Một ứng dụng của lý thuyết tiền lương

Trong bài viết này, chúng tôi sẽ thảo luận về một ứng dụng quan trọng của tiền lương lý thuyết, cụ thể là, ấn định mức lương tối thiểu.

Ấn định mức lương tối thiểu:

Cách thức hoạt động của thị trường lao động ảnh hưởng rất lớn đến việc phân phối thu nhập trong xã hội. Một số công nhân, đặc biệt là những người không có kỹ năng là người nghèo vì họ được trả lương thấp. Những công nhân lành nghề tương đối giàu có vì họ nhận được mức lương cao.

Do đó, mục tiêu của việc ấn định mức lương tối thiểu của Chính phủ là xóa đói giảm nghèo cho những người lao động không có kỹ năng bằng cách ấn định mức lương tối thiểu ở mức cao hơn mức được xác định bởi hoạt động của thị trường lao động tự do.

Tuy nhiên, một số nhà kinh tế đã lập luận rằng việc ấn định mức lương tối thiểu của những người lao động không có kỹ năng của Chính phủ có thể không cải thiện điều kiện kinh tế của toàn bộ lao động phổ thông. Hậu quả của việc ấn định mức lương tối thiểu của Chính phủ được minh họa trong Hình 33A.1 trong đó việc xác định mức lương của người lao động không có kỹ năng được thể hiện. DD và SS lần lượt là cung và cầu của lao động.

Người ta sẽ thấy trong hình là mức lương cân bằng thị trường tự do được xác định ở mức OW 0 trong đó lượng cầu của lao động bằng với lượng cung của nó. Nếu mức lương thị trường tự do OW 0 này được coi là quá thấp, Chính phủ có thể can thiệp và ấn định mức lương tối thiểu ở mức cao hơn OW 1 . Do áp dụng luật lương tối thiểu, người sử dụng lao động không thể trả mức lương dưới mức lương tối thiểu OW 1 này .

Điều quan trọng cần lưu ý là mức lương tối thiểu được cố định trên mức lương cân bằng để cho phép người lao động không có kỹ năng kiếm được một cuộc sống tốt. Việc ấn định mức lương tối thiểu dưới mức cân bằng thị trường tự do sẽ không phục vụ cho bất kỳ mục đích nào và cũng sẽ không ảnh hưởng đến thị trường lao động.

Khi mức lương tối thiểu được cố định ở mức cao hơn mức lương cân bằng OW 0, nghĩa là, tại OW 1 trong Hình 33A.1, mặc dù nó sẽ làm tăng mức lương của công nhân lương thấp, nó sẽ có những tác động quan trọng khác trên thị trường lao động và về điều kiện kinh tế của giai cấp công nhân. Chúng tôi thảo luận về các tác động quan trọng khác nhau của việc ấn định mức lương tối thiểu.

Lao động:

Một ảnh hưởng quan trọng của mức lương tối thiểu là mức độ sử dụng lao động có thể dễ dàng nhìn thấy từ Hình 33A.1. Khi mức lương tối thiểu được cố định ở mức OW 1, nghĩa là cao hơn mức lương cân bằng OW 0, các nhà sản xuất sẽ giảm số lượng lao động yêu cầu xuống ON 1 .

Điều này có nghĩa là số công nhân bằng N 0 N 1 đã được tuyển dụng sẽ bị thất nghiệp. Ngoài ra, như được thấy trong Hình 33A.1, với mức lương tối thiểu cao hơn OW 1, số lượng cung ứng lao động tăng lên ON 2 (hoặc W 1 L).

Điều này có nghĩa là với mức lương tối thiểu cao hơn OW 1, các công nhân N 0 N 2 bổ sung tự cung cấp cho công việc, nghĩa là tìm kiếm việc làm. Với tổng số công nhân này bằng N 1 N 2 hoặc KL (N 1 N 2 = N 0 N 2 + N 0 N 1 ) sẽ trở thành thất nghiệp với mức lương tối thiểu cao hơn OW 1 .

