Phúc lợi lao động: đó là Phạm vi và Tầm quan trọng

Phúc lợi lao động: đó là Phạm vi và Tầm quan trọng!

Phạm vi phúc lợi lao động:

Một định nghĩa của các định nghĩa chỉ ra rằng thuật ngữ phúc lợi lao động là một khái niệm rất toàn diện và có phạm vi rộng. Nó bao gồm trong tất cả các nỗ lực dưới dạng tiện nghi và hoạt động khác nhau tùy từng nơi, ngành công nghiệp đến ngành công nghiệp và thời gian. Các hoạt động phúc lợi lao động được phân loại rộng rãi là (i) theo luật định, (ii) không theo luật định hoặc tự nguyện và (iii) lẫn nhau.

Các quy định theo luật định liên quan đến phúc lợi của người lao động đã được chính phủ Ấn Độ ban hành trong các ban hành luật khác nhau. Đạo luật nhà máy, 1948; Đạo luật Mỏ, 1952; Đạo luật Công nhân vận tải ô tô, 1961; Công nhân Dock (Đạo luật An toàn, Sức khỏe, 1951; Đạo luật Thương gia 1961; Đạo luật Lao động Trồng trọt, 1951, Đạo luật Vận chuyển Thương gia, 1958; Đạo luật Quỹ Phúc lợi Lao động Mỏ than, 1974 và Quỹ Phúc lợi Lao động Mỏ, v.v. các tiêu chuẩn tối thiểu về sức khỏe, an toàn và phúc lợi của người lao động. Người sử dụng lao động phải tuân thủ các quy định này.

Phúc lợi tự nguyện bao gồm tất cả các hoạt động mà chủ lao động thực hiện cho nhân viên của họ trên cơ sở tự nguyện. Đó là một cách tiếp cận từ thiện về phía người sử dụng lao động để cung cấp các cơ sở phúc lợi khác nhau cho người lao động trên và trên các biện pháp theo luật định.

Một số hoạt động phúc lợi tự nguyện quan trọng từ phía người sử dụng lao động có thể là cung cấp cơ sở nhà ở, giao thông, phương tiện giải trí, hình thành xã hội hợp tác, giáo dục trẻ em, và cho vay để mua xe tay ga, xe hơi và ngũ cốc, cung cấp thư viện, nhượng bộ du lịch, đồng phục và quà tặng, vv

Phúc lợi lẫn nhau là một doanh nghiệp doanh nghiệp, được thực hiện bởi chính người lao động hoặc tổ chức của họ được gọi là công đoàn. Ở Ấn Độ, các công đoàn yếu về tài chính và không thể thực hiện các hoạt động như vậy trên quy mô lớn. Tuy nhiên, ở các nước tiên tiến, các hoạt động phúc lợi lao động là chức năng quan trọng của công đoàn.

Ủy ban chuyên gia về các cơ sở phúc lợi cho công nhân Công nghiệp được ILO thành lập năm 1963 đã chia các dịch vụ phúc lợi thành hai nhóm.

(a) Các tiện ích phúc lợi trong khuôn viên của cơ sở (tranh tường):

Nhà vệ sinh và bồn tiểu, thiết bị rửa và tắm, chuồng, phòng nghỉ và căng tin, sắp xếp nước uống, sắp xếp phòng chống mệt mỏi, dịch vụ y tế bao gồm an toàn lao động, sắp xếp hành chính trong nhà máy để chăm sóc phúc lợi, đồng phục và quần áo bảo hộ và trợ cấp ca .

(b) Các tiện ích phúc lợi bên ngoài cơ sở (ngoài tranh tường):

Trợ cấp thai sản, các biện pháp bảo hiểm xã hội bao gồm thể thao, hoạt động văn hóa, thư viện và phòng đọc sách, nhà nghỉ và cơ sở du lịch, hợp tác xã của người lao động bao gồm cửa hàng hợp tác xã tiêu dùng, cửa hàng giá cả hợp tác và xã hội tín dụng tiết kiệm, đào tạo nghề cho người phụ thuộc của công nhân, các chương trình khác cho phúc lợi của phụ nữ, thanh thiếu niên và trẻ em và vận chuyển đến và đi từ nơi này đến nơi làm việc.

Do đó, phúc lợi lao động rất toàn diện và bao trùm vô số hoạt động của người sử dụng lao động, nhà nước, công đoàn và các cơ quan khác để giúp đỡ người lao động và gia đình của họ trong bối cảnh cuộc sống công nghiệp của họ. Do đó phạm vi phúc lợi lao động khá rộng.

Khái niệm phúc lợi lao động bao trùm vô số các hoạt động bao gồm tất cả các hoạt động ngoài tranh tường, hoạt động trong tranh tường, cũng như các biện pháp phúc lợi theo luật định và phi luật định được thực hiện bởi các nhân viên, chính phủ và các công đoàn để giúp đỡ người lao động và gia đình của họ bối cảnh của cuộc sống công nghiệp của họ. Do đó, kết luận rằng phúc lợi lao động là một thuật ngữ thuận tiện để bao quát tất cả các khía cạnh của đời sống công nghiệp, đóng góp cho hạnh phúc của người lao động.

Tầm quan trọng (Hoặc Cần phúc lợi lao động):

Sự cần thiết cho phúc lợi lao động được cảm nhận nhiều hơn ở nước ta bởi vì chúng ta là một nền kinh tế đang phát triển nhằm phát triển kinh tế và xã hội nhanh chóng. Nhu cầu phúc lợi lao động đã được Ủy ban Hoàng gia về Lao động cảm nhận vào năm 1931.

Triết lý về phúc lợi lao động và sự cần thiết của nó đã được đề cập trong một nghị quyết được Quốc hội Ấn Độ thông qua về các quyền cơ bản và chương trình kinh tế trong Phiên họp tại Pakistan năm 1931.

Nghị quyết yêu cầu tổ chức đời sống kinh tế trong nước phải xác nhận các nguyên tắc công bằng và nó có thể đảm bảo một mức sống kha khá. Nó cũng nhấn mạnh rằng nhà nước nên bảo vệ quyền lợi của công nhân công nghiệp và nên bảo đảm cho họ bằng luật sống phù hợp, điều kiện làm việc lành mạnh, thời gian làm việc hạn chế, máy móc phù hợp để giải quyết tranh chấp về hậu quả của bệnh tật và thất nghiệp tuổi già.

Động cơ và cân nhắc sau đây đã thúc đẩy các nhà tuyển dụng cung cấp các biện pháp phúc lợi:

(1) Nó rất hữu ích trong việc giành được lòng trung thành của nhân viên của họ và để chống lại chủ nghĩa công đoàn.

(2) Nó xây dựng một lực lượng lao động ổn định bằng cách giảm doanh thu lao động và vắng mặt.

(3) Nó làm tăng tinh thần của người lao động. Một cảm giác được phát triển giữa các công nhân rằng họ đang được chăm sóc đúng cách.

(4) Một trong những lý do để cung cấp các hoạt động phúc lợi trong thời gian gần đây của một số chủ nhân là để tự cứu mình khỏi thuế nặng đối với thặng dư.

(5) Động lực đằng sau việc cung cấp các hoạt động phúc lợi của một số công ty là để nâng cao hình ảnh của họ và tạo ra một bầu không khí thiện chí giữa lao động và quản lý và cả giữa quản lý và công chúng.

(6) Các tệ nạn xã hội phổ biến trong lực lượng lao động như cờ bạc, uống rượu v.v ... được giảm đến mức tối thiểu. Nó mang lại sự cải thiện về sức khỏe của người lao động và giữ cho họ vui vẻ.