệm của họ, giờ làm việc, tiền lương, tiền thưởng, quy tắc nghỉ phép, phòng pha chế, căng tin và phòng nghỉ, v.v.

3. Lập kế hoạch và tổ chức công việc:

Giám sát viên quan tâm đến việc xây dựng kế hoạch, thủ tục và phương pháp thực hiện công việc. Anh ấy chuẩn bị lịch trình thời gian cho công việc sẽ được thực hiện. Ông sắp xếp các vật liệu, dụng cụ và thiết bị để thực hiện sản xuất không bị gián đoạn.

4. Ban hành lệnh và hướng dẫn cho công nhân:

Giám sát viên quan tâm đến việc phát lệnh và hướng dẫn cho công nhân được đặt dưới quyền anh ta. Ông hướng dẫn và hướng dẫn công nhân thực hiện công việc theo các tiêu chuẩn định trước.

5. Đào tạo công nhân:

Một chức năng quan trọng khác được thực hiện bởi người giám sát là anh ta tích cực liên kết bản thân trong việc tổ chức các chương trình đào tạo cho nhân viên. Ông sắp xếp các cơ sở đào tạo không chỉ cho nhân viên mới, mà còn cho các nhân viên cũ để cải thiện kỹ năng và trình độ của họ.

6. Thi hành kỷ luật trong công nhân:

Trách nhiệm của người giám sát là duy trì kỷ luật đúng đắn trong nhân viên. Ông khuyến khích sự đều đặn và đúng giờ trong số các nhân viên rất hữu ích trong việc đạt được kỷ luật đúng đắn.

7. Thúc đẩy người lao động:

Giám sát viên truyền cảm hứng cho cấp dưới để thực hiện công việc để đạt được các mục tiêu của tổ chức. Ông xây dựng niềm tin của cấp dưới, để thúc đẩy nhân viên thực hiện tốt hơn; giám sát viên đề xuất cải tiến trong các phương pháp làm việc hiện có để loại bỏ lãng phí và không hiệu quả.

8. Khiếu nại và khiếu nại của người lao động:

Giám sát viên nghe các khiếu nại và khiếu nại của các công nhân làm việc dưới quyền anh ta và giúp giải quyết tương tự. Anh ta đưa sự bất bình lên ban quản lý cấp cao hơn và cố gắng giải quyết chúng một cách thân thiện. Là một liên kết kết nối giữa quản lý và công nhân, anh ta liên tục thông báo cho ban quản lý về các vấn đề mà người lao động phải đối mặt.

9. Đảm bảo an toàn đúng cách cho người lao động:

Một trong những trách nhiệm chính của người giám sát là đảm bảo an toàn và an ninh cho cấp dưới của mình. Ông thúc đẩy ý thức an toàn trong công nhân và huấn luyện họ trong các biện pháp an toàn.

Ông đảm nhận kiểm tra thường xuyên các công cụ, thiết bị và máy móc để tránh tai nạn. Mục đích chính của việc truyền đạt huấn luyện an toàn cho người lao động là làm cho họ nhận thức được các mối nguy hiểm và rủi ro mà họ có thể gặp phải tại thời điểm thực hiện công việc của họ.

10. Cung cấp điều kiện làm việc phù hợp cho người lao động:

Nhiệm vụ của người giám sát là phải thấy rằng các điều kiện làm việc thích hợp (như chiếu sáng, thông gió, sưởi ấm, v.v.) được cung cấp cho công nhân. Điều kiện làm việc tốt là điều cần thiết cho sức khỏe và năng suất cao hơn của người lao động.

11. Duy trì hồ sơ:

Một giám sát viên duy trì hồ sơ và số liệu thống kê liên quan đến hiệu suất của công nhân, thiết bị và vật liệu, vv Ông cũng nộp báo cáo định kỳ cho quản lý về hiệu suất của công nhân và sử dụng vật liệu, thiết bị, công cụ, máy móc, vv Các chức năng của giám sát viên khác nhau từ tổ chức để tổ chức tùy thuộc vào chính sách quản lý và quy mô hoạt động kinh doanh.