Có thể nhấn mạnh một lần nữa rằng thặng dư lao động hoặc thất nghiệp của người lao động đã tồn tại bởi vì mức lương tối thiểu OW 1 đã được cố định ở mức cao hơn mức cân bằng (sử dụng lao động hoặc yêu cầu số lượng lao động nhỏ hơn TRÊN 1 ) và, thứ hai, bởi vì, với mức lương cao hơn OW 1, số lượng công nhân bổ sung hiện sẵn sàng làm việc và do đó thêm vào số lượng người tìm việc không thể tìm được việc làm.

Vì việc ấn định mức lương tối thiểu đã dẫn đến sự xuất hiện của lao động thặng dư, sẽ có áp lực cắt giảm lương vì những người lao động bị thất nghiệp sẽ sẵn sàng cung cấp lao động của họ với mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu cố định hợp pháp OW 1 .

Tuy nhiên, một điểm quan trọng cần lưu ý là, không giống như trường hợp kiểm soát giá tối đa, trường hợp ấn định giá tối thiểu này sẽ không dẫn đến sự xuất hiện của một nhóm các nhà khai thác thị trường chợ đen mua ở mức giá được kiểm soát (nghĩa là mức lương tối thiểu ) và bán ở mức giá cân bằng thị trường tự do thấp hơn (nghĩa là mức lương OW 0 ) bởi vì sẽ không có gì đạt được điều này.

Từ các phân tích ở trên về ảnh hưởng của mức lương tối thiểu đối với việc làm của lao động trong trường hợp cạnh tranh hoàn hảo chiếm ưu thế trong thị trường lao động, chúng tôi đạt được các kết luận sau:

1. Việc ấn định mức lương tối thiểu sẽ làm giảm việc làm của lao động (theo số tiền N 0 N 1, trong Hình 33A.1)

2. Việc ấn định mức lương tối thiểu sẽ tạo ra thặng dư lao động hoặc thất nghiệp. Một số công nhân sẽ sẵn sàng để có được việc làm nhưng không thể có được nó.

3. Một số công nhân bị thất nghiệp sẽ bị cám dỗ trốn tránh pháp luật và đề nghị cung cấp lao động của họ với mức lương dưới mức cố định hợp pháp.

4. Việc ấn định mức lương tối thiểu sẽ không dẫn đến sự xuất hiện của những người đi chợ đen mua lao động với mức lương được kiểm soát và bán nó ở chợ đen.

Ảnh hưởng đến thu nhập của người lao động:

Nếu luật lương tối thiểu được thực thi một cách hiệu quả, nó sẽ nâng cao thu nhập của những người lao động vẫn còn làm việc. Nhưng một câu hỏi quan trọng là phải hiểu mức độ tối thiểu của pháp luật tiền lương tối thiểu có lợi cho toàn bộ công nhân. Những người lao động có khả năng duy trì việc làm của họ khi mức lương tối thiểu được cố định chắc chắn sẽ trở nên tốt hơn.

Họ nhận mức lương cao hơn vì mức lương tối thiểu được cố định ở mức cao hơn mức lương xác định của thị trường. Nhưng những người lao động không có kỹ năng bị mất việc vì với mức lương tối thiểu cao hơn, người sử dụng lao động giảm việc làm và không thể tìm được việc làm mới sẽ trở nên tồi tệ hơn do luật lương tối thiểu.

Một số nhà kinh tế đã lập luận rằng nếu tổng thu nhập của toàn bộ công nhân không có kỹ năng tăng lên, thì toàn bộ nhóm công nhân không có kỹ năng sẽ kiếm được từ việc ấn định mức lương tối thiểu. Nhưng ngay cả điều này không thể nói chắc chắn. Điều này là do tổng thu nhập của những người lao động không có kỹ năng như một nhóm sẽ chỉ tăng lên khi nhu cầu về lao động phổ thông không co giãn.

