Phúc lợi lao động: Ý nghĩa và định nghĩa của phúc lợi lao động

Phúc lợi lao động: Ý nghĩa và định nghĩa của phúc lợi lao động!

Ngày nay, phúc lợi nói chung đã được các nhà tuyển dụng chấp nhận như một quyền xã hội. Nhưng mức độ quan trọng được đưa ra bởi họ khác nhau.

Do đó, Chính phủ cũng can thiệp và đưa ra luật pháp theo thời gian để mang lại sự đồng nhất trong việc cung cấp các tiện nghi như vậy. Sự can thiệp của nhà nước, tuy nhiên, chỉ để mở rộng phạm vi áp dụng của nó.

Ý nghĩa và định nghĩa của phúc lợi lao động:

Phúc lợi lao động là một khái niệm linh hoạt và đàn hồi. Ý nghĩa và ý nghĩa của nó rất khác nhau theo thời gian, khu vực, ngành công nghiệp, quốc gia, giá trị xã hội và phong tục, sự phát triển kinh tế chung của người dân và hệ tư tưởng chính trị thịnh hành tại những thời điểm cụ thể. Như vậy, một định nghĩa chính xác là khá khó khăn.

Tuy nhiên, các nỗ lực đã được thực hiện bởi các cơ quan chuyên gia để xác định khái niệm theo cách riêng của họ. Hãy để chúng tôi nghiên cứu một số định nghĩa:

1. Theo lời của giáo sư HS Kirkaldy. Toàn bộ lĩnh vực phúc lợi là một trong đó có thể làm rất nhiều để chống lại cảm giác thất vọng của những người làm công nghiệp, để giải tỏa những lo lắng cá nhân và gia đình, để cải thiện sức khỏe của họ, để cung cấp cho họ một số lĩnh vực mà họ có thể vượt trội những người khác và để giúp họ có một quan niệm rộng hơn về cuộc sống.

2. Trong Hội nghị ILO khu vực châu Á lần thứ hai, có tuyên bố rằng phúc lợi của người lao động có thể được hiểu là có nghĩa là những dịch vụ, phương tiện và tiện nghi có thể được thiết lập trong hoặc trong vùng lân cận để cho phép những người làm việc trong đó thực hiện công việc của họ trong môi trường xung quanh lành mạnh và yên bình và tận dụng các cơ sở giúp cải thiện sức khỏe và tinh thần cao.

3. Theo ủy ban Balfour, phúc lợi Lao động đề cập đến những nỗ lực của người sử dụng lao động để cải thiện điều kiện làm việc và sinh hoạt hơn và hơn mức lương trả cho họ. Theo nghĩa rộng nhất của nó, nó bao gồm tất cả các vấn đề ảnh hưởng đến sức khỏe, an toàn, thoải mái và phúc lợi chung của người lao động, và bao gồm cung cấp cho giáo dục, giải trí, kế hoạch tiết kiệm, nhà nghỉ dưỡng. Nó bao gồm hầu hết các lĩnh vực hoạt động của người lao động, ví dụ, xã hội, kinh tế, công nghiệp và giáo dục.

4. Theo Ủy ban điều tra lao động. Bất cứ điều gì được thực hiện vì sự cải thiện về trí tuệ, thể chất, đạo đức và kinh tế của người lao động, cho dù là bởi người sử dụng lao động, bởi chính phủ hoặc các cơ quan khác trên và trên những gì được quy định bởi pháp luật hoặc những gì thường được mong đợi từ một phần lợi ích hợp đồng mà công nhân có thể đã mặc cả.

Đây thực sự là một định nghĩa đầy đủ. Nó bao gồm và làm nổi bật tất cả các khía cạnh quan trọng của khái niệm phúc lợi lao động.

5. Theo NM Joshi, công việc phúc lợi của May bao gồm tất cả những nỗ lực mà người sử dụng lao động vì lợi ích của nhân viên của họ hơn và vượt qua các tiêu chuẩn tối thiểu về điều kiện làm việc được ấn định bởi Đạo luật nhà máy và hơn và các quy định của pháp luật xã hội về chống tai nạn, tuổi già, thất nghiệp và ốm đau.

Khi phân tích các định nghĩa trên, một định nghĩa đơn giản về Phúc lợi Lao động có thể được đóng khung như dưới đây:

Phúc lợi lao động ngụ ý việc thiết lập các tiêu chuẩn mong muốn tối thiểu của việc cung cấp các cơ sở như y tế, thực phẩm, quần áo, nhà ở, hỗ trợ y tế, giáo dục, bảo hiểm, an ninh công việc, giải trí, vv Các cơ sở như vậy cho phép công nhân và gia đình của anh ta làm việc tốt cuộc sống, cuộc sống gia đình và đời sống xã hội.

Do đó, Phúc lợi Lao động bao trùm tất cả các nỗ lực có mục tiêu cải thiện sức khỏe, phúc lợi an toàn và phúc lợi chung của người lao động. Nó được giới hạn trong các hoạt động được thực hiện theo luật định hoặc theo cách khác, bên trong cơ sở công nghiệp hoặc bên ngoài bởi bất kỳ cơ quan, chính phủ, chủ lao động nào không có điều kiện bảo hiểm xã hội, và dẫn đến cải thiện sức khỏe, hiệu quả và hạnh phúc của công nhân công nghiệp và gia đình của họ, ví dụ như giải trí, y tế, giáo dục, giặt giũ, tắm rửa, phương tiện vận chuyển căng tin và chuồng, v.v. Vì vậy, thuật ngữ phúc lợi lao động không chỉ bao gồm người lao động mà còn cả gia đình họ.