7 lợi ích chính của phúc lợi lao động - Giải thích!

Một số lợi ích chính của phúc lợi lao động là: (1) Cải thiện mối quan hệ công nghiệp (2) Tăng hiệu quả và thu nhập chung (3) Tinh thần cao (4) Tạo ra lực lượng lao động vĩnh viễn (5) Cải thiện sức khỏe tinh thần và đạo đức ( 6) Thay đổi trong Outlook của Nhà tuyển dụng và (7) Lợi ích xã hội.

Cung cấp các hoạt động phúc lợi lao động mang lại sự phát triển toàn diện của người lao động. Đặc biệt, những biện pháp này mang lại những lợi ích sau đây cho người lao động và cho xã hội:

(1) Cải thiện quan hệ công nghiệp:

Những biện pháp này cung cấp sự hài lòng lớn cho người lao động và cũng giúp duy trì hòa bình công nghiệp.

Xung đột, choas, bất ổn, vv được giảm thiểu. Một cảm giác đồng nhất với tổ chức được tạo ra.

(2) Tăng hiệu quả và thu nhập chung:

Các cơ sở phúc lợi làm cho người lao động hài lòng và hài lòng cả ở nhà và nhà máy và nó mang lại sự cải thiện về hiệu quả chung của họ. Hiệu quả và năng suất của họ có thể không đạt được, nếu họ không được giải tỏa những lo lắng trong nhà như nhà ở tồi tàn, điều kiện không vệ sinh, v.v. Một khi họ đã giải tỏa được những lo lắng này, họ làm việc hết sức nhiệt tình và nhiệt tình.

(3) Tinh thần cao:

Các biện pháp phúc lợi cũng sẽ giúp đảm bảo sự hợp tác sẵn sàng của người lao động. Một khi hài lòng, họ sẽ ít bị cám dỗ hơn đối với các hoạt động phá hoại và chống lại xã hội. Vì vậy, một mức độ cao của tinh thần nhân viên được đảm bảo.

(4) Thành lập lực lượng lao động thường trực:

Các cơ sở này sẽ cung cấp một sức hấp dẫn cho người lao động để ở lại lâu hơn trong công việc. Trong trường hợp không có các cơ sở như vậy, công nhân thường rời khỏi làng của họ để tìm kiếm giải trí, vv Công nhân hiệu quả cũng có thể tìm kiếm cơ hội tốt hơn và có thể chuyển sang các cơ sở khác. Để tạo ra một lực lượng lao động lâu dài, các cơ sở như vậy là rất cần thiết.

(5) Cải thiện sức khỏe tinh thần và đạo đức:

Những cơ sở này mang lại một sự thay đổi mạnh mẽ trong triển vọng của người lao động, cải thiện đội ngũ giảng viên tinh thần và giúp họ trở thành những công dân tốt. Trong trường hợp không có các cơ sở như vậy, họ buộc phải trở thành con mồi của các tệ nạn xã hội khác nhau như uống rượu, đánh bạc, v.v.

(6) Thay đổi trong Outlook của Nhà tuyển dụng:

Một sự thay đổi trong thái độ và quan điểm của nhân viên và sự hợp tác chân thành của họ cũng sẽ thay đổi quan điểm của người sử dụng lao động. Họ sẽ trở nên thông cảm hơn đối với họ. Họ thậm chí không ngần ngại chia sẻ thành quả lao động vất vả của mình với người lao động.

(7) Lợi ích xã hội:

Bên cạnh những lợi thế kinh tế khác nhau cho người sử dụng lao động và nhân viên, những biện pháp này cũng mang lại những lợi ích xã hội khác nhau. Sự gia tăng hiệu quả của người lao động cuối cùng dẫn đến sự gia tăng về sản xuất, năng suất và thu nhập của các cam kết. Thu nhập tăng cũng dẫn đến mức lương cao hơn và làm cho người lao động hạnh phúc hơn và cho phép họ sống một cuộc sống giàu có và đầy đủ hơn. Cuối cùng, mức sống của xã hội được nâng lên.