Trong hình 33A.1 với thị trường tự do xác định mức lương OW 0 và việc làm của lao động phổ thông OW 0 với mức lương này, tổng thu nhập của người lao động bằng với diện tích OW 0 EN 0 . Với mức lương tối thiểu cao hơn OW 1 và giảm việc làm bằng N 1, tổng thu nhập của người lao động sẽ là OW 1 KN 1 sẽ lớn hơn nếu độ co giãn của cầu về lao động thấp hơn thống nhất. Ngược lại, nếu nhu cầu lao động co giãn, việc làm của lao động giảm đáng kể với kết quả là tổng thu nhập mới OW 1 KN 1 của người lao động theo nhóm sẽ giảm.

Tuy nhiên, ngay cả khi nhu cầu lao động không có kỹ năng không co giãn và cả nhóm đều đạt được từ việc ấn định mức lương tối thiểu, thực tế vẫn còn một số lượng lớn người lao động bị thất nghiệp do đó sẽ phải chịu tổn thất.

Một điều quan trọng khác cần lưu ý là tất cả các công nhân không có kỹ năng không giống nhau. Một số công nhân không có kỹ năng kiếm được tiền lương chỉ thấp hơn một chút so với mức lương tối thiểu cố định trong khi những người khác kiếm được ít hơn nhiều so với mức lương tối thiểu Tate cố định.

Việc làm của những người lao động không có kỹ năng này sẽ giảm hầu hết những người ban đầu được trả lương rất thấp vì việc ấn định mức lương tối thiểu cao hơn làm tăng mạnh chi phí thuê những công nhân này. Vì vậy, đó là người nghèo nhất trong số những người lao động không có kỹ năng có khả năng mất việc làm, để đáp ứng với việc ấn định mức lương tối thiểu cao hơn, người sử dụng lao động giảm việc làm.

Do đó, người ta đã tranh luận về những chỉ trích về việc ấn định mức lương tối thiểu rằng một số người lao động có mức lương thấp mà luật lương tối thiểu dự định sẽ giúp họ tìm được việc làm và do đó bị ảnh hưởng nặng nề nhất bởi luật này. Do đó, như một biện pháp chống đói nghèo, việc ấn định mức lương tối thiểu một cách thảm hại không đạt được mục tiêu của nó.

Việc ấn định mức lương tối thiểu ở Mỹ cũng đã gây ra tác động có hại đối với việc làm của lao động tuổi vị thành niên, đó là việc làm của công nhân từ 10 đến 19 tuổi. Chính những người lao động tuổi teen này, những người làm việc kém hiệu quả hơn, chủ yếu mất việc khi luật lương tối thiểu được áp dụng.

Do đó, các giáo sư Banmol và Blinder nhận thấy rằng vấn đề thất nghiệp ở tuổi vị thành niên và đặc biệt là vấn đề thất nghiệp của thanh thiếu niên da đen sẽ rất khó giải quyết miễn là mức lương tối thiểu vẫn còn hiệu lực.

Bên cạnh đó, việc ấn định mức lương tối thiểu có thể có tác động đặc biệt có hại hơn đối với những người là nạn nhân của sự phân biệt đối xử. Ở Mỹ, chủ lao động phân biệt đối xử với người da đen, ở Ấn Độ, chủ lao động thường phân biệt đối xử với người lao động theo lịch trình và lịch trình của các bộ lạc.

Khi mức lương tối thiểu được áp đặt, người sử dụng lao động không có kỹ năng có nhiều ứng viên tìm kiếm việc làm hơn cơ hội việc làm có sẵn. Do đó, các nhà tuyển dụng chọn và lựa chọn trong số những người nộp đơn và thường phân biệt đối xử với người da đen ở Hoa Kỳ và chống lại các diễn viên và bộ lạc theo lịch trình ở Ấn Độ.

