Các loại lãnh đạo: Lãnh đạo độc đoán, dân chủ và Laissez-Faire
Các loại lãnh đạo: Lãnh đạo độc đoán, dân chủ và Laissez-Faire!
1. Lãnh đạo độc đoán / chuyên quyền:
Trong kiểu lãnh đạo này, chỉ có người lãnh đạo tham gia vào việc đưa ra các chính sách và kế hoạch. Ông thống trị tất cả các nhân viên, ra lệnh và mong đợi sự chấp nhận ngay lập tức.
Ông là người chủ chốt trong lãnh đạo độc đoán và toàn bộ hoạt động của tổ chức phụ thuộc vào ông. Các nhân viên dưới một nhà lãnh đạo độc đoán là người phục tùng, thiếu chủ động và thể hiện không có khả năng chấp nhận sự vô trách nhiệm. Tổ chức phụ thuộc vào anh ta đến mức không thể hoạt động khi vắng mặt.
2. Lãnh đạo dân chủ:
Trong trường hợp này, nhà lãnh đạo khuyến khích tất cả các nhân viên chấp nhận trách nhiệm Ông liên quan đến họ trong việc thiết lập và đạt được các mục tiêu. Tất cả các chính sách được quyết định bởi toàn bộ nhóm với sự giúp đỡ của nhà lãnh đạo của họ. Các kỹ thuật, phương pháp và hoạt động được xác định bởi các quyết định nhóm với sự tham gia tối đa từ mỗi nhân viên.
Nhà lãnh đạo dân chủ khuyến khích và củng cố các mối quan hệ xây dựng. Dưới sự lãnh đạo của ông, hiếm khi có bất kỳ cơ hội nào của xung đột và căng thẳng trong nhóm. Không giống như trong một lãnh đạo độc đoán, nhà lãnh đạo dân chủ không phải là nhân vật chủ chốt của tổ chức.
Thay vào đó, anh ta là một người phối hợp giám sát và hướng dẫn để đảm bảo rằng tổ chức hoạt động trơn tru. Các nhân viên không phụ thuộc quá nhiều vào anh ta và vì vậy tổ chức có thể hoạt động hiệu quả ngay cả khi anh ta vắng mặt.
3. Lãnh đạo Laissez-faire:
'Laissez-faire' theo nghĩa đen có nghĩa là Hãy để (mọi người) làm hoặc thực hiện (những gì họ chọn) hoặc không có sự lãnh đạo. Trong kiểu lãnh đạo này, người lãnh đạo chỉ đứng tên. Anh ấy luôn bận rộn với công việc giấy tờ và tránh xa nhân viên của mình. Anh ta không đặt mục tiêu và không có quyết định. Nhân viên là vô hướng và tự do đưa ra quyết định của riêng họ; bất kỳ tổ chức nào đứng đầu bởi một nhà lãnh đạo như vậy là không ổn định và có sản lượng thấp.
