Chương trình nghị sự đạo đức - Chương trình hành động

Đạo đức cá nhân của quản lý và trách nhiệm xã hội và phản ứng của họ có liên quan chặt chẽ với nhau. Những người có đạo đức cao và nền tảng đạo đức mạnh mẽ rất quan tâm đến nhu cầu xã hội và vượt ra ngoài lời kêu gọi về nghĩa vụ giúp đỡ về sức khỏe và phúc lợi xã hội.

Hình ảnh lịch sự: channel4.com/media/images/Channel4/c4-news/2012/July/16/16_savings_g_w.jpg

Theo đó, xây dựng các tiêu chuẩn đạo đức cao của quản lý là điều kiện tiên quyết để tham gia xã hội tích cực cao. Lời kêu gọi hành động sau đây, như được đề xuất bởi Max Way đòi hỏi một chương trình nghị sự dứt khoát để nâng cao các tiêu chuẩn đạo đức. Như ông nói:

Áp lực bên ngoài và nhu cầu nội bộ đòi hỏi quản lý phải phát triển mối quan tâm có ý thức, phân tích và có hệ thống trong các câu hỏi đạo đức. Các trường Quản trị Kinh doanh cần phản ứng nghiêm túc với sự thúc giục của nhiều sinh viên và cựu sinh viên, những người nhận ra rằng nghệ thuật quản lý không thể tự cắt đứt mối quan tâm với sự khác biệt giữa đúng và sai. Những ràng buộc về đạo đức và động lực đạo đức sẽ phải được đưa vào mối quan hệ rõ ràng hơn nhiều với những hạn chế kinh tế và động lực kinh tế.

Đáp lại lời kêu gọi này, một kế hoạch hành động được kêu gọi nhằm cải thiện môi trường đạo đức của một tổ chức. Kế hoạch hành động này có thể được phân loại thành các cấp độ khác nhau trong đó mỗi cấp độ có đóng góp đáng kể đối với sự hình thành của toàn bộ môi trường đạo đức.

1. Cấp độ cá nhân:

Đạo đức ở cấp độ cá nhân thường là một sản phẩm của giáo dục cá nhân, giáo dục, liên kết tôn giáo và động lực nhóm tổ chức. Bất kỳ cân nhắc đạo đức nào mơ hồ có thể được làm rõ thông qua các nhà lãnh đạo tôn giáo, giáo viên hoặc bạn bè.

Một cá nhân cũng có thể tham dự một số hội thảo quản lý hoặc hội nghị chuyên môn về các vấn đề và giá trị đạo đức thường được tổ chức định kỳ để có cái nhìn sâu sắc hơn và quan điểm về hành vi đạo đức trong các tình huống khác nhau. Cá nhân phải làm cho mình hoàn toàn quen thuộc với những kỳ vọng và thái độ của tổ chức đối với các vấn đề đạo đức rõ ràng nhất định.

2. Cấp độ tổ chức:

Đây là cấp độ quan trọng nhất mà tại đó quản lý có thể đóng một vai trò quan trọng trong việc hình thành khí hậu đạo đức của tổ chức. Quản lý cấp cao nên đóng một mô hình vai trò đạo đức mạnh mẽ để thấy rằng đạo đức âm thanh thấm qua tất cả các cấp của hệ thống phân cấp tổ chức.

Ban quản lý phải đặt ra các mục tiêu có thể đạt được một cách khách quan, bởi vì việc đặt ra các mục tiêu quá cao có thể khiến một số nhân viên sử dụng các phương pháp phi đạo đức để đạt được chúng. Điều này đặc biệt đúng ở cấp độ nhân viên bán hàng.

Các khía cạnh đạo đức của việc thiết lập mục tiêu phải được công nhận và các ưu tiên của tổ chức phải được xác định rõ ràng và được truyền đạt rõ ràng cho tất cả các thành viên của tổ chức.

Các khía cạnh đạo đức của mục tiêu, ưu tiên và hoạt động nên được cung cấp cho tất cả nhân viên thông qua một bộ quy tắc đạo đức bằng văn bản. Đây cũng là trách nhiệm của ban quản lý để đảm bảo rằng các nguyên tắc đạo đức này được mọi người tôn trọng và tuân theo một cách có trách nhiệm.

3. Cấp xã hội:

Ở cấp độ xã hội, đạo đức có thể được định hình bởi luật pháp, vì luật pháp được thông qua bởi các đại diện xã hội và có nghĩa là để bảo vệ sức khỏe và các giá trị của xã hội bằng cách sợ thực thi. Các luật như Đạo luật Thực hành Tham nhũng Nước ngoài của Đạo luật có nghĩa là không khuyến khích hối lộ như một phương tiện kinh doanh ở các quốc gia khác.

Luật chống gián điệp công nghiệp có nghĩa là làm mất uy tín cạnh tranh không lành mạnh và khuyến khích tiến bộ cạnh tranh trung thực. Xã hội cũng nên có một cái nhìn mờ nhạt về các thực hành có thể là phi đạo đức nhưng không được xử lý bằng khung pháp lý.

Ví dụ, sử dụng các cô gái của Call Call, vì vậy, việc tổ chức kinh doanh rõ ràng sẽ đặt ra một câu hỏi về đạo đức cho xã hội, mặc dù, có thể không có bất kỳ sự can thiệp nào của pháp luật trong vấn đề này. Theo đó, xã hội phải làm cho mọi người biết đến những gì được chấp nhận về mặt đạo đức và những gì không.

4. Trình độ quốc tế:

Các quy tắc đạo đức trong kinh doanh ở cấp độ quốc tế đòi hỏi phải xem xét và phân tích kỹ hơn. Thanh toán dưới hình thức hoa hồng cho chính phủ hoặc đại diện của họ là một thông lệ ở các nước đang phát triển để có được giấy phép hoạt động kinh doanh hoặc công nghiệp sản xuất hoặc nhận được phản hồi có lợi từ các quan chức công cộng liên quan.

Các thỏa thuận kinh doanh như vậy giữa các tổ chức hoặc chính phủ phải tuân thủ một số tiêu chuẩn đạo đức được chấp nhận phổ biến để phát triển mối quan hệ lành mạnh về đạo đức và môi trường ổn định đạo đức.

Về mặt đó, các nước sở tại phải đặt ra các quy tắc và luật liên quan đến các giao dịch đó có thể tạo ra một môi trường sai trái về đạo đức và đảm bảo rằng các quy tắc và luật này được tôn trọng và tuân thủ bởi tất cả các bên liên quan.

Sẽ là mong muốn thành lập một cơ quan quốc tế để xem xét các thỏa thuận như vậy giữa các quốc gia khác nhau với sự tôn trọng phù hợp với các quy tắc văn hóa và xã hội của nước sở tại.

Nói chung, quản lý có trách nhiệm nghiêm túc để đảm bảo rằng môi trường tổ chức tồn tại có thể bảo vệ được về mặt đạo đức và đảm bảo rằng nó đáp ứng tất cả các nghĩa vụ xã hội của mình với sự trung thực và chân thành và để đảm bảo rằng các mục tiêu kinh tế và mục tiêu xã hội bổ sung cho nhau.