Không có gì đáng nói rằng chính những người lao động thuộc các bộ phận yếu hơn này vì sự phân biệt đối xử trong quá khứ đã không thể có được các kỹ năng cần thiết để được tuyển dụng trong các công việc được trả lương cao hơn. Trong trường hợp của Hoa Kỳ, hầu hết các nhà kinh tế tin rằng việc ấn định mức lương tối thiểu đã góp phần rất lớn vào sự gia tăng thất nghiệp của lao động thiếu niên da đen.

Điều quan trọng là phải hiểu ai là người chịu chi phí sửa chữa mức lương tối thiểu cao hơn. Người ta thường cho rằng chi phí trả lương tối thiểu cao hơn do người sử dụng lao động, nghĩa là, tầng lớp tư bản. Tuy nhiên, điều này là không đúng sự thật. Khi mức lương tối thiểu cao hơn được áp dụng, người sử dụng lao động thường chuyển những mức lương cao hơn này cho người tiêu dùng dưới dạng giá cao hơn của hàng hóa do họ sản xuất.

Hơn nữa, người sử dụng lao động thường cố gắng chuyển chi phí tiền lương cao hơn cho các nhà cung cấp đầu vào khác, những yếu tố bổ sung cho lao động dưới hình thức trả giá thấp hơn cho những đầu vào này. Do đó, theo đó, chi phí của tiền lương tối thiểu cao hơn được lan truyền rộng rãi hơn trong toàn xã hội và không chỉ do các chủ lao động hoặc tầng lớp doanh nghiệp chịu.

Một tác động quan trọng của việc ấn định mức lương tối thiểu là điều đáng nói. Trong phân tích trên của chúng tôi, chúng tôi đã giả định rằng tất cả người lao động được bảo vệ bởi luật lương tối thiểu. Điều này tuy nhiên không đúng. Luật tiền lương tối thiểu không áp dụng cho hoặc bao gồm tất cả các công việc hoặc ngành công nghiệp.

Ví dụ, trong trường hợp của Hoa Kỳ, người ta ước tính rằng 15 phần trăm công nhân không được bảo vệ bởi luật lương tối thiểu. Ở Ấn Độ, tỷ lệ lao động hoặc công việc không được che chở là lớn hơn nhiều. Điều này có một hậu quả quan trọng.

Khi luật lương tối thiểu được áp dụng trong một số ngành hoặc ngành và do đó việc làm của người lao động bị giảm trong các ngành được bảo hiểm này, cung ứng lao động cho các ngành hoặc công việc không được bảo vệ sẽ làm giảm lương trong các ngành không được bảo vệ này.

Điều này có nghĩa là những người lao động vẫn làm việc trong các lĩnh vực được bảo hiểm được hưởng lợi bằng chi phí của những người lao động làm việc trong các công việc không được phát hiện. Do đó, việc người lao động trong một nhóm sẽ nhận được lợi nhuận ròng từ luật lương tối thiểu hay không phụ thuộc vào mức độ lớn của khu vực chưa được khám phá.

Một tác động tiềm năng khác của tiền lương tối thiểu là giảm các lợi ích bên lề mà người lao động được hưởng. Lợi ích bên lề là những lợi ích phi tiền tệ như bảo hiểm y tế, trợ cấp ốm đau, trợ cấp hưu trí mà người lao động nhận được ngoài tiền lương.

Như một vấn đề thực tế, mức lương thực tế là tiền lương cộng với những lợi ích bên lề này. Bây giờ, do luật lương tối thiểu, người sử dụng lao động phải trả mức lương cao nhất, họ có thể giảm các lợi ích bên lề cho công nhân của họ để tiền lương thực tế không tăng nhiều.

Trong phạm vi người sử dụng lao động có thể giảm các lợi ích bên lề và tiền lương thực tế không tăng nhiều như tiền lương, việc làm giảm do việc ấn định mức lương tối thiểu sẽ ít hơn. Vì việc ấn định mức lương tối thiểu tạo ra thất nghiệp của lao động, người lao động không thể chống lại việc giảm lợi ích bên lề của họ.

