Thất nghiệp: Các biện pháp và nguyên nhân thất nghiệp

Thất nghiệp: Các biện pháp và nguyên nhân thất nghiệp!

Các biện pháp thất nghiệp:

Hai cách chính để đo lường thất nghiệp là:

(i) Để tính những người nhận trợ cấp thất nghiệp và

(ii) Để thực hiện khảo sát lực lượng lao động.

Phương pháp đầu tiên được biết đến (ở Anh) là số người yêu cầu bồi thường. Phương pháp này có ưu điểm là tương đối rẻ và nhanh chóng, vì thông tin được chính phủ thu thập bằng mọi cách để biết số tiền chi trả trong lợi ích và người nhận. Tuy nhiên, nhược điểm của nó là có xu hướng giảm tỷ lệ thất nghiệp.

Trong khi một số người thực sự làm việc gian lận đòi quyền lợi, số lượng của họ ít hơn những người đang tích cực tìm kiếm việc làm nhưng không nhận được trợ cấp thất nghiệp. Những người thuộc các chương trình đào tạo của chính phủ, những người ở lại trường và một số người bị buộc phải nghỉ hưu sớm, thực sự có thể đang tìm kiếm việc làm nhưng họ sẽ không nhận được trợ cấp thất nghiệp.

Nhiều quốc gia sử dụng khảo sát lực lượng lao động, như một cách để đo lường thất nghiệp. Phương pháp này có lợi thế là nó có thể được sử dụng để so sánh quốc tế. Nó cũng có xu hướng nắm bắt dân số thất nghiệp chính xác hơn.

Tuy nhiên, độ chính xác phụ thuộc vào cách các câu hỏi được hỏi và diễn giải và liệu mẫu được chọn có đại diện cho toàn bộ lực lượng lao động hay không. Phương pháp này cũng mất nhiều thời gian hơn, để thu thập thông tin hơn so với số lượng người khiếu nại.

Nguyên nhân thất nghiệp:

Thất nghiệp có thể phát sinh do một số lý do. Một là công nhân, những người đã bị sa thải hoặc tự nguyện rời bỏ một công việc, phải chờ một thời gian trước khi tìm một công việc khác. Loại thất nghiệp này được gọi là thất nghiệp ma sát. Một dạng thất nghiệp ma sát là, cái được gọi là thất nghiệp tìm kiếm.

Điều này phát sinh khi người lao động không chấp nhận công việc đầu tiên được cung cấp nhưng dành thời gian tìm kiếm những gì họ coi là "công việc chấp nhận được". Hai hình thức thất nghiệp ma sát khác là ngẫu nhiên và theo mùa. Thất nghiệp thông thường xảy ra khi mọi người nghỉ việc giữa các thời gian làm việc.

Diễn viên và công nhân nông trại di cư đặc biệt dễ bị thất nghiệp thông thường. Thất nghiệp theo mùa ảnh hưởng đến người lao động, bao gồm cả những người làm việc trong các ngành xây dựng và du lịch, những người không có nhu cầu lao động vào những thời điểm nhất định trong năm và trong thời kỳ thời tiết xấu.

Thất nghiệp cơ cấu được gây ra bởi sự suy giảm của các ngành công nghiệp và các ngành nghề cụ thể, phát sinh từ những thay đổi dài hạn trong cung và cầu. Các ngành công nghiệp và nghề nghiệp có thể trở nên nhỏ hơn hoặc không còn tồn tại, do (i) một quốc gia (hoặc quốc gia) khác trở nên tốt hơn trong việc sản xuất sản phẩm (ii) thay thế cho sản phẩm hoặc (iii) vốn được thay thế cho lao động. Thất nghiệp cơ cấu, tập trung ở một khu vực, có thể gây ra những vấn đề đặc biệt. Thất nghiệp như vậy có thể được gọi là thất nghiệp khu vực.

Một dạng thất nghiệp cơ cấu khác là thất nghiệp công nghệ. Điều này xảy ra khi người lao động được dự phòng là kết quả của những tiến bộ trong CNTT-TT. Chẳng hạn, các hãng hàng không hiện đang giảm số lượng nhân viên phòng hậu sự mà họ tuyển dụng, vì nhiều người đang đặt chuyến bay của họ trên mạng.

Thất nghiệp cơ cấu nghiêm trọng hơn thất nghiệp ma sát vì nó tồn tại trong thời gian dài hơn và thường ảnh hưởng đến nhiều công nhân hơn. Tuy nhiên, trong cả hai trường hợp, bất động lao động đóng một vai trò quan trọng. Nếu người lao động bất động hơn về mặt địa lý và nghề nghiệp, thất nghiệp ma sát và cấu trúc sẽ lớn hơn và tồn tại trong thời gian dài hơn.

Các biện pháp để giảm thất nghiệp ma sát bao gồm những biện pháp tìm cách tăng cường di chuyển lao động (bao gồm cả giáo dục và đào tạo) và các biện pháp tăng động lực làm việc (bao gồm cắt giảm thuế thu nhập và lợi ích). Các biện pháp giảm thất nghiệp cơ cấu cũng bao gồm các biện pháp nhằm tăng cường di chuyển lao động và khuyến khích các công ty chuyển sang các khu vực có tỷ lệ thất nghiệp cao.

Thất nghiệp theo chu kỳ có thể còn nghiêm trọng hơn thất nghiệp cơ cấu vì nó có thể ảnh hưởng đến nhiều người lao động hơn và nó lan rộng khắp cả nước. Nó phát sinh từ việc thiếu tổng cầu. Nó cũng có thể được gọi là thất nghiệp thiếu nhu cầu. Nếu một nền kinh tế trải qua suy thoái, nhu cầu lao động có khả năng giảm và thất nghiệp theo chu kỳ sẽ xảy ra. Hình. 1 cho thấy một nền kinh tế hoạt động dưới mức toàn bộ việc làm của sản lượng quốc gia.

Trong tình huống như vậy, thất nghiệp có khả năng cao. Để giải quyết tình trạng thất nghiệp như vậy, một chính phủ sẽ tìm cách tăng tổng cầu bằng cách, ví dụ, giảm thuế thu nhập hoặc tăng chi tiêu.