Cuối cùng, sự sụt giảm việc làm của lao động do mức lương tối thiểu có thể không phản ánh đầy đủ về số lượng công nhân làm việc giảm mà dưới hình thức giảm số giờ làm việc mỗi ngày hoặc mỗi tuần của mỗi công nhân.

Nói cách khác, do cơ hội việc làm giảm, thay vì hai trong số mười công nhân bị thất nghiệp, tất cả công nhân vẫn có việc làm nhưng mỗi công nhân hiện làm việc 80% số giờ mà anh ta làm việc trước khi ấn định mức lương tối thiểu.

Tuy nhiên, một số nhà kinh tế đã chỉ ra một số bằng chứng thực nghiệm cho thấy kể từ khi thuê mỗi công nhân có liên quan đến việc tăng một số chi phí, người sử dụng lao động thích cắt giảm việc làm của công nhân hơn là giảm số giờ cho mỗi công nhân.

Phần kết luận:

Việc phân tích tác động bất lợi của việc ấn định mức lương tối thiểu dẫn chúng ta đến kết luận rằng không thể nói chắc chắn rằng việc ấn định mức lương tối thiểu có lợi cho toàn bộ người lao động. Cố định mức lương tối thiểu làm giảm cơ hội việc làm và do đó dẫn đến tình trạng thất nghiệp lao động, đặc biệt là thanh thiếu niên và lao động trẻ.

Hơn nữa, nó làm giảm lợi ích bên lề của công nhân và thúc đẩy sự phân biệt đối xử với người da đen, phụ nữ, lịch trình và bộ lạc. Tất nhiên, một số công nhân duy trì lợi ích việc làm từ tiền lương tối thiểu. Nhưng mục tiêu chính của pháp luật tiền lương tối thiểu là cung cấp cuộc sống đàng hoàng cho những người lao động lương thấp hoặc nghèo. Nhiều nhà kinh tế phương Tây tin rằng tiền lương tối thiểu không đạt được mục tiêu xóa đói giảm nghèo của những người lao động này.

Trường hợp cho mức lương tối thiểu:

Theo ý kiến ​​của tác giả hiện tại, phân tích ở trên về tác động bất lợi của pháp luật tiền lương tối thiểu dựa trên các giả định xác định tiền lương theo nhu cầu và cung ứng lao động trong một thị trường lao động cạnh tranh. Hơn nữa, các phân tích trên giả định điều kiện tĩnh.

Nếu chúng ta loại bỏ những giả định này, những tác động có lợi của việc ấn định luật lương tối thiểu có thể dễ dàng được chứng minh và tác động bất lợi của việc tăng thất nghiệp của việc ấn định mức lương tối thiểu có thể được ngăn chặn. Điều này là do việc ấn định mức lương tối thiểu cao hơn có thể làm tăng năng suất lao động.

Sự gia tăng năng suất lao động sẽ gây ra sự thay đổi trong đường cầu lao động sang phải. Điều này sẽ ngăn chặn sự gia tăng thất nghiệp mà việc ấn định mức lương tối thiểu cao hơn có thể tạo ra. Nhưng câu hỏi thích hợp là làm thế nào việc ấn định mức lương tối thiểu cao hơn cho những người lao động không có kỹ năng có thể dẫn đến tăng năng suất lao động.

Đầu tiên, người ta lập luận rằng mức lương tối thiểu cao hơn cho những người lao động không có lương thấp có thể tạo ra hiệu ứng sốc đối với người sử dụng lao động. Người ta thường quan sát thấy rằng các công ty sử dụng lao động không có lương thấp có xu hướng không hiệu quả trong việc sử dụng lao động. Việc áp dụng mức lương tối thiểu cao hơn sẽ tạo ra một cú sốc cho họ, nghĩa là, thúc đẩy họ cải thiện hiệu quả lao động để họ có lợi khi tiếp tục sử dụng chúng.

Thứ hai, người ta đã chỉ ra rằng việc ấn định mức lương tối thiểu cao hơn dẫn đến tăng thu nhập thực tế của những người lao động không có kỹ năng với mức lương cao hơn có thể cải thiện sức khỏe và sức mạnh của họ bằng cách đáp ứng nhu cầu cơ bản của họ. Điều này đặc biệt đúng trong trường hợp các nước nghèo và đang phát triển như nước ta, nơi những người lao động không có kỹ năng được trả lương rất thấp, khá bất cập ngay cả để đáp ứng nhu cầu cơ bản.

Bên cạnh đó, thu nhập thực tế cao hơn có thể làm tăng động lực của những công nhân này để làm nhiều công việc hơn. Sức khỏe được cải thiện, sức sống lớn hơn và động lực cao hơn để làm nhiều công việc hơn do mức lương tối thiểu cao hơn có thể dẫn đến tăng hiệu quả hoặc năng suất của họ.

Điều này sẽ gây ra sự thay đổi đường cầu về lao động sang phải, điều này sẽ có xu hướng bù đắp cho xu hướng giảm việc làm khi mức lương tối thiểu cao hơn được áp dụng. Điều này thường được gọi là nền kinh tế của tiền lương cao.

Trong trường hợp tồn tại độc quyền trong thị trường lao động, người lao động bị người lao động khai thác bằng cách hạn chế việc làm của lao động và trả lương thấp. Trong điều kiện độc quyền trong thị trường lao động, việc áp dụng mức lương tối thiểu có thể dẫn đến việc tăng mức lương mà không tạo ra thất nghiệp.

Như một vấn đề thực tế, việc ấn định mức lương tối thiểu cao hơn có thể dẫn đến sự gia tăng việc làm của lao động bằng cách loại bỏ động cơ của người sử dụng lao động độc quyền trong việc hạn chế việc làm. Điều này được minh họa trong hình 33A.2 trong đó đường cong VMP biểu thị giá trị của sản phẩm cận biên của lao động.

SL là đường cung lao động và MW là đường biên lương hoặc đường chi phí nhân tố cận biên của lao động của nhà độc quyền. Nhà độc quyền ở trạng thái cân bằng khi anh ta sử dụng lao động OL và trả mức lương OW hoặc LK thấp hơn giá trị sản phẩm cận biên của lao động LE. Vì vậy, anh ta đang khai thác lao động bằng cách hạn chế việc làm.

Bây giờ, nếu mức lương tối thiểu OW, được cố định, người độc thân phải trả mức lương OW, vì thanh toán mức lương dưới mức đó sẽ không được pháp luật cho phép. Với mức lương tối thiểu nhất định OW, đường cung lao động giờ đây sẽ trở thành đường thẳng nằm ngang và đường lương biên sẽ trùng với nó.

Với mức lương OW 1, nhà độc quyền sẽ tối đa hóa lợi nhuận bằng cách sử dụng lao động ON lớn hơn OL. Như vậy, rõ ràng là trong thị trường lao động độc quyền, việc ấn định mức lương tối thiểu đã dẫn đến sự gia tăng việc làm của lao động. Điều gì đúng với thị trường lao động độc quyền thường áp dụng cho thị trường lao động oligopsonistic.

Phần kết luận:

Hai quan điểm trái ngược về ảnh hưởng của tiền lương tối thiểu đã được giải thích ở trên. Việc Chính phủ ấn định mức lương tối thiểu có ảnh hưởng có lợi hay bất lợi đối với người lao động không có kỹ năng hay không có thể được quyết định chỉ dựa trên cơ sở lý thuyết. Đây 'chủ yếu là một vấn đề thực nghiệm có thể được giải quyết bằng cách thực hiện các nghiên cứu nghiên cứu.

Một số lượng lớn các nghiên cứu liên quan đến ảnh hưởng của tiền lương tối thiểu đã được thực hiện trong trường hợp của các nước phát triển như Hoa Kỳ. Các nghiên cứu này thường kết luận rằng luật lương tối thiểu gây ra một số sự gia tăng thất nghiệp của lao động phổ thông, đặc biệt là lao động tuổi vị thành niên và người da đen.